外出藥品便攜管理制度總則一、目的為規范公司員工外出時藥品的攜帶與使用，保障員工的身體健康和工作安全，特制定本管理制度。本制度旨在明確外出藥品攜帶的范圍、審批流程、保管責任等方面的規定，確保藥品的合理使用和管理。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工在外出工作、出差、旅游等情況下藥品的攜帶與管理。三、管理原則1.安全第一原則：確保攜帶的藥品符合安全標準，避免因藥品問題對員工身體造成傷害。2.合理使用原則：嚴格控制藥品的使用范圍，避免濫用藥品。3.責任明確原則：明確藥品攜帶、保管、使用等各環節的責任主體，確保管理工作的順利進行。4.便于管理原則：制定簡潔明了的管理制度和流程，便于員工理解和執行。藥品攜帶范圍一、基本藥品1.常用感冒藥：如感冒靈、泰諾等，用于治療普通感冒癥狀，如發熱、咳嗽、流涕等。2.退燒藥：如布洛芬、對乙酰氨基酚等，用于緩解發熱癥狀。3.腸胃藥：如胃藥、止瀉藥等，用于治療腸胃不適癥狀，如胃痛、腹瀉等。4.消炎藥：如阿莫西林、頭孢等，用于治療輕微的炎癥感染。5.抗過敏藥：如氯雷他定、西替利嗪等，用于治療過敏反應，如皮疹、瘙癢等。6.其他常用藥品：如創可貼、消毒藥水等，用于處理輕微的外傷。二、特殊藥品1.慢性病藥品：如高血壓藥、糖尿病藥等，需由員工提供相關病歷和醫生處方，經公司審批后可攜帶。2.急救藥品：如腎上腺素、硝酸甘油等，需由員工提供相關培訓證明和醫生處方，經公司審批后可攜帶。三、禁止攜帶藥品1.精神類藥品：如安眠藥、鎮靜劑等，禁止員工攜帶。2.毒性藥品：如砒霜、氰化物等，禁止員工攜帶。3.其他未經公司批準的藥品，禁止員工攜帶。藥品審批流程一、基本藥品審批1.員工在外出前需填寫《外出藥品攜帶申請表》（附件1），注明藥品名稱、規格、數量等信息，并附上藥品的外包裝或說明書。2.員工所在部門負責人對《外出藥品攜帶申請表》進行審核，確認藥品的必要性和合理性，并簽字確認。3.人力資源部對《外出藥品攜帶申請表》進行審核，確認藥品的攜帶范圍和審批流程是否符合規定，并簽字確認。4.經部門負責人和人力資源部審核通過后，員工可攜帶申請的基本藥品外出。二、特殊藥品審批1.員工在外出前需填寫《特殊藥品攜帶申請表》（附件2），注明藥品名稱、規格、數量、病歷、醫生處方等信息，并附上藥品的外包裝或說明書。2.員工所在部門負責人對《特殊藥品攜帶申請表》進行審核，確認藥品的必要性和合理性，并簽字確認。3.人力資源部對《特殊藥品攜帶申請表》進行審核，確認藥品的攜帶范圍和審批流程是否符合規定，并簽字確認。4.公司指定的醫生對員工的病歷和醫生處方進行審核，確認藥品的適用性和安全性，并簽字確認。5.經部門負責人、人力資源部和醫生審核通過后，員工可攜帶申請的特殊藥品外出。三、審批時限1.基本藥品審批時限為1個工作日，特殊藥品審批時限為3個工作日。2.如遇特殊情況，審批時限可適當延長，但最長不得超過5個工作日。四、審批結果通知1.審批通過的，人力資源部將在審批通過后的1個工作日內通知員工，并在員工的人事檔案中進行記錄。2.審批未通過的，人力資源部將在審批未通過后的1個工作日內通知員工，并說明未通過的原因。藥品保管與使用一、保管責任1.員工在外出期間，應妥善保管攜帶的藥品，避免藥品丟失、損壞或被盜。2.員工所在部門負責人應對本部門員工攜帶的藥品進行監督和管理，確保藥品的安全使用。3.人力資源部應對公司員工攜帶的藥品進行登記和管理，建立藥品臺賬，記錄藥品的名稱、規格、數量、使用情況等信息。二、使用規定1.員工在外出期間，如出現身體不適，應及時使用攜帶的藥品進行治療。2.員工在使用藥品前，應仔細閱讀藥品說明書，按照說明書的要求使用藥品。3.員工在使用藥品后，如出現不良反應，應立即停止使用藥品，并及時就醫。4.員工在外出期間，如需要購買藥品，應選擇正規的藥店購買，并保留藥品的購買憑證。三、藥品更換與補充1.員工在外出期間，如藥品已用完或需要更換藥品，應及時向人力資源部申請更換或補充藥品。2.人力資源部將根據員工的申請，按照藥品審批流程進行審批，并及時為員工更換或補充藥品。附則一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，可根據實際情況進行補充和完善。三、本制度與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規