3月八大員-勞務員試題庫含參考答案解析一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.細石混凝土找平層澆筑時混凝土的坰落度應控制在()mm,澆搗密實。A、15B、5C、20D、10正確答案：D2.對于享受養老保險待遇的人,如屬無需繳納任何費用即可享受者,當受益人的收入或其他收益或這兩者加在一起超過規定數額時()。A、可以停發B、可以多發C、不能減發D、可以減發正確答案：D3.工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分包入支付勞務報酬。A、14B、15C、28D、30正確答案：A答案解析：工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，14天內向勞務分包人支付勞務報酬。所以答案選[A]。4.工傷職工治療非工傷引發的疾病()A、可以享受工傷醫療待遇B、不可以享受工傷醫療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用二、多選題69道正確答案：B答案解析：工傷職工治療非工傷引發的疾病，不可以享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇是針對因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工，非工傷引發的疾病不在工傷醫療待遇范疇內，通常由職工自行承擔相關醫療費用等，所以答案選B。工傷醫療待遇是基于工傷這一特定情形給予的保障，非工傷引發疾病不符合該條件，不能享受相應待遇。5.工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用由（）支付。A、工程承包人B、勞務分包人C、業主方D、施工機械設備所有者正確答案：A答案解析：工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備，其保險費用由工程承包人支付。因為設備是工程承包人提供的，相應的保險責任也應由工程承包人承擔，所以保險費用由工程承包人支付。6.特種作業人員須持國家相關管理部門頒發的()。A、特種作業人員操作證書B、特種設備作業人員操作證書C、《職業資格證書》D、《住建部管理人員崗位證書》正確答案：A答案解析：特種作業人員須持國家相關管理部門頒發的特種作業人員操作證書。特種設備作業人員操作證書針對的是特種設備作業人員；《職業資格證書》主要證明職業資格水平；《住建部管理人員崗位證書》與特種作業人員無關。7.建筑總平面圖是()所在地域的一定范圍內的水平投影圖。A、已拆房屋B、擬建房屋C、新建房屋D、原有房屋正確答案：C8.架線工程作業分包企業注冊資本金在（）萬元以上。A、40B、60C、30D、50正確答案：D答案解析：架線工程作業分包企業資質標準要求注冊資本金在50萬元以上。9.勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，其保險費用由（）支付。A、工程承包企業B、員工個人C、勞務分包企業D、業主方正確答案：C答案解析：勞務分包企業從事危險作業員工的意外傷害保險，保險費用由勞務分包企業支付。這是因為勞務分包企業是與員工直接建立勞動關系的主體，對員工負有相應的保障責任，所以應由勞務分包企業承擔該保險費用。10.某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其余工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A、65.46％B、79.44％C、75.68％D、78.46％正確答案：C11.信訪人對提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員的（）不服，可以向有關行政機關提出信訪事項。A、行政行為B、其他行為C、職務行為D、職業行為正確答案：C12.下列選項中,不屬于造成觸電事故的原因的是()。A、設備安裝不合格B、違章作業C、私拉亂接D、下雨正確答案：D答案解析：造成觸電事故的原因通常有私拉亂接電線、違章作業、設備安裝不合格等，下雨本身一般不會直接導致觸電事故，它只是一種天氣狀況，不是觸電事故的直接成因。13.下列關千務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。A、應核實工資是否由隊長或班組長代發B、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資C、農民工工資須本人領取并簽字D、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資正確答案：B14.甲與某企業簽訂勞動合同，關于合同效力間題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（）。A、丙說：用人單位免除自己的主要責任、排除勞動者權利的合同無效B、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規的強制性規定才無效，違反了法律、行政法規非強制性規定的合同仍然有效D、乙說：企業如果采用脅迫方式簽訂的合同無效正確答案：A15.