保密出境管理制度一、總則（一）目的為加強公司保密管理，規范員工出境行為，確保公司商業秘密和敏感信息的安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工、實習生及其他與公司簽訂勞動合同或服務協議的人員。（三）基本原則1.依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策規定，確保公司保密工作合法合規。2.預防為主原則：強化保密意識教育，完善保密措施，從源頭上預防和減少泄密風險。3.全程管控原則：對員工出境前、出境期間及出境后的全過程進行保密管理和監督。4.責任追究原則：對違反保密出境管理制度的行為，依法依規追究相關人員責任。二、保密范圍界定（一）商業秘密1.公司的產品研發、技術方案、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。2.公司的客戶資料、銷售渠道、市場策略、營銷計劃、價格體系等經營信息。3.公司的財務數據、財務報表、預算方案、成本核算等財務信息。4.公司的內部管理流程、組織架構、人員配置、薪酬福利等管理信息。（二）敏感信息1.涉及國家安全、社會穩定、公共利益的信息。2.公司尚未公開披露的重大決策、重大項目進展情況等信息。3.公司與合作伙伴簽訂的保密協議中約定的保密信息。三、出境審批程序（一）提出申請員工因工作需要出境的，應提前[X]個工作日向所在部門提交《出境申請表》，詳細說明出境事由、目的地、行程安排、預計停留時間等信息。（二）部門審核所在部門負責人對員工出境申請進行審核，重點審查出境事由與工作的關聯性、出境期間工作安排的合理性以及是否可能涉及公司保密信息等。審核通過后，在申請表上簽署意見并加蓋部門公章。（三）保密審查公司保密管理部門對員工出境申請進行保密審查，核實員工是否接觸過公司保密信息以及是否簽訂了有效的保密協議。如發現員工存在保密風險，應及時與相關部門溝通，要求員工采取必要的保密措施或暫停出境申請。（四）領導審批經部門審核和保密審查通過的出境申請，報公司分管領導審批。分管領導根據公司業務情況和保密要求，做出最終審批決定。對于涉及重要保密信息或可能對公司造成重大影響的出境申請，需報公司主要領導審批。（五）備案登記審批通過的出境申請，由公司人力資源部門負責備案登記，記錄員工出境相關信息，包括姓名、部門、出境事由、目的地、行程安排、審批結果等。四、出境前保密培訓與提醒（一）保密培訓1.在員工出境前，公司應組織專門的保密培訓，培訓內容包括國家保密法律法規、公司保密制度、保密意識教育、保密技術與方法等。2.培訓方式可采用集中授課、在線學習、案例分析等多種形式，確保員工充分理解保密要求和責任。3.培訓結束后，應對員工進行保密知識考核，考核合格后方可允許出境。（二）保密提醒1.在員工出境前，由公司保密管理部門向其發放《保密提醒函》，明確告知員工在境外期間應遵守的保密規定和注意事項。2.《保密提醒函》應包括但不限于以下內容：不得攜帶公司保密信息載體出境，如確需攜帶，應提前辦理審批手續。在境外期間，不得向任何第三方泄露公司保密信息。妥善保管個人電子設備和存儲介質，防止信息泄露。如遇涉及公司保密信息的情況，應及時向公司報告。五、境外保密措施（一）信息載體管理1.員工不得擅自攜帶公司紙質文件、資料、筆記本等保密信息載體出境。如因工作需要確需攜帶的，應提前填寫《攜帶保密信息載體出境申請表》，經公司保密管理部門和分管領導審批同意后，方可攜帶。2.對允許攜帶出境的保密信息載體，應采取加密存儲、專人保管等措施，確保信息安全。在境外期間，不得隨意丟棄或轉讓保密信息載體。3.員工返回境內后，應及時將攜帶出境的保密信息載體交回公司保密管理部門進行檢查和登記。（二）通信與網絡安全1.在境外期間，員工應避免使用不安全的公共網絡進行涉及公司保密信息的通信和數據傳輸。如需使用網絡，應采用加密通信技術或虛擬專用網絡（VPN）等方式，確保信息傳輸安全。2.員工不得通過電子郵件、即時通訊工具、社交媒體等渠道向境外人員發送公司保密信息。如因工作需要確需發送的，應提前進行保密審查，并采取加密措施。3.員工在境外期間使用的電子設備應安裝必要的安全防護軟件，定期進行病毒查殺和系統更新，防止信息被竊取或篡改。（三）社交活動管理1.員工在境外期間參加社交活動時，應注意言行舉止，不得在公開場合談論公司保密信息。2.避免與可能涉及競爭對手、間諜機構或其他對公司不利的人員接觸，防止公司保密信息泄露。3.如遇可疑人員詢問公司相關情況，應保持警惕，拒絕回答，并及時向公司報告。六、出境期間監督與檢查（一）定期匯報1.員工在境外期間，應按照公司要求定期以書面形式或通過電子郵件向所在部門匯報工作進展情況及保密措施執行情況。2.匯報內容應包括但不限于工作任務完成情況、是否接觸到公司保密信息、有無發現保密風險等。（二）抽查檢查1.公司保密管理部門將對員工出境期間的保密情況進行不定期抽查檢查，可通過電話、郵件、視頻會議等方式與員工取得聯系，核實其保密措施執行情況。2.如發現員工存在違反保密規定的行為，應及時責令其整改，并記錄在案。（三）緊急情況處理1.員工在境外期間如發生涉及公司保密信息的緊急情況，如信息泄露、受到威脅等，應立即采取措施進行補救，并在第一時間向公司報告。2.公司接到報告后，應迅速啟動應急預案，組織相關人員進行調查處理，最大限度地減少損失和影響。七、出境后回訪與總結（一）回訪1.員工返回境內后，公司應在[X]個工作日內對其進行回訪，了解其在境外期間的保密工作情況，檢查是否有保密信息泄露事件發生。2.回訪可采用面談、問卷調查等方式進行，重點關注員工在境外期間對保密制度的執行情況、遇到的問題及建議等。（二）總結1.根據員工出境期間的保密管理情況，公司保密管理部門應及時進行總結分析，評估保密制度的執行效果和存在的不足之處。2.針對總結中發現的問題，提出改進措施和建議，不斷完善公司保密出境管理制度。八、違規處理（一）警告對于首次違反保密出境管理制度，但情節較輕、未造成實際損失的員工，給予警告處分，并責令其立即整改。（二）罰款對違反保密出境管理制度，造成一定經濟損失或不良影響的員工，視情節輕重給予[X]元至[X]元的罰款。（三）解除勞動合同1.對于嚴重違反保密出境管理制度，給公司造成重大經濟損失或嚴重損害公司聲譽的員工，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。2.如員工違反保密出境管理制度涉及刑事犯罪的，公司將