冀中能源新年活動方案一、活動主題“新征程，新冀中——共筑能源新篇章”二、活動目的通過舉辦一系列豐富多彩的新年活動，增強企業員工的凝聚力和歸屬感，提升企業形象，營造積極向上、團結奮進的企業文化氛圍，為新的一年各項工作的順利開展奠定堅實基礎，同時向社會展示冀中能源的活力與風采。三、活動時間[具體活動時間區間，例如：20XX年12月30日20XX年1月5日]四、活動地點1.主會場：冀中能源總部大樓前廣場2.分會場：各下屬單位辦公區域、職工活動中心等五、參與人員冀中能源全體員工、離退休職工代表、部分合作單位嘉賓六、活動內容及安排（一）新年倒計時啟動儀式（12月31日晚）1.活動時間：20:0020:302.活動地點：冀中能源總部大樓前廣場3.活動內容燈光秀表演：以冀中能源的發展歷程、企業文化理念等為主題，通過大樓外立面燈光、廣場周邊射燈等進行燈光秀表演，展示企業風采。倒計時環節：在臨近24:00時，進行倒計時，當倒計時至0時，全場煙花綻放，彩帶飛舞，共同迎接新年的到來。領導致辭：冀中能源主要領導發表新年致辭，回顧過去一年的成績，展望新一年的發展目標和愿景。（二）職工文藝匯演（1月1日下午）1.活動時間：14:0017:002.活動地點：冀中能源總部大樓前廣場3.活動內容節目征集：面向全體員工征集各類文藝節目，包括歌曲、舞蹈、小品、相聲、戲曲、朗誦等。節目篩選：組織專業評委對征集到的節目進行篩選，確定最終參演節目名單。正式匯演：參演節目依次上臺表演，展現員工的才藝和精神風貌，期間穿插抽獎環節，為觀眾送上新年驚喜。（三）體育競技比賽（1月2日1月3日）1.籃球比賽活動時間：1月2日上午9:0012:00，下午14:0017:00活動地點：冀中能源職工籃球館參賽隊伍：以各下屬單位為單位組成代表隊，每隊報名人數不超過12人。比賽規則：采用國際籃聯最新比賽規則，分組進行單循環比賽，決出前四名。2.拔河比賽活動時間：1月3日上午9:0011:00活動地點：冀中能源總部大樓前廣場參賽隊伍：以部門為單位組成代表隊，每隊報名人數不超過20人。比賽規則：采用淘汰制，每場比賽三局兩勝，決出冠軍隊伍。（四）企業文化展覽（1月1日1月5日）1.活動時間：全天開放2.活動地點：冀中能源總部大樓一層展廳3.活動內容企業發展歷程展：通過圖片、文字、實物等形式，展示冀中能源從成立之初到如今的發展歷程，包括重大事件、技術創新、榮譽獎項等。企業文化成果展：展示冀中能源在企業文化建設方面的成果，如企業價值觀、企業精神、企業使命的踐行情況，以及員工文化活動的精彩瞬間等。未來發展規劃展：介紹冀中能源未來的發展戰略、目標和規劃，讓員工和參觀者了解企業的發展方向。（五）離退休職工座談會（1月4日上午）1.活動時間：9:0011:002.活動地點：冀中能源總部大樓會議室3.活動內容：邀請離退休職工代表參加座談會，聽取他們對企業發展的意見和建議，感謝他們為企業做出的貢獻，同時向他們通報企業新一年的工作計劃和目標，為企業發展凝聚各方智慧。（六）志愿服務活動（1月5日上午）1.活動時間：9:0012:002.活動地點：根據志愿服務內容確定，如社區、敬老院、學校等3.活動內容：組織員工開展志愿服務活動，如關愛孤寡老人、義務植樹、環保宣傳等，踐行企業社會責任，展現企業良好形象。七、活動宣傳1.內部宣傳通過企業內部網站、微信公眾號、OA系統等平臺發布活動通知、預告、進展情況等信息，及時向員工傳達活動動態。在企業內部宣傳欄張貼活動海報，營造濃厚的活動氛圍。利用企業內部廣播，定期播報活動相關信息。2.外部宣傳邀請當地媒體對活動進行報道，擴大活動影響力。在企業官方微博、抖音等社交媒體平臺發布活動精彩瞬間和視頻，吸引更多關注。八、活動組織與分工1.活動領導小組成立以冀中能源主要領導為組長的活動領導小組，負責活動的總體策劃、指導和協調工作。2.活動執行小組綜合協調組：負責活動的整體組織協調，與各小組溝通聯絡，確保活動順利進行。節目籌備組：負責職工文藝匯演節目的征集、篩選、排練等工作。體育賽事組：負責籃球比賽、拔河比賽等體育競技比賽的組織、裁判、場地布置等工作。展覽布置組：負責企業文化展覽的策劃、設計、布展等工作。宣傳報道組：負責活動的內外部宣傳工作，制作宣傳資料，撰寫新聞稿件等。后勤保障組：負責活動的場地租賃、設備設施保障、餐飲服務、安全保衛等后勤工作。九、活動預算1.場地租賃費用：[X]元2.燈光秀表演費用：[X]元3.煙花、彩帶等物料費用：[X]元4.文藝匯演節目道具、服裝等費用：[X]元5.體育競技比賽器材、獎品費用：[X]元6.企業文化展覽布展費用：[X]元7.宣傳資料制作費用：[X]元8.餐飲服務費用：[X]元9.安全保衛費用：[X]元10.其他費用：[X]元總預算：[X]元十、活動效果評估1.設立評估指標參與人數：統計各項活動的實際參與人數，評估活動的吸引力和員工的參與積極性。員工滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式，了解員工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的滿意度。媒體曝光度：統計媒體對活動的報道次數、報道媒體類型及覆蓋范圍，評估活動的社會影響力。企業文化傳播效果：分析活動前后員工對企業文化的認知度、認同感和踐行情況的變化，評估活動對企業文化傳播的效果。2.評估方法在活動結束后，及時開展問卷調查，收集員工和相關人員的反饋意見。對媒體報道進行整理分析，統計報道數據。對比活動前后企業