房地產公司考勤的管理制度房地產公司考勤的管理制度「篇一」（一）房地產業是指從事土地和房地產開發、經營、管理和服務的行業。（二）房地產業主要包括以下一些內容：1、國有土地使用權的出讓，房地產的開發和再開發，如征用土地、拆遷安置、委托規劃設計、組織開發建設、對舊城區土地的再開發等;2、房地產經營，包括土地使用權的轉讓、出租、抵押和房屋的買賣租賃、抵押等活動；3、房地產中介服務，包括房地產咨詢、估價和經紀代理、物業管理、二手房買賣。4、房地產的調控和管理，即建立房地產的資金市場、技術市場、勞務市場、信息市場，制定合理的房地產價格，建立和健全房地產法規，以實現國家對房地產市場的宏觀調控。外資投資中國房地產主要有直接購買、設立獨資公司、購買股權成立合資公司三種方式。房地產公司考勤的管理制度「篇二」1.目的：為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。2.適用范圍：本考勤管理制度適用于xx房地產開發有限公司。3.職責公司行政辦公室負責考勤管理工作。各部門領導負責做好本部門員工的考勤監督管理。4.工作內容本公司作息時間：冬季上午8：00-12：00，下午1：00-5：00；夏季上午8：00-12：00，下午1：30-5：30。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不得擅自離開工作崗位。有事外出的，須經本部門領導同意。公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門領導填寫加班審批表，報分管領導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。副總經理、總工程師和部門負責人請假，一律由總經理或常務副總批準。員工請假須經部門領導批準。請假人事后須向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位者按曠工處理。員工上班時間遲于規定時間，按遲到論處；下班時間早于規定時間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時以下者，每次扣除工資50元。5.打卡規定員工必須按時上下班打卡，打卡時間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時打卡的可填寫補勤卡申請表；不得委托或代他人打卡或簽到，一經發現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經濟處罰并記過一次；員工未打卡時，須填寫"未打卡情況說明"，經部門經理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：未經領導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；故意不打卡；遲到或早退超過2小時；拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位。6.曠工及違紀的處理：根據公司獎懲制度進行處罰；給予不超過當月工資30%的經濟處罰；當月曠工超過3天，或當月遲到、早退超過8次者，公司將視為嚴重違反勞動紀侓并即時解除勞動合同（無任何經濟補償）。工作時間禁止從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有不能參加的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，或未經批準擅自不參加的，按照本制度第5條、第7條、第9條規定處理。員工按規定享受探親假、婚假、產育假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工假期間只發給基本工資。員工的考勤情況，由各部門領導進行監督、檢查，部門領導對本部門員工的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。房地產公司考勤的管理制度「篇三」第一條：為了加強勞動紀律，保證企業的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動人事部的有關規定，結合集團有限公司的實際情況，特制定本制度。第二條：員工按照勞動合同規定享有勞動的權利和履行勞動的義務，都要認真自覺地遵守考勤、請假管理制度。第三條：高中級管理人員都要規范地執行考勤、請假管理制度，加強管理。對堅持原則、維護制度的員工應給予表揚與獎勵，對破壞制度的員工要給予批評教育，對經多次幫助、教育不改的，要給予嚴肅處理。第四條：根據國家有關規定，集團有限公司執行每天工作八小時、平均每周工作時間不超過四十小時工時制度。第五條：全體員工必須認真執行上下班作息時間，員工的考勤，按部、室為單位，由考勤員逐日據實考勤，并公開記錄。第六條：為保證員工的身體健康，確保安全生產，嚴格執行《勞動法》第四十一條的規定，不得隨意加班加點。凡經同意加班的，須在一個月內補休。第七條：員工在工作時間需外出辦公、開會或學習的，必須經部門領導同意，否則按曠工論。房地產公司考勤的管理制度「篇四」第一章總則第一條為規范XX企業(集團)公司房地產事業部(以下簡稱"集團")的考勤管理,維護員工休息、休假的權利,制定本辦法。第二條本辦法適用于集團全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執行。第三條企業管理部人力資源主管負責員工考勤的日常管理工作。第二章第四條出勤規定集團的考勤周期為每月1日至最后一日。集團實行手工考勤與打卡考勤相結合的制度。集團在指定地點設置打卡機,員工按打卡要求進行打卡。嚴禁代打卡,如有代打卡現象發生,每發現一次在當月績效考核分中對相關人員每人扣1分。第五條考勤結果于次月初由集團企業管理部人力資源主管匯總,經企業管理部經理審核、行政總監審定、分管副總裁批準后交工資表制作人,作為核發工資的依據。項目部、項目公司或未與集團總部集中辦公的其他部門,可根據實際情況制定考勤辦法在集團企業管理部備案后單獨考勤。第六條各部門可以根據工作需要安排本部門員工加班。集團沒有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。第七條遲到及早退上班時間后15分鐘內到計遲到;不請假提前15分鐘離崗計早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業管理部人力資源主管于下月提出警告,當月累計兩次通知部門負責人,當月累計三次計曠工半天,四次計一天,依次類推;一月內累計遲到與早退超過8次者,集團與該員工解除勞動合同。經直接上級同意并出示書面證明的,或回集團后取得規定請假條而未能按時打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計算。第八條曠工不請假離崗或無正當理由不到崗計曠工,曠工只計半天、一天等整數天,曠工按曠工時間的雙倍處理,曠工期間停發所有工資和福利。一個月內曠工超過三天(含),或者一年內累計曠工超過十天,集團與該員工解除勞動合同。第九條出差員工因公出差,應填寫出差申請表,經直接領導審核、財務部根據資金計劃復核、隔級領導批準、人力資源主管處備案后方可出差。第十條各類假別規定1、事假:集團嚴格控制員工請事假。員工必須請假時,應填寫《請假單》經批準后交企業管理部備案。請假1天(含)的,由部門經理批準;請假1-3天(含)的,由部門經理審核、分管總監批準;請假3-5天(含)的,由部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準;超過5天的,須報總裁批準;全年事假不得超過10天;2、病假:員工有因病享受休息的權利。病假三天(含)以內的,由本人填寫《請假單》,經部門經理審核、分管總監批準,交企業管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫院開具的診斷證明書,經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準后,交企業管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報總裁批準;3、婚假:員工結婚,憑結婚證提前一星期辦理婚假手續,經部門經理審核、分管總監審定、分管副總裁批準,在企業管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規定者,可享受婚假七天);4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對待),可請三天喪假;5、產假:女員工產假為九十天;6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;7、年休假:在集團工作滿兩年者可享受年休假一天;超過兩年按每增加一年增加一天假期計算,但最多不能超過5天。年休假必須提前1個月提出申請,經部門經理校核、分管總監審核、分管副總裁審定、總裁批準后交企業管理部備案后方可休假;8、調休:員工在休息日加班者,可在30日內根據部門的工作安排選擇時間調休,調休的批準程序參照事假的相關規定;9、所有《請假單》均需交企業管理部備案;10、法定假:集團在下列節日期間根據實際情況安排員工休假(具體假期以當時國家公布的期限為準)(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他節日。第十一條所有假期均不扣除因休假而在路途中的時間。年休假計算時包含公休日,但不包含法定假;其他假期計算時均包含公休日和法定假。第十二條各種假期內工資發放的規定:1、事假:按天數核算,停發假期