創新戰略是以產品的創新以及產品生命周期的延長為導向的一種競爭策略。（)判斷題9。0錯誤未判斷×就目前來看，對于大部分企業來說,職位薪資體系具有不可替代的作用.（）判斷題9.0正確未判斷×從事富有挑戰性工作的機會這屬于（）。單選題8。02×薪酬的主要功能對于員工來說不可以是（）。單選題8.04×薪酬制度不能傳遞企業的(）信息.單選題9。03×（）能力是指特定組織中特定工作崗位上的人的工作業績水平有因果關聯的任職者的個體特征和行為。填空題9。0勝任×穩定戰略是一種強調()或運營成本的戰略。填空題9。0市場份額×能力模型可以使用于（)。多選題13。01234×要想建立新的戰略性薪酬體系，就必須遵循（）。多選題13。01234×基本薪酬的決定部分有(）.多選題13。0234×

本次作業總分值:100。0

得分:0.0

正確的題數:0

題目總數：10

正確率:0.0％可變薪酬是薪酬系統中與績效間接掛鉤的經濟型報酬.()判斷題9。0錯誤未判斷×薪酬水平是指企業中各職位、各部門以及整個企業的平均薪酬水平，薪酬水平決定了企業薪酬的外部競爭性。（）判斷題9.0正確未判斷×企業在內在報酬和外在報酬之間實現（）。單選題8。01×以（）為基礎的薪酬體系被越來越多的企業應用.單選題8.01×在實施戰略性薪酬原則的組織中，日常管理活動占比重的(）左右.單選題9。02×薪水被稱為（）經濟報酬.填空題9.0直接×薪酬的概念經歷了工資、薪酬、全面薪酬和（）四個階段的變化。填空題9。0全面報酬×薪酬福利管理與（）密切相關。多選題13.01234×從企業經營的經濟環境及其邊個角度來說,整個國際企業面臨的重大變革包括（)。多選題13.01234×企業一定要根據自己的(）來制定個性化的薪酬制度。多選題13.01234×

本次作業總分值：100。0

得分:0.0

正確的題數:0

題目總數：10

正確率：0.0％與廣度技能相比深度技能往往要求員工在從事工作的同時,需要運用其上游或下游或同級職位上所要求的多種一般性技能。（）判斷題9.0錯誤未判斷×薪酬水平及其外部競爭性可以幫助企業塑造企業形象.（）判斷題9。0正確未判斷×下列有關技能薪資的說法中錯誤的是（）。單選題8.02×設計技能薪資體系時的關鍵決策不包括（）。單選題8.03×薪酬水平及外部競爭性的重要性不包括（）。單選題9.04×()是一種適用范圍最窄的能力模型。填空題9.0職位能力模型×（）是了解市場通行工資水平的手段，它多得到的結果是確定本企業支付給相應員工的工資的重要依據.填空題9.0薪酬調查×通常情況下，薪酬調查所涉及的薪酬信息包括（）.多選題13.01234×在理論上，在同一組織里，相鄰的薪資等級之間的薪資區間可以設計成（）。多選題13。034×與企業傳統的薪酬結構相比，寬帶型薪資結構具有的特征和作用是（）.多選題13。01234×

本次作業總分值：100.0

得分：0.0

正確的題數:0

題目總數:10

正確率:0。0％對員工進行技能分析的目的在于確定員工當前處于何種技能水平上。（）判斷題9。0正確未判斷×采用拖后政策的企業往往規模較大。（）判斷題9。0錯誤未判斷×下列有關技能信息的理解不正確的是（）。單選題8.01×適用于技師、經理等特定角色的某些人的能力模型是（）.單選題9.03×()是最為常用的薪酬政策.單選題8。02×所謂（）工資是從勞動力供給方的決策中延伸出來的一個概念。填空題9.0保留工資×大多數企業在制定自己的薪酬水平決策、確保薪酬的外部競爭性時，都是以（）為依據的。填空題9。0市場薪酬調查數據×薪酬調查實施的過程可以分為(）。多選題13。0234×一個完整的薪資結構包括的內容有（)。多選題13。0134×寬帶型薪資結構設計中的關鍵決策包括（).多選題13。01234×

