勞動常識的題目及答案1.勞動法規定的勞動者每日工作時間是多少小時？答案：根據勞動法規定，勞動者每日工作時間不得超過8小時。2.勞動者每周的工作時間上限是多少小時？答案：勞動者每周工作時間上限為40小時。3.什么是加班？答案：加班是指勞動者在正常工作時間之外，為了完成工作任務而延長工作時間的情況。4.勞動者加班應獲得多少倍的工資？答案：勞動者加班應獲得不低于正常工作時間工資的150%的工資。5.法定節假日加班的工資支付標準是什么？答案：法定節假日加班，勞動者應獲得不低于正常工作時間工資的300%的工資。6.什么是帶薪年休假？答案：帶薪年休假是指勞動者在工作滿一定年限后，依法享有的一定天數的帶薪休假。7.勞動者享有的帶薪年休假天數是如何規定的？答案：勞動者享有的帶薪年休假天數根據工作年限不同而有所區別，一般為5至15天。8.什么是最低工資標準？答案：最低工資標準是指勞動者在正常工作時間內提供正常勞動后，用人單位必須支付的最低工資。9.用人單位可以隨意降低勞動者的工資嗎？答案：不可以。用人單位降低勞動者工資必須符合法律規定，如勞動者同意、勞動合同約定等。10.什么是社會保險？答案：社會保險是指國家通過立法強制實施的，由用人單位和個人共同繳納保險費，以保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業等情況下獲得基本生活保障的制度。11.勞動者可以拒絕哪些工作？答案：勞動者可以拒絕違反勞動安全衛生規定、危害生命健康、違法違規的工作。12.什么是勞動合同？答案：勞動合同是指勞動者與用人單位之間就勞動關系的權利義務達成的書面協議。13.勞動合同應當包含哪些內容？答案：勞動合同應當包含工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。14.勞動合同的期限有哪幾種？答案：勞動合同的期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。15.什么是試用期？答案：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于雙方了解和適應的一段時間。16.試用期的工資標準是什么？答案：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17.什么是工傷？答案：工傷是指勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病的情況。18.工傷保險的覆蓋范圍是什么？答案：工傷保險覆蓋范圍包括工傷醫療費、傷殘津貼、工亡補助金等。19.什么是職業病？答案：職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病。20.勞動者在什么情況下可以提出解除勞動合同？答案：勞動者在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況下，可以提出解除勞動合同。21.什么是經濟補償金？答案：經濟補償金是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的經濟補償。22.經濟補償金的計算標準是什么？答案：經濟補償金的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。23.什么是勞動爭議？答案：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動合同、勞動法律、法規等發生的爭議。24.勞動爭議的解決途徑有哪些？答案：勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁和訴訟。25.什么是勞動仲裁？答案：勞動仲裁是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請，由仲裁委員會對爭議事項進行裁決的活動。26.勞動仲裁的時效是多久？答案：勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。27.什么是勞動監察？答案：勞動監察是指勞動行政部門對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查的活動。28.勞動者如何進行勞動監察投訴？答案：勞動者可以通過書面或口頭形式向勞動行政部門提出投訴。29.什么是集體合同？答案：集體合同是指工會代表勞動