安全檢查與獎懲制度（8篇）

安全檢查與獎懲制度篇1

學校根據區教育局安全工作會議精神結合學校實際，為了切

實擔負起安全工作責任，推動學校安全工作再上新水平，特制定

學校安全檢查制度。

一、責任目標

1、思想重視。要從講政治、講大局的高度，充分認識綜治

工作的重要性，把安全工作擺在重要位置，要制定具體措施，抓

好落實。

2、健全組織制度。建立健全保衛、普法、消防、護校、值

班等群訪群治組織，協助做好安全普法工作；科室與學校簽定綜

合治理責任書，實行目標管理，嚴格進行考核，做到責任具體、

目標明確、落實到人。

3、強化教育。積極開展綜合治理宣傳教育和普法教育，各

科室利用各種有利時機加強教師的社會公德教育、法制觀念教育

等，做到教育經常化、有效化，建立自我教育、自我約束機制。

二、具體措施

1、建立安全工作領導小組，由學校校長擔任組長，定期對

學校安全工作進行檢查。

2、值周人員負責檢查本日所負責樓層學校安全工作，包括

早讀、課間活動等時間，協調處理安全事務，發現問題及時向上

報學校。

3、定期對教師食堂的衛生狀況進行檢查或評比，確保教師

的身心健康。

4、定期對學校的'水路、電路及周邊環境進行檢查，發現問

題，及時解決，如不能解決的要向有關部門上報情況C

5、定期對各部門、各班的安全教育工作進行檢查評比，確

保安全工作的深入性和持久性。

6、定期檢查各部門、各班對上級有關安全工作的方針、政

策的學習宣傳和貫徹執行情況，并將其納入考核工作。

7、安全防范。深入開展安全活動，對各科室嚴加防范，做

到人走機關，隨手關門、關窗、防火、防盜，杜絕一切事故的發

生。

8、要對學校用電設施和電線進行全面檢查，確保用電安

全。

三、教學中落實安全工作。

1、學校每位教師都有責任向學生進行有關安全方面的教

育。

2、全體教師在平時教育教學工作中，發現學生有行為、身

體、情緒上的異常情況時，要及時采取必要的措施，及時通知家

長和學校領導。

3、教師在平時教育教學工作中，學生在進行危險性的活動

時，要及時制止。同時發現學校教育教學設施有安全問題時，要

及時報告有關領導。

4、人員在檢查過程中如發現問題及時處理并報告校長室。

5、教育學生遠離游戲廳、網吧、臺球室等有害青少年健康

成長的場所，堅決杜絕青少年違法犯罪現象及各種治安事故的發

生。

安全檢查與獎懲制度篇2

1、一級檢查由班組組織實施

1）每個員工每天在本崗位區域工作的同時進行火情安全的檢

查，排除不安全因素，對自身不能解決的火情隱患及不安全因素

上報班組長。

2）每個員工應對本崗位所負責區域的防火工作負責。

3）各班組長及時組織處理存在的安全隱患和不安全因素，對

處理不了的問題及時上報上級領導。

4）接班時應將本班防火安全注意事項和存在問題向下一班交

待，以保障工作的連續性。

2、二級檢查由管理處領導實施

1）管理處領導每季度組織主管和班組長對管轄區域、設備

物資（特別是易燃易爆物品）進行一次全面檢查，并填寫《消防

檢查情況匯總表》。

2）檢查各班組對防火安全工作的執行落實情況。

3）組織處理本處的火險隱患，總結經驗教訓向員工進行安全

教育，增強員工的安全意識。

4）對管理處不能處理的安全隱患，及時上報公司或報告公安

消防部門處理。

3、三級檢查由公司領導實施

1）物業管理部或公司領導根據大樓防火安全的實施情況和上

級部門的要求不定期對大樓進行全面安全檢查或重點防火部位的

抽查，公司安全領導小組每年不少于一次全面檢查。

2）檢查各管理處貫徹防火安全制度的.執行情況，重點檢查

要害部位防火安全管理及制度的落實情況。

3）對檢查結果進行匯總和總結，填寫《消防檢查情況匯總

表》下發各管理處、專業部門。

4、三級檢查的基本內容

1）易燃易爆危險物品貯存、管理、使用是否符合安全要求；

貯存容器、管道有無定期測試，有無跑、冒、滴、漏現象。

2）對煙頭等遺留火種是否采取安全有效的預防、處理措施。

3）倉庫內貨物及物資分類存放是否符合安全規定，庫房內使

用60W以下燈泡。

4）電器設備運行是否正常，有無超負荷運行，電線、電纜的

絕緣有無老化、受潮、漏電、短路等情況。電動機有無空轉現

象，防雷設備是否完好，有無亂拉亂接電線情況。

5）使用易燃易爆物品是否符合安全操作要求，殘油、氣的處

理是否安全妥當。

6）危險場所動火是否按規定辦理手續，焊工操作時是否達

到“七不”、"四要”、”一清”要求。

7）使用有毒有害物品的場所是否有防毒的安全措施。

8）檢查消防器材及消防系統的完好情況。各部門對消防器材

有無管好、用好和到期換藥。

9）門衛對出入人員是否進行嚴格檢查，對攜帶易燃易爆危險

物品的人員是否把關等。

安全檢查與獎懲制度篇3

一、礦上每周由生產礦長帶隊、安全員、瓦檢員、電工參加

對井上、下及作業點的安全生產情況進行全面檢查，發現隱患，

必須責令有關人員進行整改，并對相關責任人進行處罰。

二、礦上每月由礦長帶隊、生產礦長、安全員、瓦檢員、電

工參加，對井上、下，采、掘、通風、機電、運輸等進行全面檢

查，發現問題必須責令有關人員進行整改，并對相關責任人進

行處罰。

三、有關區、鄉有上級業務主管部門到礦進行安全大檢查

時，查出的安全隱患必須責令有關人員進行整改，并對相關責任

人進行處罰。

四、日常工作中若有違章行為時，必須對有關人員進行處

罰C

五、生產過程中若有人主動制止他人違章者、有功人員及安

全生產中的積極分子予進行獎勵。

六、獎、懲金額根據情況而定，獎、懲額度在50——500元

之間。

七、每次獎、罰必須在當月兌現，并從當月工資中扣除或加

發，絕不手軟。

安全檢查與獎懲制度篇4

安全為了生產，生產必須安全，搞好安全生產工作，是公司

發展的基礎工作，在以后的工作中必須認真執行，確保安全效益

的豐收。

1、礦山配備專職安全員對各部門進行安全巡查工作，在檢

查中必須嚴厲查處崗位違章、違法、違規行為，保持機組連續穩

定可靠，安全運行。

2、在安全生產的同時，要注意加大經濟效益的同步增長，

必須達到計劃要求。

3、安全巡查中發現問題及時處理，如不能處理的報礦山領