本次作業總分值：100.0

得分：0。0

正確的題數：0

題目總數:10

正確率：0。0%僅僅以績效評價等級為基礎的績效加薪往往不考慮不同等級薪酬的內部比較問題.。（）判斷題9。0正確未判斷×世界上大多數國家實行的是投保資助型養老保險模式。（）判斷題9.0正確未判斷×下列有關績效獎勵計劃的特點說法不正確的是（）。單選題9。02×績效加薪計劃的關鍵要素包括()。單選題9.03×國家統籌的老年保險需要的全部資金都來自()。單選題9。04×對于醫療保險費用用人單位繳費費率應控制在職工工資總額的（）左右.單選題9.03×特殊績效認可計劃中所采用的獎勵類型有貨幣型獎勵和（）。填空題9.0非貨幣型獎勵×（）是針對那些最容易發生工傷事故和職業病的工作人群的一種特殊社會保險。填空題9。0工傷保險×失業保險的開支范圍是（）.多選題14.01234×在我國員工可以享受的假期包括（）。多選題14.01234×

本次作業總分值：100。0

得分：0。0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率：0。0%績效認可計劃的激勵作用僅限于被獎勵者.(）判斷題9。0錯誤未判斷×健康醫療保險的目的是減少當員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失.(）判斷題9。0正確未判斷×期望理論認為績效是三大知覺的函數，其中不包括（)。單選題8.01×斯坎倫計劃和盧卡爾計劃是收益分享計劃中的第（）發展階段。單選題8。01×企事業單位應該按本單位工資總額的（)繳納失業保險費。單選題9.04×績效加薪計劃的三大要素是加薪的幅度、時間和（）。填空題9。0實施方式×(）制是指銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由傭金構成的。填空題9。0純傭金×市場上存在的銷售人員薪酬方案主要有(）。多選題13。01234×在執行薪酬預算的過程中，企業有可能需要作出的關鍵決策包括（）.多選題13。01234×在企業中的薪酬體系進行溝通通常采用的步驟有（）。多選題13.01234×

本次作業總分值:100。0

得分：0.0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率:0。0％采用內部成長戰略的企業將薪酬管理的重心放在企業內部薪酬管理的規范化和標準化上。(）判斷題9.0錯誤未判斷×與傳統的薪酬戰略相比,全面薪酬戰略強調的是外部市場的敏感性而不是內部一致性。（）判斷題9.0正確未判斷×下列說法正確的是（）.單選題8。01×（）是指一個組織根據員工所承擔或完成的工作本身或者員工具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩定的經濟報酬。單選題8。01×20世紀90年代以前，企業組織采取的是（）型機構。單選題9.01×目前國際上通行的薪酬體系中運用最為廣泛的是（）.填空題9.0職位薪酬體系×戰略性薪酬管理的第一要義就是要在（）和組織的戰略目標之間建立起一種緊密的聯系.填空題9。0薪酬戰略×分類法職位評價法的操作步驟包括（).多選題13。03424×下列說法正確的是（

)。多選題13.0123412×職位說明書的構成主要包括(

）。多選題13。01234×

本次作業總分值：100。0

得分:0。0

正確的題數：0

題目總數:10

正確率：0.0％技能薪資計劃首先是在工廠中和其他一些白領工作中占主導地位的場合贏得了廣泛應用。（）判斷題9.0錯誤未判斷×產品市場的競爭程度對薪酬水平的影響是相當重要的。（）判斷題9。0正確未判斷×在技能薪資體系遵循的步驟中，技能分析之后是（）。單選題8.02×在能力模型中使用范圍最窄的是（）。單選題8。04×企業經營策略對薪酬的影響是(）。單選題9.02×對技能模塊的定價實際上就是確定每一個技能單位的(）。填空題9。0貨幣價值×(）實際上是指配置勞動力并且協調就業以及雇傭決策的市場。填空題9。0勞動力市場×最有效的培訓包括（）.多選題13.0123×企業常常采用多種不同的形式將能力與薪資掛鉤，其中主要的模式有（）.多選題13.01234×任何企業的薪酬設計都必須滿足的要求包括（）。多選題13.01234×

