KAZGLIEXPRE力速遞集團

康力速遞

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工

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（.1版）

目錄

《員工手冊》閱讀指導...............................3

一、康力簡介

1.董事長寄語...................................4

2.康力發展綱要.................................5

3.康力集團總經理寄語...........................6

4?康力組織架構圖...............................7

5.康力文化大綱..................................8

二、員工管理政策

1.聘任及離職...................................9

2.職業規劃.....................................11

3.職業操守及行為規范...........................12

4.考勤制度.....................................12

5.休假制度......................................14

三、員工薪資、福利與獎懲條例

1.薪資.........................................16

2.提成.........................................18

3.獎金.........................................20

4.福利.........................................22

5.獎懲條例.....................................22

四、財務制度

1.工作細節規范制度...............................25

2.報銷規定.......................................27

3.請借款規定.....................................27

4.保密制度......................................27

五、行政管理制度

1.宿舍管理條例..................................28

2.文具、辦公用品管理規定........................28

3.各職能部門行政管理職責分工...................28

六、計算機管理條例

1.購置和維護、維修..............................29

2.使

用............................................29

3.安全措施.......................................29

4.工作QQU勺使用守則............................30

《員工手冊》閱讀指導

編寫本《員工手冊》日勺目的是使員工理解企業的業務發展、

理解企業對員工日勺規定和管理措施。本手冊既是員工自我約束日勺

方針，又是企業上下處理員工有關事務過程中保持政策一致性口勺

根據。在使員工全面知曉、理解員工管理政策W、J前提下，充足發

揮分企業經理和部門主管的作用，遵照公開、公平、公正的原則，

規范地處理諸多與員工息息有關的事務。

《員工手冊》既是康力員工改（行動指南，又是管理者處理員

工有關事務日勺政策框架。這不僅反應了企業公平、公正地看待員

工的原則、立場和措施，又有助于督促企業全面提高自身口勺管理

水平。

假如您在閱讀本手冊時有任何疑問，請

與您的直接主管或人力資源部人員獲得

聯絡以澄清疑問。您的想法或觀點對于我

們深入改善工作，營造一種高效、快樂時

工作環境至關重要。歡迎您刊登評論！

當您需要在緊急、復雜或本手冊未波及時

問題上獲得指導時，可向其直接主管、經

理或人力資源部征詢。

本手冊作為康力速遞集團的無形資產提

供應企業員工學習使用，請您務必抽出

寶貴時間仔細閱讀這些詳實有益的內容。

本手冊中所列的規則擴充和完善了康力

速遞集團現行的政策、程序和規定。康力

速遞集團保留對本手冊中所闡明的所有

政策、程序、通例或福利進行修改、增長

及刪除的權力；任何口頭陳說或表達均不

能變化本手冊中的條款。

功簡介

1.董事長寄語

力是一顆種子，我們每一種康力人是它的養分，它的茁壯成長,

直到枝繁葉茂，都傾注了我們每一種康力人的努力甚至畢生的心

血；它是年青一代中國物流人自強不息、拼搏奮斗的縮影。康力

人感謝這個時代，感謝這個舞臺，感謝它給了我們精神寄托和人

生追求，讓我們在平凡中彰顯偉大，讓我們的血液里流淌著幸

福、激情和快樂!前進吧，與我們為之奮斗的事業！！

2.康力發展綱要

發展才是硬道理

物質文明精神文明遠景目的

建立科學合理的分派制度

以打造“康力事業終身家園”康力物流網遍全球

1、堅持舍得原則的大方針

為目的1、建立以“三年”為一種周期附近期目的

2、分派要公平合理，面向

1、科學規劃每位員工事業發2、建立原則化、人性化、IT系統科學管理化模式,

基層

展計劃不停復制分企業

3、樹立全員工資標桿人物

2、全力發展康力網絡,提供員3、建立康力員工培訓基地

4、多獎少罰

工事業發展空間及平臺4、以一種中心帶動兩個關鍵任務：

5、實行全員績效考核的分

3、辦康力報，宣傳貫徹康力文A、以既有珠三角網絡為中心，發展珠三角快遞'也務，

派體系

化確立以高商品價值H勺高端客戶為主的珠三角速遞

6、以處理全員小康（5000

4、定期開展員工文化學習、定位。在形成全資珠三角網絡口勺綜合內力驅動下,

元/月）為目的；大家

旅游、培訓活動帶動兩個基本關鍵業務的發展

好才是真的好

5、定期進行員工綜合實力評B、在擁有自身報關權、海關監管倉、歐美航空包板

7、提高全員福利，以社保、

估，建立平等、科學、人性業務的基礎上，同步發展美國（洛杉磯、紐約）、

養老、醫療等個人及家

化的晉升體系，尊重員工歐洲（阿姆斯特丹、法蘭克福）H勺海外代理和分

庭保障為終極FI的

價值企業.架起歐美的速遞網絡和空運貨中心，形成集

6、建立每月的業績考核制度,報關、倉儲、包裝、分流、配送為一體日勺國際物

增強康力榮譽感流供應鏈,帶動第一種基本關健業務的發展

7、建立康力員工救濟基金，C、以珠三角和海外網絡為依托，驅動全力發展國內長

傳播康力愛心三角、京津塘、閩三角及全國大中型都市網絡建

設，形成覆蓋全國口勺速遞網絡,帶動第二個基本關

鍵業務的發展

5、所有擴張和后續工作H勺完善必須環環相扣、互相

3.康力集團總經理寄語

康力速遞集團是經由日勺發展至今日勺中型優質物流企業。來,

康力速遞一直致力于開拓國際快件和空運代理W、J業務，先后在中

山、珠海、順德、南海、番禺、廣州、江門、東莞寮步、虎門、

惠州、上海、深圳等地成立分企業，在華南地區建立了健全日勺業

務網絡，為客戶提供最優質的航空快遞服務和專業的供應鏈管理

處理方案。在主營港到港國際空運業務W、J同步，加強與DHL、

FedEx、UPS、TNT四家快遞巨頭口勺合作。近兩年，擁有著美好企業

愿景：先中國、后世界的康力速遞在穩定日勺基礎上開始以每年增

設3家分企業內加速度開疆拓域，并將觸角延伸到海外，于在歐

洲注冊成立了分企業，并將于在香港成立貨運中轉中心和并行區I

進出口貿易中心。目前的康力已經在珠三角和海外擁有十余家分

支機構，年營業額上億元。未來的五年，康力將在國內駐點珠、

長三角并與歐洲操作中心遙相呼應，充足運用綜合物流和多方代

理以及地區信息差異化的全局優勢，為客戶制定最佳運送計劃,

提供最快捷的物流和即時的資訊服務。

企業的發展離不開快樂、健康、優秀日勺員丁一康力集團以人

為本，集團每季度進行一次內部競聘，推行“干中學”與“內部

培養”相結合日勺培訓和晉升機制，讓所有人才學為所用，有動力

也有壓力。康力日勺用人原則是追求速度，爭取在最短日勺時間內予

以所有想干就干H勺人才最佳的舞臺。有志不在年高，集團內擁有

的80年代的中層和高層管理占到50%以上。企業正值迅速成長階

段，我們誠摯歡迎有志者和我們共同打造屬于中國人自己的全球

領先的物流品牌！

4.康力組織架構圖

5

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