該用人單位應與馬先生自用工之日起()內訂立書面勞動合同?A、15日B、三個月C、六個月D、一個月正確答案：D答案解析：根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。所以該用人單位應與馬先生自用工之日起>一個月內訂立書面勞動合同。16.建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新業務B、記入建設行業信用信息提示系統C、責令整改D、通報批評正確答案：A答案解析：建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以責令整改、通報批評、記入建設行業信用信息提示系統等，限制承接新業務不屬于對不配合監督檢查企業采取的措施。17.下列屬于勞動保護費用支出的是()。A、企業購置新設備B、企業引進一條高科技生產線C、企業為職工購買端午節禮品D、企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料正確答案：D答案解析：企業購置新設備和引進高科技生產線屬于資本性支出，與勞動保護費用無關；企業為職工購買端午節禮品屬于福利支出；而企業在高溫天氣為職工免費提供清涼飲料是為了保障職工在特殊勞動環境下的健康，屬于勞動保護費用支出。18.勞務管理計劃的實施要求不包括()A、掌握企業用工需求變化B、合理組織勞務隊伍C、確定施工作業人員引進渠道D、完全掌握作業人員的動態正確答案：D答案解析：勞務管理計劃的實施要求包括掌握企業用工需求變化、合理組織勞務隊伍、確定施工作業人員引進渠道等，并不要求完全掌握作業人員的動態，實際中也很難做到完全掌握，所以答案選[D]19.下列各項措施中，不屬于施工項目質量控制的措施的是()。A、提高管理、施工及操作人員自身素質B、提高施工的質量管理水平C、盡可能采用先進的施工技術、方法和新材料、新工藝、新技術，保證進度目標實現D、加強施工項目的過程控制正確答案：C答案解析：質量控制的措施包括：提高管理、施工及操作人員自身素質；建立完善的質量保證體系；加強原材料、構配件和設備的質量控制；加強施工項目的過程控制。選項C主要強調的是采用先進技術保證進度目標實現，不屬于質量控制措施。20.下列選項中,屬于社會矛盾的調節器的是()A、法律B、知識C、道德D、習慣正確答案：C21.下列關于勞動合同的說法正確的是（）。A、必須采用書面形式B、勞動合同由企業法人與衣民工雙方分別簽字蓋章即可生效C、勞動合同應該一式兩份D、訂立勞動合同時，不得扣押勞動者的身份證和其他證件正確答案：D答案解析：根據《勞動合同法》規定，勞動合同并非必須采用書面形式，非全日制用工可以訂立口頭協議，A選項錯誤；勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，B選項說法不準確；勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，C選項錯誤；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，D選項正確。22.勞務糾紛調解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天正確答案：B答案解析：調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起15日內結束。但是如果有特殊情況需要延長的，可以延長15日，所以勞務糾紛調解的有效期限最長為30天，超過30天未調解成功就不再繼續調解，答案選B。23.傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A、80；160B、90；160C、80；180D、90；180正確答案：D答案解析：根據相關規定，傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。24.在路邊或公路上工作時，應穿戴()令駕車者容易看見。A、安全帽B、反光衣C、保護工作服D、安全帶正確答案：B答案解析：在路邊或公路上工作時，穿戴反光衣能顯著提高自身在駕車者視野中的可見度，從而有效降低被車輛碰撞等危險發生的幾率，相比其他選項，反光衣對于在路邊或公路工作時讓駕車者容易看見更為直接和關鍵。25.建筑業企業為設計和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫作（）。A、施工合同B、勞務合同C、施工合同收入D、建筑合同正確答案：A26.抹面砂漿一般不需要滿足的要求是（）。A、強度B、粘結力C、流動性D、保水性正確答案：A答案解析：抹面砂漿主要起保護基層和提供平整表面的作用，對強度要求相對不高，更注重流動性、保水性和粘結力等性能，以滿足施工和使用要求。流動性良好便于施工操作，保水性好可防止水分過快流失保證砂漿正常凝結硬化，粘結力強能使砂漿與基層牢固粘結。27.在建設法規的五個層次中，其法律效力從高到低依次為（）。