本次作業總分值：100.0

得分:0。0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率:0.0%組織績效通常可以被劃分為公司績效、部門績效、團隊績效和個人績效。(）判斷題9.0錯誤未判斷×福利與根據員工的工作時間計算的基本薪酬形式完全相同。(）判斷題9。0錯誤未判斷×委托代理理論實際上是（）中關于激勵的理論。單選題8。03×非貨幣的報酬通常不包括（）.單選題8.04×我國規定的法定社會保險有（）中。單選題9.04×（)又被稱作自助餐式的福利計劃。填空題9.0彈性福利計劃×（）也被稱為強制儲蓄模式養老保險。填空題9。0自我保障模式養老保險×養老金計劃的基本形式有（）.多選題13.0134×銷售人員的工作結果可以可以用(）衡量.多選題13。01234×企業管理層通常借助（）來判斷銷售人員薪酬計劃的有效性。多選題13.01234×

本次作業總分值:100。0

得分：0。0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率:0.0％薪酬也就是所謂的報酬。()判斷題8.0錯誤未判斷×職位評價過程本身已經達到的結果只是對職位的絕對價值進行評價.(）判斷題8。0錯誤未判斷×下列有關薪酬的理解正確的是單選題8.03×員工在未進入企業之前首先能引起其關注的是(）。單選題8。02×勝任能力不能作為一種().單選題8.03×薪酬管理系統不具備（）。單選題8。04×下列有關排序法的特點說法正確的是().多選題13.024×在實際操作中,最常見的思維報酬要素主要是(）。多選題13.01234×責任的子要素包括().多選題13.01234×技能的相關子要素包括(）.多選題13。01234×

本次作業總分值:100.0

得分：0。0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率:0.0%排序法是一種最為簡單的職位評價方法.（）判斷題8。0正確未判斷×排序法的操作步驟首先是選擇報酬要素并對職位進行分類。（）判斷題8。0錯誤未判斷×戰略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求不包括（）。單選題8.01×下列有關外部成長策略的描述不正確的是（）。單選題8。01×傳統上員工加薪與下列因素無關的是（）.單選題8.03×下列有關全面薪酬戰略的說法正確的是（）。單選題8。04×員工一旦認為自己在薪酬方面受到不公平對待可能會（）。多選題13。0234×戰略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求包括（)。多選題13。0234×工作與生活的平衡性可以分類為(）。多選題13。01234×在具體的職位評價環節上可以按照（)進行操作。多選題13.01234×

本次作業總分值:100.0

得分：0.0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率：0。0%對于任何一家企業來說，如果現有的薪酬調查數據足以提供企業所要求的所有信息或者大部分信息，顯然就沒有必要再自己去做市場薪酬調查了。（）判斷題8.0正確未判斷×所謂薪資變動范圍或薪資區間，實際上是指在某一薪資等級內部允許薪資變動的最小幅度。（）判斷題8。0錯誤未判斷×下列因素與技能薪資沒有直接關系的是（）.單選題8。02×技能薪資體系的管理重點是（).單選題8。04×下列對工作的任務描述的不對的是（).單選題8.03×（）是指人的知識和技能發揮作用的必要的信息基礎。單選題8。02×影響薪酬水平決策的主要因素包括（）。多選題13。0123×企業所在的產品市場的結構可以劃分為(）。多選題13.01234×薪酬調查的結果分析階段包括（）。多選題13。012×確定員工在薪資寬帶中的定位的方法包括（）。多選題13.0123×

本次作業總分值：100。0

得分：0。0

正確的題數：0

題目總數：10

正確率：0。0％企業沒有有效的方式實現從傳統福利計劃向彈性福利計劃的過渡。()判斷題8.0錯誤未判斷×純傭金制對銷售人員的激勵制度并不是很明顯.（）判斷題8.0錯誤未判斷×下列不屬于組織績效的是（）.單選題8.04×下列有關個人績效獎勵計劃的理解不對的是（