工會法知識競賽試題

1.

《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資

格。（）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”

企業(yè)工會

事業(yè)單位工會

基層工會（

2.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是（）

中華全國總工會

中華全國總工會執(zhí)行委員會

工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會川"?：）

3.

女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)

下開展工作。

上級地方工會

同級工會（

全國總工會

地方產(chǎn)業(yè)工會

4.

工會推進工資集體協(xié)商工作應(yīng)將（）、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以

及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。

非公有制企業(yè)案）

私營企業(yè)

外商投資企業(yè)

5.

發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，

企業(yè)必須及時作出處理決定。

協(xié)商

建議

要求

6.

工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件

的企業(yè)工會建立（）。

扶貧基金會

救濟委員會

困難職工幫扶資金（正確笞案）

7.

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工

會應(yīng)當(dāng)給予（）。

支持

支持和幫助（I;確答案）

協(xié)助

8.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。

可以

應(yīng)當(dāng)（正確答案）

需要

無須

9.

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建

立（），維護勞動者的合法權(quán)益。

協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制⑺―）

集體協(xié)商機制

聯(lián)席會議制度

職工代表大會制度

10.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

勞動監(jiān)察機構(gòu)

勞動爭議仲裁機構(gòu)

勞動爭議調(diào)解委員會

工會（正確答案）

II.勞動者（），用人且位不可以解除勞動合同。

在試用期間被證明不符合錄用條件的

患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（1B而答案）

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

被依法追究刑事責(zé)任的

12.

中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我［）加入中華全國總工會，遵守

工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文

明的社會主義國家而努力奮斗。

申請

自愿

志愿

13.中華全國總工會成立于（）。

1924年

1925年?岑案）

1926年

14.

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，井與用人單位建

立（），維護勞動者的合法權(quán)益。

職工代表大會制度

集體協(xié)商機制（」：詢答案）

聯(lián)席會議制度

15.

工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)

助。

有關(guān)單位（正1

有關(guān)方面

單位

被調(diào)杳方

16.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

財產(chǎn)，工會使用，侵占,挪用和任意調(diào)撥（正確答案）

17.

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱

患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

可以，及時答復(fù)

有權(quán),及時研究答復(fù)（「確答案）

必須，研究答復(fù)

應(yīng)當(dāng)，及時研究

18.中國工會的基本職責(zé)是（）。

組織安全生產(chǎn)

教育引導(dǎo)職工

維護職工合法權(quán)益（正確答案）

19.

工會會員勞動（工作）關(guān)系發(fā)生變化時，會員組織關(guān)系需隨之進行接轉(zhuǎn)。調(diào)出單位

工會在《工會會員證》”組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄目中填寫有關(guān)內(nèi)容，并加蓋公章；《工會

會員登記表》（）。

由調(diào)出單位留存

隨個人檔案一并移交

交個人保管

20.工會會員最基本和最重要的權(quán)利是（）。

選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)（」—）

批評權(quán)和監(jiān)督權(quán)

言論自由權(quán)

21.

工會會員應(yīng)該遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按（）交納會費。

年

季度

月（正確答

22.《中國工會章程》規(guī)定:“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是（）。

中華全國總工會

中華全國總工會執(zhí)行委員會

工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會川「M”）

23.基層工會委員會每屆任期（）。

3年

5年

3年至5年（正確

24.工會主席副主席任期未滿，任何組織和單位（）調(diào)動其工作

可以

絕對不能

不得隨意（

25.工會（）從社會聘月工會工作人員。

必須

不宜

根據(jù)工作需要和經(jīng)費許可可以5詢答案）

26.

《勞動合同法》是完善勞動合同制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益的重要

法律。現(xiàn)行的《勞動合同法》于2007年6月27日由第十屆全國人大常委會第二十八

次會議通過，并于（）實施。

2007年6月27日

2007年12月31日

2008年1月1日（」：確答案）

27.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

平等協(xié)商和集體合同制度（正確答案）

職工代表大會制度

勞動爭議調(diào)解制度

28.

工會維護職工獲得勞動米酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進職

工尤其是（）職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。

管理人員

技術(shù)人員

一線（正確答案）

29.（）是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。

技術(shù)革新

合理化建議

勞動競賽（正確答，

30.

新中國成立以來，黨中夬、國務(wù)院十分重視勞模工作，從C開始形成勞模表彰制度

,每5年召開一次表彰大會。

1957年

1978年

1989年（H農(nóng)）

31.

國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會可以對下列哪些事項行使審議通過

權(quán)？

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進、基本建設(shè)等重大事項。

工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)的職工安路方案。（正確答案）

工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員等方案。

集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)靛保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同

草案。（正確答案）