A、建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設規章、地方建設法規B、建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設法規、地方建設規章C、建設行政法規、建設部門規章、建設法律、地方建設法規、地方建設規章D、建設法律、建設行政法規、地方建設法規、建設部門規章、地方建設規章正確答案：B答案解析：建設法規的五個層次中，法律效力從高到低依次為建設法律、建設行政法規、建設部門規章、地方建設法規、地方建設規章。建設法律是由全國人民代表大會及其常務委員會制定的，具有最高的法律效力；建設行政法規是由國務院制定的，效力僅次于建設法律；建設部門規章是由國務院建設行政主管部門制定的；地方建設法規是由地方人民代表大會及其常務委員會制定的；地方建設規章是由地方人民政府制定的。28.在集團公司層面上,不需要重點考核評價勞務分包隊伍的()A、機械設備B、信守履約C、負責人誠信D、管理水平正確答案：A29.履行后契約義務的基本依據是（）。A、遵守法律原則B、情勢變更原則C、公平原則D、誠實信用原則正確答案：D答案解析：履行后契約義務的基本依據是誠實信用原則。在合同履行完畢后，當事人仍需遵循誠實信用原則，履行通知、協助、保密等后契約義務，以維護交易秩序和當事人之間的合理信賴。公平原則主要側重于交易結果的公平等方面；遵守法律原則是基本要求但不是履行后契約義務的特定依據；情勢變更原則主要適用于合同履行過程中因不可預見等情勢變化而對合同履行產生影響的情況，并非履行后契約義務的依據。30.下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。A、計件單價B、計時單價C、零星用工D、固定勞務報酬正確答案：C答案解析：勞務報酬的計算方式通常有固定勞務報酬、計時單價、計件單價等。零星用工不屬于勞務報酬的計算方式，它是一種額外的用工形式，通常是在合同約定之外臨時發生的用工，費用計算方式與勞務報酬的常規計算方式不同。31.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。A、監理交底B、現場交底C、圖紙交底D、技術交底正確答案：A答案解析：分包單位必須參加的技術交底包括圖紙交底、技術交底、現場交底等，監理交底主要是監理單位向施工單位等進行的交底，分包單位并非必須參加監理交底。32.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流正確答案：B答案解析：外部渠道勞務培訓教師的優點包括培訓經驗豐富、知識面廣等。培訓具有針對性是內部培訓教師的優點之一；外部教師可能責任心不如內部教師，且費用相對較高；外部教師與受訓人員交流可能不如內部教師方便。所以答案選B。33.復核機關可以按照（信訪條例》第三十一條第二款的規定舉行聽證，經過聽證的復核意見()，聽證所需時間在前款規定的期限內。A、不可以向社會公示；計算B、可以依法向社會公示；計算C、可以依法向社會公示；不計算D、不可以向社會公示；不計算正確答案：C答案解析：復核機關舉行聽證是為了保證復核意見的公正性和科學性，經過聽證的復核意見可以依法向社會公示，以便接受公眾監督。而聽證所需時間不計算在規定的復核期限內，這樣能確保復核工作在規定時間內完成，同時又能充分保障聽證等程序的進行。34.勞務實名制管理系統的基本功能是()。A、提高勞動生產效率B、保障安全生產C、維護勞務人員權益D、準確掌握現場勞務人員情況正確答案：D答案解析：勞務實名制管理系統能夠準確記錄和反映現場勞務人員的基本信息、考勤情況、工資發放等情況，從而準確掌握現場勞務人員情況。它可以對勞務人員的進出、考勤、工資核算等進行全面管理，使管理者能清晰了解勞務人員的動態，保障勞務管理工作的有序進行，而維護勞務人員權益、保障安全生產、提高勞動生產效率并非其基本功能。35.從根本上解決農民工工資拖欠問題的是（）。A、建立企業信用檔案制度B、建立欠薪應急周轉金制度C、提高農民工的法律維權意識D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制正確答案：D答案解析：建立公司制農民工工資的約束和保障機制是從根本上解決農民工工資拖欠問題的關鍵。公司制的保障機制能夠從企業組織和運營的層面，通過制度規范、監督管理等多方面手段，確保農民工工資按時足額發放，具有根本性和長效性。企業信用檔案制度主要是起到監督和警示作用；提高農民工法律維權意識能幫助他們維護自身權益，但不能從根本上杜絕拖欠問題；欠薪應急周轉金制度只是在應急情況下提供一定幫助，并非根本解決之道。36.員工培訓的形式按（）劃分，可以分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。A、培訓的目的B、培訓的層次C、培訓對象的不同D、培訓的組織形式正確答案：A答案解析：員工培訓形式按培訓目的劃分，可分為學歷培訓、文化補課、崗位職務培訓等。學歷培訓旨在提升員工學歷層次；文化補課是為彌補員工在某些文化知識方面的不足；崗位職務培訓則聚焦于提升員工在特定崗位的專業能力和履行職務的水平，這些都是基于不同的培訓目的來進行分類的。37.技術工人須持國家人力資源和社會保障部的（）。