2025國內勞動合同樣本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：住址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期滿雙方協商一致，可以續訂合同。若本合同為無固定期限勞動合同，則甲乙雙方同意本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現時止。本合同也可約定以完成一定工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容及職責為：。2.3甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。2.4乙方的工作地點為：。若甲方因工作需要變更工作地點，應提前通知乙方，并協商一致后方可變更。第三條工作時間3.1甲乙雙方同意執行以下工作時間制度：（1）標準工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。（2）綜合計算工時制：以周、月、季為周期綜合計算工作時間。（3）不定時工時制：工作時間不固定，以完成工作任務為準。3.2加班加點：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日工作的，應按相關法律法規支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資標準為：元（人民幣），其中試用期工資為：元（人民幣）。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、加班工資等，具體按甲方的薪酬制度執行。4.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、社會保險、帶薪年假等。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。5.2住房公積金的繳納標準為：甲方按乙方工資的%繳納，乙方按甲方規定按月繳納。5.3甲方應為乙方提供國家法定的節假日、年休假、婚喪假、產假等福利。5.4乙方患病或非因工負傷的醫療期及待遇按國家有關規定執行。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的workingconditions，并提供必要的勞動保護用品。6.2對乙方從事有毒有害、高溫、高空、井下等特殊工種的作業，甲方應按規定給予勞動保護和保健補貼。6.3女職工和未成年工的勞動保護按國家相關規定執行。6.4乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故的發生。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和職業道德。7.2乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直至解除本合同。7.3乙方有權對甲方的管理提出合理化建議，甲方應認真傾聽并及時改進。第八條合同的變更、解除和終止8.1經雙方協商一致，可對本合同的內容進行變更。變更條款應以書面形式確認，并由雙方簽字蓋章后生效。8.2符合下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的。8.3符合下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的。8.4本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。第九條經濟補償9.1本合同因甲方的過錯解除或終止的，甲方應依法支付乙方經濟補償金。9.2經濟補償金的標準和支付方式按《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。第十條培訓服務期10.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可約定服務期。10.2服務期為年，自年月日起至年月日止。10.3乙方違反服務期約定的，應按約定支付違約金。第十一條保密條款11.1乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。11.2乙方不得在合同期內或離職后，以任何形式將甲方的機密信息泄露給第三方或用于個人牟利。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同所列條款如有與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。12.3本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代