保潔考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司保潔人員的管理，規范保潔工作流程，確保公司環境整潔、衛生，提高工作效率和質量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保潔人員。3.管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位保潔人員的出勤情況得到如實記錄和準確統計。同時，鼓勵保潔人員自覺遵守工作紀律，按時、按質完成工作任務。二、考勤規定1.工作時間保潔人員的工作時間為[具體工作時間，例如周一至周五8:0017:00]。午休時間為[具體時長，如12:0013:00]。在工作時間內，保潔人員應堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.簽到與簽退保潔人員需在每天上班前[X]分鐘到達公司指定地點進行簽到，簽到方式為[明確簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到等]。下班時，必須在規定的下班時間后進行簽退，簽退流程與簽到相同。簽到和簽退記錄作為考勤統計的重要依據。3.請假制度保潔人員如有事需要請假，應提前[X]天向保潔主管提交書面請假申請。請假申請應注明請假原因、請假時長以及預計返回工作崗位的時間。請假[X]天以內（含[X]天）的，由保潔主管審批；請假超過[X]天的，需報公司人事部門審批。審批通過后，請假人員方可離開工作崗位。如遇突發情況無法提前請假，應在請假當天上班前[具體時長，如30分鐘]內電話告知保潔主管，并在上班后的第一個工作日內補齊書面請假申請。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.曠工處理曠工是指未經批準無故缺勤或請假未獲批準而擅自離崗的行為。曠工半天的，扣除當日雙倍工資；曠工一天的，扣除當日三倍工資，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理。三、工作紀律1.遵守公司規章制度保潔人員必須遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排和管理。不得在工作場所吸煙、酗酒、賭博或從事其他違法違紀行為。2.保持工作區域整潔在工作過程中，保潔人員應及時清理工作區域內的垃圾、雜物，保持辦公區域、公共區域、衛生間等場所的整潔、衛生。對于地面、桌面、門窗、扶手等部位要定期進行清潔和消毒，確保無污漬、無異味。3.愛護公司財物保潔人員要愛護公司提供的清潔工具、設備和用品，不得故意損壞或私自挪用。如發現清潔工具、設備損壞，應及時報告保潔主管并申請更換；如需領用清潔用品，應按照規定的流程進行申請和領取，不得浪費或私自帶出公司。4.注意安全操作在進行清潔工作時，保潔人員要注意安全操作，避免發生意外事故。如使用清潔劑、消毒劑等化學品時，應按照正確的方法進行操作，并佩戴好相應的防護用品。對于高處作業，要采取必要的安全防護措施，確保自身安全。5.尊重他人隱私保潔人員在工作過程中，不得擅自翻閱或泄露公司文件、資料以及員工的個人信息。對于工作中接觸到的機密信息，要嚴格保密，不得傳播或用于其他非工作目的。6.文明禮貌服務保潔人員在與公司員工接觸時，應保持文明禮貌的態度，主動問候，熱情服務。對于員工提出的清潔需求和意見，要及時響應并妥善處理，不得與員工發生爭吵或沖突。四、考勤統計與公示1.考勤統計保潔主管負責每月對保潔人員的考勤情況進行統計。統計內容包括出勤天數、請假天數、曠工天數等。考勤統計應依據簽到和簽退記錄、請假申請等相關資料進行，確保數據的準確性和完整性。2.考勤公示每月[具體日期]，保潔主管將上月保潔人員的考勤情況進行公示，公示地點為公司內部公告欄。公示期為[X]個工作日。如有保潔人員對考勤結果有異議，可在公示期內向保潔主管提出書面反饋，保潔主管將進行核實和處理，并將處理結果及時反饋給相關人員。五、薪資核算與考勤掛鉤1.薪資構成保潔人員的薪資由基本工資、績效工資和加班工資等部分組成。其中，基本工資根據當地最低工資標準和公司實際情況確定；績效工資根據保潔人員的工作質量、工作效率等因素進行考核發放；加班工資按照國家相關法律法規和公司規定執行。2.考勤與績效工資掛鉤保潔人員的績效工資發放與考勤情況直接掛鉤。當月全勤的保潔人員，績效工資按照全額發放；當月出現請假、曠工等缺勤情況的，根據缺勤天數相應扣減績效工資。具體扣減標準為：請假一天扣減績效工資的[X]%；曠工半天扣減績效工資的[X]%，曠工一天扣減績效工資的[X]%。3.加班工資核算保潔人員因工作需要加班的，需提前填寫加班申請單，經保潔主管批準后，方可加班。加班申請單應注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。加班工資按照以下標準核算：平日加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節假日加班按照小時工資的3倍計算。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定執行。六、培訓與考核1.培訓計劃為提高保潔人員的業務水平和工作能力，公司將定期組織保潔人員培訓。培訓內容包括清潔技能、安全知識、服務意識等方面。培訓計劃由保潔主管根據實際情況制定，并報公司人事部門備案。2.培訓方式培訓方式可采用集中授課、現場演示、實地操作等多種形式相結合。培訓講師可由公司內部專業人員擔任，也可邀請外部專家進行授課。通過培訓，使保潔人員熟練掌握清潔工作的標準和流程，提高工作質量和效率。3.考核機制建立保潔人員考核機制，定期對保潔人員的工作表現進行考核。考核內容包括工作質量、工作效率、工作態度、考勤情況等方面。考核分為月度考核和年度考核。月度考核由保潔主管負責組織實施，考核結果與當月績效工資掛鉤；年度考核由公司人事部門會同保潔主管共同進行，考核結果作為保潔人員晉升、調薪、獎勵等的重要依據。考核標準如下：工作質量（40分）：工作區域清潔達標率達到[X]%以上，得3040分；清潔達標率在[X]%[X]%之間，得2030分；清潔達標率低于[X]%，得020分。工作效率（30分）：能按時完成工作任務，無明顯拖延現象，得2030分；偶爾出現工作延誤，但未影響整體工作進度，得1020分；經常出現工作延誤，影響整體工作進度，得010分。工作態度（20分）：工作認真負責，積極主動，服從管理，得1520分；工作態度較好，基本能完成工作任務，但主動性不夠，得1015分；工作態度不端正，消極怠工，得010分。考勤情況（10分）：全勤得810分；當月請假天數不超過[X]天，得58分；當月請假天數超過[X]天或有曠工記錄，得05分。七、獎勵與懲罰1.獎勵制度對于工作表現優秀的保潔人員，公司將給予相應的獎勵。獎勵方式包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。工作表現優秀的具體標準如下：在清潔工作中，能夠創新工作方法，提高工作效率和質量，為公司節省成本或帶來顯著效益的。積極主動承擔額外工作任務，且完成質量高，得到公司員工廣泛好評的。在應對突發事件或緊急清潔任務時，表現出高度的責任心和敬業精神，出色完成工作的。連續[X]個月考核成績優秀（考核總分達到[X]分以上）的。2.懲罰制度對于違反公司考勤管理制度和工作紀律的保潔人員，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括但不限于警告、罰款、辭退等。違反規定的具體懲罰標準如下：遲到、早退每次罰款[X]元；曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。在工作中因操作不當導致公司財物損壞的，照價賠償，并視情節輕重給予警告或罰款處理。因工作失誤給公司造成較大損失或影響的，除承擔相應的經濟賠償