A、《職業資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《建筑施工特種作業人員操作資格證》D、《特種設備作業人員證》正確答案：A答案解析：技術工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業資格證書》，它是對技術工人職業能力和水平的一種認定。《住建部管理人員崗位證書》主要針對住建部相關管理崗位人員；《特種設備作業人員證》是從事特種設備作業人員所需證書；《建筑施工特種作業人員操作資格證》是建筑施工特種作業人員的證書，均不符合技術工人持國家人力資源和社會保障部證書這一要求。38.下列哪些是禁止安排女職工從事的勞動()。A、《體力勞動強度等級》標準中第III級體力勞動強度的作業B、礦山井下工作C、食品冷凍庫內等低溫作業D、拖拉機駕駛正確答案：B39.A與陳某連續簽訂了兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂（）。A、較長固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、十年勞動合同D、至退休的勞動合同正確答案：B答案解析：根據《勞動合同法》規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。所以A與陳某連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，第三次陳某可以要求簽訂無固定期限勞動合同。40.生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點,對安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發現的安全問題,應當立即()。A、處理B、報告C、記錄D、回避正確答案：A答案解析：生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發現的安全問題，應當立即處理，不能拖延，及時消除安全隱患，防止事故發生。報告是在處理不了或超出自身權限等情況下進行的后續動作；記錄是檢查過程中的一個環節；回避不符合安全生產管理的要求，發現問題不能回避。所以應當立即處理，選A。二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1.關于收入的特點，以下說法正確的是()。A、收入也可以從偶發的交易或事項中產生B、收入可能表現為企業資產的增加C、收入可能表現為企業負債的減少D、收入包括為第三方或客戶代收的款項E、收入能導致企業所有者權益的增加正確答案：BCE答案解析：收入是指企業在日常活動中形成的、會導致所有者權益增加的、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入。收入具有以下特點：（1）收入從企業的日常活動中產生，而不是從偶發的交易或事項中產生；（2）收入可能表現為企業資產的增加，也可能表現為企業負債的減少，或二者兼而有之；（3）收入能導致企業所有者權益的增加；（4）收入只包括本企業經濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。選項A錯誤，收入不是從偶發交易或事項中產生；選項D錯誤，收入不包括為第三方或客戶代收的款項。2.按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、全日制用工勞動合同D、非全日制用工勞動合同E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案：ABE答案解析：按勞動合同期限劃分，勞動合同分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同是按用工形式劃分的，所以CD選項不符合題意。3.在用人單位拖欠工資的情況下，務工入員與用人單位協商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決正確答案：BDE答案解析：務工人員與用人單位協商無果時，可通過以下法律途徑解決：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向當地勞動保障監察機構舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。選項A建立公司制農民工工資的約束和保障機制不屬于解決拖欠工資的具體法律途徑；選項C責令用人單位按期支付工資和賠償金一般是勞動行政部門等采取的措施，不是務工人員直接采取的法律途徑。4.建設工程施工合同常見的形式有（）。A、清包勞務價格合同B、成本加酬金價格合同C、可調價格合同D、固定價格合同E、包工包料價格合同正確答案：BCD答案解析：建設工程施工合同常見的形式有固定價格合同、可調價格合同、成本加酬金價格合同。固定價格合同適用于工期較短、工程量變化幅度不會太大的項目；可調價格合同適用于工期較長、工程內容和技術經濟指標規定不明確的項目；成本加酬金價格合同適用于緊急搶險、救災以及施工技術特別復雜的建設工程。