企業茶話會活動方案一、活動主題“茶香聚心，共話發展”二、活動目的本次茶話會旨在為企業內部員工提供一個輕松愉悅的交流平臺，增強員工之間的溝通與協作，提升團隊凝聚力；同時，回顧過去一段時間的工作成果，展望未來發展方向，激發員工的工作熱情和創造力，促進企業持續健康發展。三、活動時間與地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][X]點[X]點2.地點：企業[具體會議室名稱]四、參會人員企業全體員工五、活動準備（一）前期宣傳1.通過企業內部郵件、微信群、公告欄等渠道發布茶話會活動通知，介紹活動的主題、時間、地點、內容等信息，吸引員工積極參與。2.制作活動海報，張貼在企業顯眼位置，營造活動氛圍。（二）物資準備1.茶歇準備采購各類茶葉，如綠茶、紅茶、烏龍茶、花茶等，滿足不同員工的口味需求。準備精致的茶具，包括茶壺、茶杯、茶盤等，確保品茶環境優雅。購買水果、點心、糕點等食品，如蘋果、香蕉、蛋糕、餅干等，作為茶歇的搭配。2.場地布置在會議室擺放桌椅，按照一定的布局排列，確保員工就座舒適。在會議室四周懸掛彩色氣球、拉花等裝飾品，營造輕松歡快的氛圍。在會議室前方設置一個舞臺區域，用于活動開場、發言、表演等環節。在舞臺背景墻上張貼活動主題海報，突出活動主題。3.設備準備準備音響設備，包括麥克風、音箱等，確保活動過程中聲音清晰、流暢。準備投影儀、幕布等設備，用于展示PPT、視頻等資料。檢查燈光設備，確保會議室光線充足、柔和，營造良好的視聽環境。4.禮品準備采購一些具有紀念意義的小禮品，如定制的保溫杯、筆記本、鑰匙扣等，用于活動中的抽獎環節或表彰優秀員工。（三）人員安排1.主持人：負責活動的流程引導、串場、與員工互動等工作，確保活動順利進行。2.記錄員：負責記錄活動過程中的重要信息、員工發言內容等，為后續總結提供素材。3.后勤保障人員：負責茶歇的擺放、清理，設備的操作與維護，以及活動現場的應急處理等工作。（四）節目準備提前收集員工的節目報名信息，如唱歌、跳舞、小品、相聲、詩歌朗誦等，根據報名情況進行節目篩選和排練，確保節目質量和多樣性。六、活動流程（一）開場致辭（10分鐘）1.主持人開場，歡迎各位員工參加本次茶話會，并簡要介紹活動的主題和目的。2.企業領導發表開場致辭，回顧過去一段時間企業取得的成績，對全體員工的辛勤付出表示感謝；展望未來發展方向，激勵員工繼續努力，為企業發展貢獻力量。（二）工作回顧與分享（30分鐘）1.通過PPT展示企業過去一段時間的工作成果，包括業績數據、項目進展、榮譽獎項等，讓員工直觀了解企業的發展情況。2.邀請各部門負責人分享本部門的工作亮點和經驗教訓，重點突出在團隊協作、創新舉措、客戶服務等方面的優秀做法，為其他部門提供借鑒。（三）互動交流環節（60分鐘）1.小組討論將員工分成若干小組，每組[X]人左右。給出一些與企業發展相關的話題，如“如何提升企業競爭力”“如何優化工作流程”“如何加強企業文化建設”等，讓小組進行討論。每個小組推選一名代表，在全體員工面前分享小組討論的結果和建議，促進員工之間的思想碰撞和經驗交流。2.自由交流打破小組限制，員工可以自由交流工作中的心得、體會、困惑等，分享工作生活中的趣事，增進彼此之間的了解和感情。安排工作人員在現場進行引導和協調，鼓勵員工積極發言，營造活躍的交流氛圍。（四）節目表演（40分鐘）按照預先安排的節目順序進行表演，為員工提供展示才藝的舞臺，緩解工作壓力，增添活動樂趣。（五）抽獎環節（20分鐘）1.準備抽獎箱和抽獎券，在活動開始前，為每位員工發放一張抽獎券。2.分別設置一等獎[X]名、二等獎[X]名、三等獎[X]名若干鼓勵獎。3.在節目表演或互動交流環節中穿插進行抽獎，由主持人公布中獎號碼，中獎員工上臺領獎，企業領導為其頒發獎品。（六）表彰優秀員工（20分鐘）1.根據企業的績效考核結果或日常工作表現，評選出一批優秀員工。2.由企業領導宣讀優秀員工名單，并頒發榮譽證書和獎品，對優秀員工的工作成績和貢獻給予充分肯定和表彰。3.邀請優秀員工代表發言，分享自己的工作經驗和成長感悟，激勵其他員工向優秀榜樣學習。（七）未來展望與總結（20分鐘）1.企業領導對活動進行總結，再次感謝全體員工的參與和支持，對活動中收集到的員工意見和建議進行回應，表明企業對員工反饋的重視。2.展望企業未來的發展目標和愿景，鼓勵員工在新的一年里，繼續團結一心，努力工作，為實現企業的發展目標而共同奮斗。3.主持人宣布活動結束，全體員工合影留念。七、活動預算本次企業茶話會活動預算總計[X]元，具體預算明細如下：1.茶歇費用：[X]元2.場地布置費用：[X]元3.設備租賃費用：[X]元4.禮品費用：[X]元5.獎品費用：[X]元6.其他費用：[X]元（如打印資料、飲用水等）八、活動效果評估1.在活動結束后，通過問卷調查的方式收集員工對本次茶話會活動的滿意度評價，了解員工對活動內容、組織安排、氛圍營造等方面的意見和建議。2.分析活動參與度，統計實際參與人數占應到人數的比例，評估活動的宣傳效果和員工的積極性。3.觀察活動對員工溝通與協作的促進作用，