甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲店長勞動合同及經營管理責任書甲方（餐飲店長）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（餐飲店雇主）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同及經營管理責任1.勞動合同內容乙方同意聘請甲方擔任乙方餐飲店的店長，負責日常經營管理。2.經營管理責任甲方作為店長，應全面負責餐飲店的日常運營，包括但不限于人員管理、財務管理、食品安全管理、顧客服務等。3.工作時間與休息甲方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體工作時間由雙方協商確定。甲方享有國家規定的法定節假日和年休假。二、薪資及福利待遇1.薪資結構甲方的基本工資為每月______元，績效獎金根據餐飲店經營狀況和甲方工作表現確定。2.福利待遇甲方享有國家規定的各項社會保險和住房公積金，乙方應依法為甲方繳納。甲方享有國家規定的法定節假日和年休假。三、合同期限及終止條件1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.終止條件雙方協商一致可終止本合同；甲方嚴重違反勞動紀律或職業道德，給乙方造成重大損失；甲方因個人原因無法繼續履行職責等。四、違約責任1.甲方違約責任（1）嚴重違反勞動紀律或職業道德；（2）泄露商業秘密；（3）擅自離職或未履行請假手續；（4）其他違反合同約定的行為。2.乙方違約責任（1）未按時足額支付甲方工資；（2）未依法為甲方繳納社會保險和住房公積金；（3）其他違反合同約定的行為。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權對餐飲店的經營決策進行最終決定。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。保障乙方的合法權益，包括但不限于工資支付、休假等。2.乙方權利與義務權利：享有按照合同約定獲得的薪資待遇。享有根據國家規定享有的各項福利。義務：遵守餐飲店的各項規章制度，服從管理。確保餐飲店的正常運營，維護餐飲店的聲譽。六、考核與獎懲1.考核方式餐飲店將設立考核制度，定期對乙方的工作表現進行考核。考核內容將包括但不限于工作態度、業務能力、顧客滿意度等。2.獎懲標準根據考核結果，對表現優秀的乙方給予獎勵，如晉升、加薪等。對工作表現不佳的乙方，將進行相應的懲罰，如警告、降職等。七、勞動合同的變更與解除1.變更條件在雙方協商一致的情況下，可以對本合同進行變更。2.解除條件（1）乙方嚴重違反餐飲店的規章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續履行職責；（3）雙方協商一致解除合同。（1）甲方未按時足額支付工資；（2）甲方未提供符合國家規定的勞動條件；（3）雙方協商一致解除合同。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。2.爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、經營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_