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文檔簡介

服務業用水管理制度一、總則1.目的為加強公司服務業用水管理,提高水資源利用效率,降低用水成本,確保公司各項業務的正常開展,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及服務業用水的部門、場所及人員,包括但不限于辦公區域、營業場所、員工宿舍等。3.基本原則節約用水原則。倡導全體員工樹立節約用水意識,采取有效措施減少水資源浪費。合理用水原則。根據不同業務需求,科學合理安排用水,提高水資源利用效率。依法管理原則。嚴格遵守國家及地方有關水資源管理的法律法規和政策要求。二、用水管理職責1.行政管理部門負責制定、修訂和完善公司用水管理制度,并監督制度的執行情況。定期組織開展節約用水宣傳教育活動,提高員工節約用水意識。協調與供水部門的關系,辦理用水相關手續,確保公司正常用水。負責對公司用水情況進行統計、分析和考核,提出改進措施和建議。2.各部門負責人為本部門用水管理的第一責任人,負責組織實施本部門的用水管理工作,確保本部門用水符合制度要求。加強對本部門員工的節約用水教育,督促員工養成良好的用水習慣。定期檢查本部門用水設施設備的運行情況,發現問題及時報修。配合行政管理部門做好本部門用水統計和考核工作。3.員工個人自覺遵守公司用水管理制度,愛護用水設施設備,節約用水。發現浪費水現象或用水設施設備損壞時,及時向部門負責人或相關管理人員報告。三、用水設施設備管理1.設施設備的配備與安裝根據公司業務需求和用水標準,合理配備各類用水設施設備,確保滿足正常用水需求。用水設施設備的安裝應符合國家相關標準和規范,確保安全、可靠、節水。2.設施設備的維護與保養建立用水設施設備維護保養制度,明確維護保養責任人和周期。定期對用水設施設備進行檢查、維修和保養,確保設施設備正常運行,無漏水、滴漏等現象。對老化、損壞的用水設施設備及時進行更新改造,提高用水效率。3.設施設備的巡查與記錄安排專人負責用水設施設備的日常巡查,及時發現并處理設施設備運行中的問題。建立用水設施設備巡查記錄臺賬,詳細記錄巡查時間、地點、設施設備狀況及處理情況等信息。四、用水計量與統計1.計量器具的配備與管理按照國家相關規定,在公司各用水點合理配備合格的用水計量器具,如水表等。定期對用水計量器具進行檢查、校準和維護,確保計量準確可靠。2.用水統計行政管理部門負責每月收集、匯總各部門的用水數據,建立用水統計臺賬。用水統計數據應包括用水量、用水時間、用水部門等信息,確保數據真實、準確、完整。3.統計分析與報告行政管理部門定期對用水統計數據進行分析,繪制用水趨勢圖,掌握公司用水規律和變化趨勢。根據用水分析結果,撰寫用水情況分析報告,提出改進措施和建議,上報公司領導。五、用水定額管理1.定額制定行政管理部門根據公司業務特點、用水設施設備狀況及歷史用水數據等,制定科學合理的用水定額標準。用水定額標準應明確不同部門、不同業務場景的用水量上限,并根據實際情況適時進行調整。2.定額執行與考核各部門應嚴格按照用水定額標準控制用水,確保用水量不超過定額指標。行政管理部門每月對各部門用水定額執行情況進行考核,對未達到定額標準的部門進行通報批評,并責令其分析原因,采取措施加以改進。3.超定額用水管理對于超定額用水的部門,行政管理部門應會同該部門分析超定額原因,制定整改措施,并監督整改落實情況。對因管理不善或故意浪費水導致超定額用水的部門,按照公司相關規定進行處罰。六、節約用水措施1.宣傳教育定期組織開展節約用水宣傳活動,通過張貼宣傳標語、發放宣傳資料、舉辦培訓講座等形式,提高員工節約用水意識。在公司內部設置節約用水宣傳欄,宣傳節約用水知識和典型案例,營造良好的節約用水氛圍。2.日常管理加強對用水過程的日常管理,要求員工隨手關閉水龍頭,杜絕長流水現象。合理安排用水時間,避免集中用水造成水資源浪費。推廣使用節水型器具和設備,如節水型水龍頭、馬桶等。3.技術改造積極推進用水設施設備的技術改造,采用先進的節水技術和工藝,提高水資源利用效率。對高耗水設備進行升級改造,如更換高效節能的空調、熱水器等。七、用水安全管理1.安全制度與責任建立用水安全管理制度,明確用水安全責任,確保用水過程安全可靠。各部門負責人為本部門用水安全的第一責任人,負責組織實施本部門的用水安全管理工作。2.安全檢查與隱患排查定期對用水設施設備進行安全檢查,重點檢查水管、水表、水龍頭等部位,及時發現并排除安全隱患。加強對供水系統的巡查,確保供水正常,無停水、漏水等事故發生。3.應急處置制定用水安全應急預案,明確應急處置流程和責任分工。定期組織開展用水安全應急演練,提高員工應對突發用水安全事件的能力。發生用水安全事故時,應立即啟動應急預案,采取有效措施進行處置,最大限度減少損失,并及時向上級報告。八、獎懲規定1.獎勵對在節約用水工作中表現突出的部門或個人,公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括但不限于頒發榮譽證書、獎金、晉升等。2.處罰對違反公司用水管理制度的部門或個人,視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括但不

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