導處理，或發現情況不及時匯報處理的，將追究安全員責任。

4、礦山鼓勵員工技術創新，實行工作考核制，對員工在工

作中出工不出力者進行懲罰，對積極表現者進行獎勵。

安全檢查與獎懲制度篇5

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導

和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發生，保障學校

和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究

的規定》和重慶市《安全生產責任制暫行規定》等相關法律、法

規及政策規定，結合我區教育實際，制定本制度。

一、學校安全管理職責

（一）依據有關法律、法規和規章的規定，采取行政措施，

對本學校實施安全監督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安

全。

（二）建立健全安全管理各項規章制度，嚴格管理，加強安

全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的

重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范

能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校

主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學

校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防

范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學

校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向

區教委和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施

排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會

實踐等大型活動安全和學校衛生、校舍、上下樓梯安全的管理，

確保師生安全。

（七）法律、法規和規章規定的其他安全職責。

二、考核獎勵

1、學校對安全監督管理先進工作者應實行獎懲。

2、學校制訂年度安全目標，完善各項安全監督管理細則，

報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將

目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲

制度。

4、學校根據每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現

的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

三、責任追究

L學校發生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事

故進行調查處理，并向中心小學提交調查報告。調查報告包括依

據規定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相

關處理意見。

2?學校發生較大安全責任事故，由上級教育行政部門做出處

理決定。

3.學校發生重、特大安全責任事故，由上級教育行政部門會

同公安、檢察、安監等相關職能部門，組成聯合調查組對安全責

任事故調查處理，并由相關部門根據有關法律法規和規章規定做

出處理決定。

4.凡發生各類安全事故未按有關規定上報、或謊報、瞞報、

漏報的，一經查處，加重處理。

四、本制度自發文之日起執行。

安全檢查與獎懲制度篇6

安全工作重于泰山。學校各方面的安全工作直接關系到社會

的穩定，關系到學校教育教學秩序的穩定，關系到師生生命財產

的安全。為激勵我校全體領導、教職工加強安全意識和責任感，

人人都主動關心安全，個個都自覺重視安全，明確安全事故責任

劃分，獎懲分明，特定本制度。

1、學校校長是學校安全工作第一責任人，對學校安全工作

負主要責任，應將安全工作納入學校年度工作計劃中和年度考核

的主要內容中。

2、各部門、年級組、教研組負責人也是不同層次的安全工

作的第一責任人，學校每學年與第一責任人簽訂一次“責任

書”，第一責任人要加強工作、活動過程中的監管，出現一般安

全事故，相關責任人年度考核不能評為優秀；出現重大事故或造

成較大影響，實行一票否決，同時按有關規定追究其經濟和法律

責任。

3、加強班主任隊伍建設，提高班主任的安全防范意識。要

求經常性地對學生進行安全知識教育，特別是對學生的上學、課

間活動、集會、放學等提出具體的要求，并采取有效的措施進行

管理。學校與班主任每學年簽訂一次“責任書”。

4、因缺乏安全教育和疏于管理，學生違反學校規章制度而

導致的安全事故，將追究學生所在班級班主任的責任，其班級取

消評比文明班、先進集體等資格，并與班主任學期考核獎掛鉤。

5、全體領導、教師都有對學生進行安全教育、安全管理的

義務和職責。安全領導小組成員對照職責范圍，定時檢查及時處

理事故的隱患，做到防患于未然。

6、凡學生攜帶對生命安全有危害的物品（如：刀具、彈

弓、尖銳器物、火炮、火、有毒物品）或發生學生打架斗毆現

象，目擊領導、教職工（含聘用人員）有責任進行教育、制止。

若目擊者不理不問，造成一定后果，經查實，相關目擊者師德考

核分為零分，同時與其月獎、學期獎拒鉤。

7、凡出現存在對學生生命安全有危害的校舍、食品等或可

能會造成群體傷害事故，帶來不良影響和經濟損失的的隱患，目

擊者或知情者，應立即采取果斷措施，并按程序向上級報告，學

校按可能發生的損失大小給予有功目擊人或知情者一定的經濟獎

勵。

8、嚴禁教師體罰和變相體罰學生，因教師教育學生方式簡

單、粗暴而造成的事故，并釀成不良后果的，將追究相關教師的

