公司關于工鞋管理制度總則1.目的為規范公司工鞋的管理，確保員工穿著統一、規范的工鞋，維護公司形象，保障員工工作安全與舒適，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.職責分工人力資源部負責工鞋管理制度的制定、修訂與解釋。統計員工工鞋尺碼需求，統一采購工鞋。監督各部門工鞋的使用情況。各部門負責本部門員工工鞋的領取、發放、回收及日常管理。督促員工正確穿著和愛護工鞋。工鞋的采購1.款式與標準人力資源部根據公司行業特點、工作環境及形象需求，統一選定工鞋的款式、顏色、材質等標準。工鞋應具備舒適、耐用、安全等特性，符合相關行業標準。采購的工鞋應印有公司標志，標志應清晰、牢固，位置統一規范，不得影響工鞋整體美觀和使用功能。2.尺碼統計每年[具體時間]，各部門負責統計本部門員工的工鞋尺碼。統計表格應詳細記錄員工姓名、工號、部門、鞋碼等信息，并確保信息準確無誤。各部門將統計好的尺碼表于[截止日期]前提交至人力資源部。人力資源部匯總后，根據員工人數及尺碼分布情況進行工鞋采購數量的核算。3.采購流程人力資源部依據審批通過的采購預算，選擇具有良好信譽和質量保證的供應商進行工鞋采購。采購過程中，應嚴格按照公司采購流程執行，簽訂采購合同，明確雙方權利義務，確保采購的工鞋質量合格、價格合理、交貨及時。采購的工鞋到貨后，人力資源部負責組織驗收。驗收內容包括工鞋的數量、款式、顏色、尺碼、質量、標志等是否與采購合同一致。如發現問題，應及時與供應商溝通協商解決，確保工鞋符合公司要求。工鞋的發放1.發放標準新員工入職時，由所在部門負責人到人力資源部領取工鞋。人力資源部根據員工提供的個人信息，按照已統計的尺碼發放相應工鞋。員工轉正后，如因工鞋損壞、丟失等原因需要更換的，經所在部門負責人核實情況后，可向人力資源部申請領取新工鞋。因工作崗位變動導致工鞋需求變化的員工，由新部門負責人向人力資源部提出申請，人力資源部根據新崗位工鞋標準進行發放或調整。2.發放流程各部門負責人憑有效證明（如入職通知書、轉正通知、崗位變動通知等）到人力資源部領取工鞋。領取時，需在工鞋發放登記表上簽字確認，注明領取日期、工鞋款式、數量、尺碼等信息。人力資源部將工鞋發放至各部門后，由部門負責人負責將工鞋發放給員工，并做好發放記錄。發放記錄應包括員工姓名、工號、部門、領取日期、工鞋款式、數量、尺碼等詳細信息。員工領取工鞋時，應當場檢查工鞋的質量、款式、尺碼等是否符合要求。如發現問題，應及時向部門負責人反饋，由部門負責人統一協調解決。工鞋的使用1.穿著要求員工在工作時間內應按規定穿著工鞋，保持工鞋整潔、干凈。工鞋應系好鞋帶，不得隨意敞開或拖拉。不同崗位的員工應根據工作環境和要求正確穿著相應的工鞋。例如，生產一線員工應穿著具有防護功能的工鞋；辦公區域員工應穿著整潔、得體的工鞋。嚴禁員工將工鞋穿到非工作場合，如外出參加會議、培訓、商務活動等，應根據活動要求穿著合適的鞋子。2.保養與維護員工應愛護工鞋，避免過度磨損、刮擦和沾染污漬。在工作過程中，如發現工鞋有損壞跡象，應及時采取措施進行修復或更換。工鞋應定期清洗，保持干凈衛生。清洗工鞋時，應按照工鞋材質說明選擇合適的清洗方式和洗滌劑，避免損壞工鞋。對于因工作需要接觸化學物質、尖銳物品等可能對工鞋造成損害的員工，應采取相應的防護措施，如佩戴鞋套等，以延長工鞋使用壽命。3.特殊情況處理如因工作需要臨時更換工鞋，員工應向所在部門負責人提出申請，經批準后方可更換。更換后的工鞋應在工作結束后及時歸還。員工因個人原因需要借用他人工鞋的，應經雙方同意，并報所在部門負責人備案。借用期間，借用員工應妥善保管工鞋，如有損壞或丟失，應照價賠償。工鞋的回收與報廢1.回收條件員工離職時，所在部門負責人應負責收回其工鞋，并交至人力資源部。工鞋因自然磨損、損壞嚴重無法繼續使用，或因公司工鞋款式更新等原因需要回收的，由各部門統一收集后交至人力資源部。2.回收流程各部門將回收的工鞋整理好后，填寫工鞋回收登記表，注明回收日期、工鞋款式、數量、回收原因等信息，并由部門負責人簽字確認。人力資源部對回收的工鞋進行檢查核實，如發現工鞋有丟失、損壞未按規定賠償等情況，應及時與相關部門和員工溝通解決。經核實無誤后，人力資源部對回收的工鞋進行統一處理，可根據實際情況進行維修、報廢或作為備用物資留存。3.報廢標準與處理工鞋出現以下情況之一的，可申請報廢：鞋面嚴重破損、開裂，無法修復。鞋底磨損嚴重，影響正常行走安全。鞋幫變形、脫膠，無法正常使用。其他因質量問題或使用年限過長導致無法繼續使用的情況。工鞋報廢申請由各部門填寫工鞋報廢申請表，詳細說明報廢原因、工鞋款式、數量、購買時間等信息，并附上工鞋照片。經部門負責人審核簽字后，報人力資源部審批。人力資源部審批通過后，對報廢的工鞋進行統一處理，可選擇合適的方式進行銷毀，如粉碎、掩埋等，確保工鞋不會再次流入市場造成不良影響。同時，做好報廢記錄，包括報廢日期、工鞋款式、數量、處理方式等信息。監督與檢查1.日常監督各部門負責人應定期檢查本部門員工工鞋的穿著、使用和保養情況，發現問題及時督促員工整改。人力資源部將不定期對各部門工鞋管理情況進行抽查，檢查內容包括工鞋的發放記錄、使用情況、回收情況等。如發現問題，將責令相關部門限期整改，并視情節輕重給予相應處罰。2.違規處理對于未按規定穿著工鞋的員工，第一次給予口頭警告，第二次給予書面警告，并記錄在個人績效考核檔案中。累計三次及以上未按規定穿著工鞋的，將根據公司績效考核制度進行相應扣分處理。對于故意損壞工鞋或因保管不善導致工鞋丟失的員工，應照價賠償。同時，根據情節輕重給予批評教育、警告、記過等處分，并記錄在個人績效考核檔案中。對于在工鞋管理工作中弄虛作假、違規操作的部門或個人，將視情節輕重給予相應的紀律處分