勞務派遣保密管理制度總則一、目的為規范勞務派遣過程中的保密管理，保護公司及客戶的商業秘密、工作秘密和個人隱私，維護公司的合法權益和正常運營，根據國家有關法律法規和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有涉及勞務派遣的部門、崗位和人員，包括公司內部的勞務派遣管理部門、勞務派遣單位、被派遣員工等。三、保密原則1.保守秘密是每個勞務派遣相關人員的基本義務和職業道德，應嚴格遵守國家法律法規和公司的保密規定，不得泄露公司的商業秘密、工作秘密和個人隱私。2.勞務派遣相關人員應樹立保密意識，加強保密管理，確保公司的保密工作落到實處。3.在勞務派遣過程中，如發現涉及保密的問題或隱患，應及時報告公司的保密管理部門或相關負責人，以便采取有效的措施加以解決。四、保密范圍1.公司的商業秘密，包括但不限于公司的經營策略、市場規劃、客戶信息、產品研發、技術資料、財務數據等。2.公司的工作秘密，包括但不限于公司的內部管理制度、工作流程、崗位職責、績效考核等。3.被派遣員工的個人隱私，包括但不限于被派遣員工的姓名、身份證號碼、家庭住址、聯系方式、婚姻狀況、健康狀況等。保密管理機構及職責一、公司設立保密管理委員會，負責公司保密工作的領導和決策，委員會主任由公司總經理擔任，成員包括公司各部門負責人和保密管理部門負責人。二、保密管理部門負責公司保密工作的日常管理和監督，制定保密管理制度和措施，組織保密培訓和宣傳，處理保密事件和糾紛等。保密管理部門設在公司人力資源部，由人力資源部經理兼任保密管理部門負責人。三、各部門負責人應加強對本部門保密工作的管理，明確本部門的保密職責和保密要求，督促本部門員工遵守保密規定，及時處理本部門的保密事件和糾紛。四、被派遣員工所在的用工單位應加強對被派遣員工的保密管理，明確被派遣員工的保密職責和保密要求，督促被派遣員工遵守保密規定，及時處理被派遣員工的保密事件和糾紛。保密制度一、保密協議1.公司與勞務派遣單位、被派遣員工簽訂保密協議，明確雙方的保密權利和義務，保密協議作為勞務派遣合同的附件，具有同等法律效力。2.保密協議應包括保密范圍、保密期限、保密責任、保密措施、保密費用等內容，保密協議的期限應與勞務派遣合同的期限一致。3.勞務派遣單位和被派遣員工應嚴格履行保密協議的約定，不得泄露公司的商業秘密、工作秘密和個人隱私。二、保密培訓1.公司定期組織勞務派遣相關人員進行保密培訓，培訓內容包括國家法律法規、公司保密制度、保密技巧等，培訓時間每年不少于一次。2.保密培訓應采用多種形式，如集中授課、案例分析、實地參觀等，以提高勞務派遣相關人員的保密意識和保密能力。3.勞務派遣相關人員應參加公司組織的保密培訓，認真學習保密知識，不斷提高自身的保密素質。三、保密措施1.公司采取多種保密措施，如設置保密區域、安裝保密設備、使用保密軟件等，以確保公司的商業秘密、工作秘密和個人隱私的安全。2.勞務派遣單位和被派遣員工應嚴格遵守公司的保密措施，不得擅自更改或拆除保密設備，不得使用未經授權的軟件或設備。3.公司對涉及保密的文件、資料、物品等進行分類管理，明確保密等級，采取相應的保密措施，確保保密文件、資料、物品的安全。四、保密檢查1.公司定期或不定期組織保密檢查，檢查內容包括保密制度的執行情況、保密措施的落實情況、保密協議的履行情況等，檢查時間每年不少于兩次。2.保密檢查應采用多種形式，如現場檢查、查閱資料、詢問員工等，以確保保密工作的有效性和合規性。3.對檢查中發現的問題，應及時提出整改意見，并督促相關部門和人員限期整改，對整改不力的部門和人員應進行嚴肅處理。五、保密事件處理1.公司建立保密事件處理機制，明確保密事件的報告程序、處理流程和責任追究等，以確保保密事件得到及時、有效的處理。2.勞務派遣相關人員發現保密事件后，應立即向公司的保密管理部門或相關負責人報告，不得隱瞞或拖延不報。3.保密管理部門接到報告后，應立即組織調查處理，查明事件的原因、經過和責任，并采取相應的措施加以處理。4.對因故意或重大過失導致保密事件發生的部門和人員，應依法追究其法律責任和經濟責任；對積極采取措施防止保密事件擴大的部門和人員，應給予表彰和獎勵。