清包勞務價格合同和包工包料價格合同不屬于常見的施工合同形式分類。5.下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位正確答案：ABC答案解析：1.**選項A**：保持勞動力均衡使用，這樣可以避免勞動力資源的浪費和過度集中，有利于提高勞動效率和管理效率，是勞動力需求計劃編制要求之一。2.**選項B**：準確計算工程量和施工期限，這是確定勞動力需求的基礎，只有知道了工作量和時間要求，才能合理安排勞動力數量和進場時間，屬于編制要求。3.**選項C**：根據工程量和定額確定勞動力總量和比例，能科學合理地規劃勞動力需求，確保施工順利進行，屬于編制要求。4.**選項D**：組織施工流水線生產主要涉及生產組織方式，與勞動力需求計劃編制要求沒有直接關系。5.**選項E**：設立勞務員管理崗位側重于人員管理崗位設置，并非勞動力需求計劃編制本身的要求。6.下列崗位中，屬于對安全設施、設備的質量負責的崗位是（）A、對安全設施的設計質量負責的崗位B、對安全設施的竣工驗收負責的崗位C、對安全生產設備質量負責的崗位D、對安全設施的進廠檢驗負責的崗位E、對安全生產設備施工負責的崗位正確答案：ABCE答案解析：對安全設施、設備的質量負責的崗位包括對安全設施的設計質量負責的崗位、對安全設施的竣工驗收負責的崗位、對安全生產設備質量負責的崗位以及對安全生產設備施工負責的崗位等。對安全設施的進廠檢驗負責的崗位主要職責是檢驗，而非對質量負責，故D選項不符合。7.信訪人提出投訴請求的,應當載明信訪人的()等信息。A、事實B、姓名(名稱)C、理由D、住址和請求E、家庭情況正確答案：ABCD答案解析：信訪人提出投訴請求的，應當載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由等信息，家庭情況并非必須載明的內容。8.《社會保險法》尊重傳統將社會保險爭議分別定性為()A、訴訟爭B、民事爭議C、勞動爭議D、調節爭議E、行政爭議記錄正確答案：CE9.下列選項中,屬于生產安全事故等級的有()。A、大事故B、一般事故C、重大事故D、特別重大事故E、較大事故正確答案：BCDE答案解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：特別重大事故、重大事故、較大事故、一般事故。沒有“大事故”這一等級劃分。10.下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確的工資問題是（）。A、約定工資支付銀行B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領人E、約定工資標準正確答案：BCE答案解析：建筑勞務分包企業與農民工簽訂勞動合同時明確工資問題，應包含約定工資標準、明確約定工資支付日期、約定工資支付方式等內容。工資支付銀行并非勞動合同必須明確的工資相關核心問題；工資代領人也不是勞動合同中關于工資問題必須明確的關鍵要素，重點應在于工資標準、支付日期和支付方式等保障農民工工資權益的關鍵方面。11.解決勞務糾紛的合同內方法包括()A、執行定金罰則B、向調解組織申請調解C、承擔繼續履約責任D、支付違約金E、按合同賠償損失正確答案：ACDE答案解析：承擔繼續履約責任、支付違約金、按合同賠償損失、執行定金罰則均屬于解決勞務糾紛的合同內方法。向調解組織申請調解是合同外的解決方式，不屬于合同內方法。12.根據《安全生產法》規定，安全生產中從業人員的義務不包括()。A、按規定佩戴、使用勞動防護用品B、檢舉單位安全生產工作的違章作業C、危險報告的義務D、依法履行自律遵規E、自覺學習安全生產知識正確答案：AB13.信訪人可以在（）向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。A、有關行政機關的工作日B、接待地點C、公布的接待日D、有關行政機關負責人辦公室E、特殊時期正確答案：BC答案解析：信訪人可以在公布的接待日和接待地點向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。所以選項BC正確。一般應在正常的接待安排下進行，而非隨意在行政機關負責人辦公室，所以選項D不嚴謹；選項A表述不準確；特殊時期情況較為復雜，一般不屬于常規當面反映信訪事項的條件，選項E錯誤。14.企業人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。A、解雇B、員工職位調整C、降職D、崗位輪換E、晉升正確答案：BCDE答案解析：員工內部流動管理一般包括員工職位調整、崗位輪換、晉升、降職等。解雇不屬于員工內部流動管理范疇，而是與員工離職相關的行為。15.關于比較類推法，以下說法正確的是（）。A、簡便易行B、適用于批撮大的施工作業C、工作量小D、不必要考慮工序的近似性E、需要測定比例關系正確答案：ACE16.下列各項中，屬于鋼筋加工的是()。A、鋼筋除銹B、鋼筋彎曲成型C、鋼筋切斷D、鋼筋調直E、鋼筋冷拉正確答案：ABCD答案解析：鋼筋加工包括鋼筋除銹、調直、切斷、彎曲成型等。鋼筋冷拉是在常溫條件下，以超過原來鋼筋屈服點強度的拉應力，強行拉伸鋼筋，使鋼筋產生塑性變形以達到提高鋼筋屈服點強度和節約鋼材為目的，它不屬于鋼筋加工的基本工序，而是一種鋼筋的冷加工方式。