這份簽訂勞動合同指南請查收合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：[甲方單位名稱]地址：[甲方單位地址]聯系方式：[甲方聯系電話]乙方（勞動者）：名稱：[乙方個人姓名]地址：[乙方個人地址]聯系方式：[乙方聯系電話]一、勞動合同概述1.勞動合同的定義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它是保障勞動者合法權益、規范用人單位用工行為的重要法律文件。2.勞動合同的法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，為勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等提供了明確的法律依據和保障。二、勞動合同的簽訂主體1.用人單位的主體資格：用人單位必須是依法成立、具備獨立法人資格或其他組織形式，能夠獨立承擔民事責任的單位。用人單位應當具備相應的勞動用工條件和管理能力，按照法律規定辦理相關的用工手續。2.勞動者的主體資格：勞動者應當是年滿16周歲，具有完全民事行為能力的自然人。勞動者應當具備與所從事的工作相適應的勞動能力和技能，能夠履行勞動合同約定的義務。三、勞動合同的條款1.必備條款1.1用人單位的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人等信息，以明確用人單位的主體身份和責任。1.2勞動者的基本信息：包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼、住址、聯系方式等信息，以明確勞動者的主體身份和聯系渠道。1.3勞動合同期限：分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體期限根據雙方協商確定，但應當符合法律規定。1.4工作內容和工作地點：明確勞動者的工作崗位、工作內容、工作職責和工作地點等，以保證勞動者能夠清楚了解自己的工作任務和職責范圍。1.5工作時間和休息休假：規定勞動者的工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制等，并明確勞動者的休息休假權利和休假方式。1.6勞動報酬：約定勞動者的工資標準、工資支付方式、工資支付周期、加班工資計算方法等勞動報酬相關事項，以保障勞動者的勞動權益。1.7社會保險：用人單位應當按照法律規定為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，保證勞動者在勞動關系存續期間享有相應的社會保險待遇。1.8勞動保護、勞動條件和職業危害防護：用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，采取必要的職業危害防護措施，保障勞動者的人身安全和身體健康。2.約定條款2.1試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互考察期。試用期的期限應當符合法律規定，試用期內用人單位可以解除勞動合同，但應當符合法定條件和程序。2.2培訓：雙方可以約定用人單位為勞動者提供的培訓內容、培訓方式、培訓費用承擔等相關事項，以及勞動者在培訓后的服務期和違約責任。2.3保密和競業限制：對于涉及用人單位商業秘密、技術秘密或其他保密事項的工作崗位，雙方可以約定保密條款和競業限制條款，明確勞動者的保密義務和競業限制范圍、期限及違約責任。2.4補充保險和福利待遇：雙方可以根據實際情況約定用人單位為勞動者提供的補充保險和福利待遇，如商業保險、住房補貼、交通補貼等，但應當符合法律規定和用人單位的規章制度。2.5其他事項：雙方可以根據具體情況約定其他需要明確的事項，如工作紀律、獎懲制度、合同解除和終止的條件及程序等。四、勞動合同的訂立程序1.要約：用人單位向勞動者發出錄用通知或勞動合同草案，提出勞動合同的主要條款和條件，邀請勞動者接受。2.承諾：勞動者在規定的期限內對用人單位的要約進行回復，表示接受要約的全部條款和條件，或者提出修改意見和建議。3.簽約：雙方在協商一致的基礎上，簽訂書面勞動合同，并由雙方當事人簽字或蓋章，注明簽訂日期。勞動合同應當一式兩份，雙方各執一份。五、勞動合同的效力1.生效條件：勞動合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。如果勞動合同約定了生效條件或生效期限的，應當在條件成就或期限屆滿時生效。2.無效情形：下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。3.效力待定：勞動者或者用人單位一方或雙方不具備簽訂勞動合同的主體資格，或者勞動合同的內容違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同的效力處于待定狀態。在法定的期限內，經有權機關確認后，勞動合同的效力方可確定。六、勞動合同的履行1.用人單位的履行義務：用人單位應當按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務，包括按時足額支付勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件、保障勞動者的休息休假權利等。用人單位應當建立健全勞動規章制度，規范用人單位的用工行為，保障勞動者的合法權益。2.勞動者的履行義務：勞動者應當按照勞動合同的約定，認真履行自己的義務，包括遵守用人單位的規章制度、完成工作任務、保守用人單位的商業秘密和技術秘密等。勞動者應當積極配合用人單位的工作安排，提高工作效率，為用人單位的發展做出貢獻。七、勞動合同的變更1.變更的條件：經雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。2.變更的程序：用人單位與勞動者協商變更勞動合同的，應當就變更的內容、條件、期限等進行充分協商，并達成一致意見。變更勞動合同應當經雙方簽字或蓋章，并注明變更日期。八、勞動合同的解除1.協商解除：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的，應當簽訂書面解除協議，明確雙方的權利和義務。2.法定解除8.2.1用人單位解除：用人單位可以在勞動者有下列情形之一時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。8.2.2勞動者解除：勞動者可以在用人單位有下列情形之一時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。九、勞動合同的終止1.終止的情形：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。2.終止的程序：勞動合同終止的，用人單位應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、勞動合同的爭議解決1.協商解決：用人單位與勞動者發生勞動爭議后，應當先協商解決。協商解決是解決勞動爭議的最基本方式，雙方應當本著互諒互讓、平等協商的原則，通過友好協商解決爭議。2.調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解。勞動爭議調解組織包括企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。3.仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定途徑，當事人應當在法定的仲裁時效期間內提出仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應當在收到仲裁申請書副本之日起十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。4.訴訟解決：當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。十一、附則1.合同的生效時間：本勞動合同自雙方簽字或蓋章之