勞動理論題目及答案一、單項選擇題1.勞動法調整的對象是（）。A.勞動關系B.勞動爭議C.勞動合同D.勞動保護答案：A2.我國勞動法規定的最低就業年齡是（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：B5.勞動者在解除勞動合同時，應提前（）以書面形式通知用人單位。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B二、多項選擇題1.勞動者享有的權利包括（）。A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛生保護的權利D.接受職業技能培訓的權利答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的B.女職工在孕期、產期、哺乳期內的C.勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC3.勞動合同的無效情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的D.用人單位未按照約定支付勞動報酬的答案：ABC三、判斷題1.勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。（）答案：√2.勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（）答案：√3.用人單位可以隨意調整勞動者的工作崗位。（）答案：×4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：√5.用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。（）答案：√四、簡答題1.簡述勞動法的基本原則。答案：勞動法的基本原則包括：（1）保障勞動者合法權益原則；（2）平等協商原則；（3）勞動安全衛生原則；（4）勞動爭議處理原則。2.勞動合同的必備條款有哪些？答案：勞動合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。3.什么是集體合同？集體合同與勞動合同有什么區別？答案：集體合同是指工會代表勞動者與用人單位之間就勞動條件、勞動報酬等事項進行平等協商，所達成的書面協議。集體合同與勞動合同的區別主要在于：（1）主體不同：集體合同的主體是工會和用人單位，而勞動合同的主體是勞動者和用人單位；（2）內容不同：集體合同主要涉及勞動條件、勞動報酬等事項，而勞動合同主要涉及勞動者的個人權利和義務；（3）效力不同：集體合同對全體勞動者具有約束力，而勞動合同僅對合同雙方具有約束力；（4）簽訂程序不同：集體合同需要經過平等協商、職工代表大會審議等程序，而勞動合同只需雙方當事人協商一致即可簽訂。五、案例分析題案例：張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期滿后，張某因工作表現不佳被公司解除勞動合同。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：張某的請求是否合理？為什么？答案：張某的請求不合理。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。張某與公司簽訂的勞動合同期限為三年，試用期卻約定為六個月，違反了法律規定。因此，該勞動合同中的試用期條款無效，張某在試用期滿后已經成為正式員工。公司在試用期滿后解除勞動合同，屬于違法解除，應當支付張某違法解除勞動合同的賠償金。但由于試用期條款無效，張某在試用期