華為公司股份管理制度一、總則（一）目的本股份管理制度旨在規(guī)范華為公司（以下簡稱“公司”）的股份管理行為，明確股份權(quán)益、分配、流轉(zhuǎn)等相關(guān)事宜，確保股份管理的公平、公正、透明，激勵員工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體在職員工，包括正式員工、派遣員工等與公司建立勞動關(guān)系的人員。（三）基本原則1.公平公正原則：股份分配、考核等環(huán)節(jié)遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在同等條件下享有平等的權(quán)益。2.激勵與約束并重原則：通過股份激勵員工積極工作，同時建立相應(yīng)的約束機(jī)制，確保員工行為符合公司利益。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)等因素，對股份權(quán)益進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。4.合規(guī)性原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保股份管理活動合法合規(guī)。二、股份權(quán)益（一）股份種類公司股份分為虛擬受限股等類型。虛擬受限股享有分紅權(quán)，但不享有公司的所有權(quán)、表決權(quán)等其他股東權(quán)利。（二）分紅權(quán)1.員工依據(jù)所持有的虛擬受限股數(shù)量，按照公司年度分紅政策享有相應(yīng)的分紅權(quán)益。2.分紅計算以公司經(jīng)審計的年度財務(wù)報表為基礎(chǔ)，扣除法定公積金等后，按照一定比例向股東分配紅利。3.公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況，可對分紅政策進(jìn)行調(diào)整，但需提前向員工公示并說明理由。（三）其他權(quán)益在符合公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)的前提下，員工持有的股份在某些特定情況下可能享有其他權(quán)益，如參與公司部分決策咨詢等，但具體情況由公司根據(jù)實(shí)際需要確定。三、股份分配（一）分配依據(jù)1.績效表現(xiàn)：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，確定其股份分配的額度。績效考核等級劃分為卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格等，不同等級對應(yīng)不同的股份分配系數(shù)。2.崗位價值：綜合考慮員工所在崗位的職責(zé)、重要性、貢獻(xiàn)度等因素，確定崗位股份分配基數(shù)。3.司齡：員工在公司的工作年限也是股份分配的參考因素之一，一般司齡越長，分配系數(shù)越高。（二）分配流程1.數(shù)據(jù)收集：人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工的績效考核結(jié)果、崗位信息、司齡等相關(guān)數(shù)據(jù)。2.計算分配額度：根據(jù)上述分配依據(jù)，由專門的股份管理系統(tǒng)計算每位員工的股份分配額度。3.公示審核：計算結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門會同相關(guān)部門進(jìn)行審核和解釋。4.確認(rèn)與登記：公示無異議后，確定最終的股份分配結(jié)果，并在股份管理系統(tǒng)中進(jìn)行登記，作為員工享有股份權(quán)益的依據(jù)。（三）新員工股份分配1.對于新入職員工，根據(jù)其崗位性質(zhì)和公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確定是否給予股份及分配額度。2.新員工股份分配一般在入職滿[X]個月后，根據(jù)其試用期表現(xiàn)及崗位適應(yīng)情況進(jìn)行首次分配，后續(xù)根據(jù)年度考核等情況進(jìn)行調(diào)整。四、股份考核（一）考核周期股份考核與員工年度績效考核同步進(jìn)行，以自然年度為考核周期。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括個人目標(biāo)完成情況、對團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等。2.工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作等。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.卓越：各項(xiàng)考核指標(biāo)均表現(xiàn)出色，遠(yuǎn)超崗位要求，為公司做出重大貢獻(xiàn)，股份考核系數(shù)為[X]。2.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，能力較強(qiáng)，態(tài)度積極，股份考核系數(shù)為[X]。3.良好：能夠較好地完成工作任務(wù)，具備一定能力和態(tài)度，股份考核系數(shù)為[X]。4.合格：基本完成工作任務(wù)，能力和態(tài)度一般，股份考核系數(shù)為[X]。5.不合格：未能達(dá)到工作崗位基本要求，股份考核系數(shù)為[X]及以下，甚至可能面臨股份調(diào)整或取消等處理。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整員工下一年度的股份額度。考核優(yōu)秀及以上的員工，股份額度適當(dāng)增加；考核合格及以下的員工，股份額度相應(yīng)減少。2.連續(xù)多年考核不合格的員工，公司有權(quán)按照規(guī)定收回部分或全部股份。五、股份流轉(zhuǎn)（一）內(nèi)部轉(zhuǎn)讓1.員工之間可在公司規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行股份內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓雙方需簽訂書面轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并提交至人力資源部門備案。2.內(nèi)部轉(zhuǎn)讓價格一般按照公司最近一次股份核算價格確定，特殊情況需經(jīng)公司審批。（二）繼承員工因身故等原因，其持有的股份可按照公司規(guī)定由其合法繼承人繼承。繼承人需提供相關(guān)證明文件，經(jīng)公司審核確認(rèn)后辦理股份繼承手續(xù)。（三）回購1.公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要和相關(guān)規(guī)定，在一定條件下回購員工持有的股份。回購價格按照公司既定的回購規(guī)則確定。2.如員工離職（包括主動離職、被動離職等），公司可按照規(guī)定回購其股份，離職員工應(yīng)配合辦理相關(guān)手續(xù)。（四）其他流轉(zhuǎn)情況如因公司重組、并購等原因?qū)е鹿煞萘鬓D(zhuǎn)，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司具體規(guī)定執(zhí)行。六、股份管理機(jī)構(gòu)（一）股東大會（如有）公司設(shè)立股東大會（如有需要），作為股份管理的最高決策機(jī)構(gòu)，對公司股份管理的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議和決策。（二）董事會董事會負(fù)責(zé)執(zhí)行股東大會的決議，制定股份管理的相關(guān)政策和制度，監(jiān)督股份管理工作的實(shí)施。（三）人力資源部門人力資源部門是股份管理的日常執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)股份分配、考核、流轉(zhuǎn)等具體事務(wù)的辦理，以及與員工的溝通解釋工作。（四）財務(wù)部門財務(wù)部門負(fù)責(zé)股份相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的核算、統(tǒng)計，確保股份分紅等財務(wù)工作的準(zhǔn)確無誤。七、信息披露與保密（一）信息披露1.公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，定期向員工披露股份管理的相關(guān)信息，如股份分配結(jié)果、分紅情況等。2.信息披露方式包括公司內(nèi)部公告、郵件通知等，確保員工能夠及時了解股份管理動態(tài)。（二）保密1.員工應(yīng)對其知悉的股份管理相關(guān)信息予以保密，不得向公司以外的第三方泄露。2.涉及股份管理的文件、數(shù)據(jù)等資料應(yīng)妥善保管，防止丟失或泄露。如有違反保密規(guī)定的行為，公司將依法追究相關(guān)人