責任，取消其評比先進的資格，同時與其月獎、學期獎掛鉤。嚴

重者，按教育局文件相關規定執行。

9、教職工（含聘用人員）在工作中要預防各類安全事故的

發生，如果違規操作，擅自蠻干，造成任何后果由本人負責，學

校還要追究其賠償責任，并由相關部門追究其法律責任。

安全檢查與獎懲制度篇7

第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，

關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全

第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責

任，強化措施，確保我校安全穩定，根據區教育局《關于進一步

加強學校安全保衛工作的意見》等有關文件精神，特制定本辦

法C

第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安

全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對

分管范圍內的安全工作負直接領導責任。

第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級

獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目

標責任書，按照校長一分管領導一中層干部一教研組長一班主任

一教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，

并實行一連串的責任連帶追究制。

第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考

核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即

因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度

考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。

第五條本辦法考核的對象：全體在崗教職工。

第六條考核獎懲辦法

一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節

輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予

有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。

三、未發生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于50

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四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事

故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校

大會上表彰外，獎勵100-200元現金。

安全檢查與獎懲制度篇8

1、員工在每月無遲到，早退，請假等情況，凡屬于滿勤的均獎

勵100元全勤獎

2、為優秀員工獎者，獎勵100元。（按全面表現評定，如無表

現優秀者當月獎金存入專項資金）

3、網吧鼓勵員工多提合理化建議，使網吧效益明顯提高探索

改革被網吧采納的（需提交書面文本）俁護網吧利益，積極與壞人

壞事做斗爭，避免網吧損失，可領取30-200元的的獎金.

4、重大節假日加班雙倍工資計算.

5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。

6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出

貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運

營成本等。

7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經

理允許，否則不予批準

（未經許可當曠工處理）請假需得到管理者的簽字

員工額外福利

員工福利待遇滿半年工齡并續簽合同的員工每半年工資增加

50元。（即為一年后的每半年給予長薪一次）

節假日福利待遇：

（-）三八婦女節由網吧發給每位女員工紀念品一份

（二）五元旦當班員工發加班費20元。

（三）端午節、中秋節員工每人補助伙食費8元，春節從除夕

到初三每人每餐標準不低于15元，除夕晚餐標準不低余100元

（四）初初初三二班員工雙倍工資計發。

㈤所有員工生日，網吧發給20元紅包一個，以示祝賀。

（從專項資金里扣出）

（六）每月有一次員工聚餐。（從專項資金里扣出）

專項資金解釋

員工專項資金的積累存入須知

老板200元/月店長/經理100元/月

領班30元/月網管/收銀30元/月

員工專項資金用于網吧員工遇到如（生日，傷病，聚餐，等其他

困難）等情況支出.

員工專項資金任何個人沒有支取使用權.員工資金僅代表員

工與員工間的關懷.

凡對以上有所不明可向（店長/經理）詢問

新員工培訓規程

1目的

為規范員工進廠培訓和上崗考核，使新員工盡快適應公司需

要，企業盡快發揮新進員工聰明才智，達成雙方的相互認知和協

調統一，特制訂本規程。

2適用范圍

適用于新進公司員工的培訓和聘用資格考核。

3職責

3.1人力資源部負責新員工培訓的歸口管理及組織公司相關

制度的培

3.1.1質量部負責產品質量知識的培訓。新員工獎勵制度及

新員工培訓規程新員工獎勵制度及新員工培訓規程。

3.1.2安技處負責企業安全知識的培訓。

3.2綜合部負責介紹公司相關情況，員工行為規范以及辦事

原則和程

序的培訓。

3.3保安部負責新員工吃苦耐勞和團隊協作精神的訓練工

作。

3.4各生產車間負責新員工熟悉本車間的工藝流程。

4具體