17.勞務糾紛的常見形式包括（）。A、缺乏具體違約責任B、草率簽訂合同C、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同D、選擇訂立合同的形式不當E、合同條款不全，約定不明確正確答案：ABCDE答案解析：勞務糾紛的常見形式包括：1.選擇訂立合同的形式不當：可能因形式不符合法律規定或未根據實際情況選擇合適形式，導致后續糾紛隱患。2.合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合同：主體資格有問題會使合同效力受影響，引發糾紛。3.合同條款不全，約定不明確：條款缺失或約定模糊會在履行過程中引發爭議，雙方對權利義務理解不一致。4.草率簽訂合同：簽訂時未充分考慮各種情況，對合同內容審查不仔細，易產生糾紛。5.缺乏具體違約責任：沒有明確違約責任，當一方違約時，難以追究責任，容易引發糾紛。18.勞動衛生規程的主要內容包括()。A、防止電磁輻射危害B、防噪聲和強光危害C、防止粉塵危害D、防止有毒物質危害E、防暑降溫、防凍取暖和防潮濕正確答案：ABCDE答案解析：勞動衛生規程是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。其主要內容包括防止粉塵危害，如采取有效的防塵措施等；防止有毒物質危害，避免勞動者接觸有毒有害化學物質；防噪聲和強光危害，減少對勞動者聽力和視力的損傷；防止電磁輻射危害，保障勞動者免受電磁輻射影響；防暑降溫、防凍取暖和防潮濕，為勞動者創造適宜的工作環境，以確保勞動者的身體健康和安全生產。19.解決勞務創紛的合同內方法包括()A、承擔繼續履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失E、執行定金罰則正確答案：ACDE答案解析：選項A承擔繼續履約責任，這是合同內要求違約方繼續履行合同義務的方式；選項C支付違約金，是合同約定的違約方應承擔的經濟賠償；選項D按合同賠償損失，按照合同規定對受損方進行賠償；選項E執行定金罰則，依據合同中定金的約定進行處理，這些都是解決勞務糾紛的合同內方法。而選項B向調解組織申請調解屬于合同外的解決糾紛途徑。20.外部招聘的優勢有以下哪幾種()。A、吸納外部人員為組織帶來新技術B、“新人”的壓力對老員工產生激勵作用C、避免企業內部競爭帶來的負面效果D、應聘入數多，選擇范圍廣，可以選拔更合適的人才E、外部人員不能認同企業文化，導致高職率上升正確答案：ABCD答案解析：外部招聘具有諸多優勢。A選項，吸納外部人員可為組織帶來新技術，為組織注入新活力與創造力；B選項，“新人”帶來的壓力會對老員工產生激勵作用，促使老員工提升自身能力；C選項，能避免企業內部競爭帶來的負面效果，營造相對和諧的內部環境；D選項，應聘人數多，選擇范圍廣，有利于選拔出更合適的人才。而E選項是外部招聘的劣勢，并非優勢。三、判斷題（共40題，每題1分，共40分）1.固定造價合同和成本加成合同的最大區別在于成本不同。A、正確B、錯誤正確答案：B2.高處作業時發現安全帶不夠用,可以用繩子代替使用。()A、正確B、錯誤正確答案：B3.水硬性膠凝材料既能在空氣中硬化，也能在水中凝結、硬化、保持和發展強度，而氣硬性膠凝材料只能在空氣中凝結、硬化、保持和發展強度。A、正確B、錯誤正確答案：A4.硅酸鹽水泥的早期強度高,而普通水泥的早期強度低。()A、正確B、錯誤正確答案：A5.當場內空間不足時，施工項目部應同發包人按規定向城市規劃部門、公安交通部門申請，經批準后，方可使用場外施工臨時用地。A、正確B、錯誤正確答案：A6.民事行為力人訂立的合同,經法定代理人追認后,該合同有效,純獲利益法定代理人追認。()A、正確B、錯誤正確答案：B7.施工項目管理規劃由企業管理層編制，對施工項目管理從投標到保修期滿進行全面規劃。A、正確B、錯誤正確答案：B8.時間定額與產量定額是互為倒數的關系。A、正確B、錯誤正確答案：A9.《建筑法》的立法目的在于加強對建筑活動的監督管理，維護建筑市場秩序，保證建筑工程的質量和安全，促進建筑業健康發展。A、正確B、錯誤正確答案：A10.在建設工程竣工驗收后，在規定的保修期限內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成的質量缺陷，應當由責任單位負責維修、返工或更換。A、正確B、錯誤正確答案：B11.人力資源戰略服從企業發展戰略。()A、正確B、錯誤正確答案：A12.建筑工程竣工驗收合格后,方可交付使用。()A、正確B、錯誤正確答案：A13.全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資收入的2%。A、正確B、錯誤正確答案：B14.建筑工程施工中所謂的“三違”指的是違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。()A、正確B、錯誤正確答案：A15.勞務合同中違約金是指由當事人在違約發生后做出的獨立于履行行為以外的給付,違約金是數額是不確定的。()A、正確B、錯誤正確答案：B16.施工項目的生產要素主要包括勞動力、材料、