公司高管著裝管理制度總則目的為塑造公司高管良好的職業(yè)形象，提升公司整體形象和文化氛圍，規(guī)范高管著裝行為，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有高管人員，包括但不限于首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席運(yùn)營官（COO）、首席技術(shù)官（CTO）、各部門總監(jiān)等。基本原則1.符合職業(yè)身份原則：高管著裝應(yīng)體現(xiàn)其高級管理人員的職業(yè)身份和專業(yè)素養(yǎng)，展現(xiàn)穩(wěn)重、自信、干練的形象。2.與公司文化相符原則：著裝風(fēng)格應(yīng)與公司的企業(yè)文化、價值觀相契合，有助于傳播公司積極向上的形象。3.場合適配原則：根據(jù)不同的工作場合和活動性質(zhì)，選擇合適的著裝，以適應(yīng)工作需求和社交禮儀。著裝規(guī)范日常辦公著裝1.男士襯衫：應(yīng)選擇質(zhì)地優(yōu)良、顏色素雅的長袖襯衫，如白色、淺藍(lán)色、淺灰色等。襯衫領(lǐng)口和袖口應(yīng)保持整潔，系好領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)。領(lǐng)帶：領(lǐng)帶顏色應(yīng)與襯衫搭配協(xié)調(diào)，圖案簡潔大方，避免過于花哨或夸張。領(lǐng)帶長度以觸及皮帶扣為宜。西裝：穿著深色系西裝，如深藍(lán)色、深灰色等。西裝應(yīng)合身得體，無明顯褶皺，保持整潔。西褲應(yīng)熨燙筆直，褲線清晰。皮鞋：搭配黑色或深棕色皮鞋，鞋面應(yīng)保持光亮，無污漬。皮鞋款式應(yīng)簡潔大方，避免過于休閑或花哨的款式。配飾：可佩戴簡約的手表、領(lǐng)帶夾、袖扣等配飾，但應(yīng)避免佩戴過多或過于昂貴的首飾，以免分散他人注意力。2.女士襯衫：選擇質(zhì)地柔軟、款式簡潔的襯衫，顏色以淡雅為主，如白色、淡粉色、淺藍(lán)色等。襯衫領(lǐng)口和袖口應(yīng)保持整潔，可根據(jù)需要搭配絲巾。外套：可選擇西裝外套、風(fēng)衣、披肩等，顏色應(yīng)與內(nèi)搭協(xié)調(diào)。外套款式應(yīng)簡潔大方，剪裁合身，展現(xiàn)優(yōu)雅氣質(zhì)。裙子：可穿著職業(yè)套裝裙或半身裙，長度以膝蓋上下為宜。裙子應(yīng)平整無褶皺，顏色與上衣搭配協(xié)調(diào)。褲子：選擇直筒褲或闊腿褲，顏色以深色系為主，如黑色、深灰色等。褲子應(yīng)合身得體，褲型流暢。皮鞋：搭配中跟或低跟皮鞋，顏色以黑色、裸色等為主。皮鞋款式應(yīng)簡約大方，與整體著裝風(fēng)格相符。配飾：可佩戴簡約的項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)等首飾，但應(yīng)避免過于夸張或繁瑣的款式。手提包應(yīng)選擇簡潔大方的款式，與著裝搭配協(xié)調(diào)。商務(wù)會議著裝1.男士除遵循日常辦公著裝規(guī)范外，應(yīng)穿著更為正式的西裝套裝，顏色以深藍(lán)色、深灰色、黑色為主。搭配白色襯衫和素色領(lǐng)帶，領(lǐng)帶圖案可選擇條紋、格子等經(jīng)典款式。皮鞋應(yīng)保持光亮，可搭配深色襪子。可佩戴手表、鋼筆等配飾，但應(yīng)避免佩戴過于張揚(yáng)的飾品。2.女士穿著正式的職業(yè)套裝或連衣裙，顏色以深色系或中性色為主，如黑色、深藍(lán)色、深灰色、駝色等。襯衫可選擇白色或淡色系，搭配精致的絲巾。中跟或低跟皮鞋，顏色與整體著裝協(xié)調(diào)。首飾搭配應(yīng)簡潔大方，可選擇珍珠、鉆石等材質(zhì)的飾品，展現(xiàn)優(yōu)雅氣質(zhì)。商務(wù)宴請著裝1.男士穿著深色系西裝，如深藍(lán)色、黑色等，款式應(yīng)簡潔大方，剪裁合身。搭配白色襯衫和精致的領(lǐng)帶，領(lǐng)帶顏色可根據(jù)場合氛圍選擇，如紅色、金色等，以增加節(jié)日或喜慶氣氛。皮鞋應(yīng)擦拭干凈，光亮如新，搭配深色襪子。可佩戴手表、袖扣、領(lǐng)夾等配飾，展現(xiàn)品味和細(xì)節(jié)。2.女士選擇優(yōu)雅的晚裝或禮服，顏色可根據(jù)個人喜好和場合氛圍選擇，如黑色、紅色、金色等。禮服款式應(yīng)合身得體，能夠展現(xiàn)女性的身材曲線和優(yōu)雅氣質(zhì)。可選擇露肩、修身、魚尾等設(shè)計元素，但應(yīng)避免過于暴露或低俗的款式。搭配高跟鞋，顏色與禮服協(xié)調(diào)。首飾搭配應(yīng)華麗精致，可選擇鉆石、珠寶等材質(zhì)的飾品，如項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等，以增添光彩。同時，可搭配小巧的手包，與整體著裝風(fēng)格相符。公司重要活動著裝1.男士通常穿著深色系的定制西裝，面料應(yīng)選用高品質(zhì)的羊毛或羊絨，展現(xiàn)質(zhì)感和品味。搭配白色或淡色系襯衫，系上與活動主題或氛圍相契合的領(lǐng)帶，如在正式的慶典活動中可選擇紅色或金色領(lǐng)帶。皮鞋應(yīng)選擇款式經(jīng)典、做工精細(xì)的，顏色以黑色或深棕色為主。可佩戴手表、袖扣、領(lǐng)夾等配飾，手表可選擇機(jī)械表或貴金屬材質(zhì)的手表，展現(xiàn)身份和品味。2.女士穿著華麗的晚禮服或定制的高級套裝，禮服或套裝的設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)活動的主題和風(fēng)格，如在時尚活動中可選擇具有獨(dú)特設(shè)計感的禮服，在商務(wù)活動中可選擇簡潔大方的高級套裝。搭配精致的首飾，如鉆石項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)等，展現(xiàn)高貴氣質(zhì)。高跟鞋應(yīng)選擇與禮服或套裝相搭配的款式，顏色以黑色、裸色或與禮服同色系為主。可搭配小巧的手拿包或晚宴包，包的材質(zhì)和款式應(yīng)與整體著裝相協(xié)調(diào)，如在正式活動中可選擇皮革材質(zhì)的手拿包，在時尚活動中可選擇帶有裝飾元素的晚宴包。著裝禁忌1.忌過于隨意：如穿著拖鞋、短褲、背心等進(jìn)入辦公區(qū)域或參加商務(wù)活動。2.忌過于花哨：避免穿著顏色過于鮮艷、圖案過于復(fù)雜或夸張的服裝，以免給人不穩(wěn)重、不專業(yè)的印象。3.忌著裝不整潔：保持服裝干凈、平整，無污漬、褶皺，頭發(fā)梳理整齊，面容整潔。4.忌著裝與場合不符：根據(jù)不同的工作場合和活動性質(zhì)，選擇合適的著裝，避免出現(xiàn)著裝不當(dāng)?shù)那闆r。例如，在正式商務(wù)會議上穿著休閑裝。5.忌佩戴過多飾品：飾品應(yīng)以簡潔、精致為宜，避免佩戴過多、過于昂貴或夸張的首飾，以免分散他人注意力或給人留下過于張揚(yáng)的印象。監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查：人力資源部將定期對高管著裝情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括著裝是否符合規(guī)范、是否整潔得體等。檢查方式可采用現(xiàn)場觀察、拍照等方式進(jìn)行記錄。2.上級領(lǐng)導(dǎo)日常監(jiān)督：高管的上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在日常工作中對其著裝情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)著裝不符合規(guī)范的情況，應(yīng)及時提醒并要求其改正。3.設(shè)立投訴渠道：公司設(shè)立著裝投訴渠道，員工如發(fā)現(xiàn)高管著裝不符合規(guī)范，可通過書面或口頭形式向人力資源部投訴。人力資源部將對投訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情況進(jìn)行處理。違規(guī)處理1.首次違規(guī)：對于首次違反著裝管理制度的高管，人力資源部將進(jìn)行口頭提醒，并要求其立即改正。同時，將違規(guī)情況記錄在案。2.再次違規(guī)：如再次出現(xiàn)違規(guī)情況，人力資源部將發(fā)出書面警告，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評。警告將記錄在個人績效考核檔案中，作為績效考核的參考依據(jù)。3.多次違規(guī)：對于多次違反著裝管理制度的高管，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如降職、降薪等。同