公司考勤打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。二、考勤方式公司采用打卡與手工簽到相結(jié)合的考勤方式。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，通過打卡設(shè)備或在指定的簽到表上進(jìn)行簽到和簽退。1.打卡時(shí)間正常工作日打卡時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。如有加班情況，加班開始和結(jié)束時(shí)也需打卡記錄。2.打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置打卡設(shè)備，員工應(yīng)在所在辦公區(qū)域進(jìn)行打卡。3.手工簽到若打卡設(shè)備出現(xiàn)故障或其他特殊情況無法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在指定的手工簽到表上進(jìn)行簽到和簽退。手工簽到表應(yīng)詳細(xì)記錄簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、員工姓名、部門等信息。三、考勤規(guī)定1.正常出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天計(jì)算；遲到或早退超過[X]小時(shí)，按曠工一天計(jì)算。2.請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。請(qǐng)假流程：員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假手續(xù)：員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。如需延長假期，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假：員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。事假：事假期間無工資待遇。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作正常開展。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假期間，公司按照國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。3.加班管理加班定義：加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班申請(qǐng)：員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)），由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時(shí)以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。加班安排：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時(shí)安排加班的，應(yīng)及時(shí)通知員工，并在事后補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)。加班補(bǔ)償：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每日收集、整理員工的考勤打卡記錄和手工簽到表，并進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)。如有異常情況，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)員工或部門負(fù)責(zé)人溝通核實(shí)。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，制作《員工考勤月報(bào)表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱?？记诮y(tǒng)計(jì)周期為自然月。3.考勤查詢員工有權(quán)查詢自己的考勤記錄。如有疑問，可在每月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果公布后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出查詢申請(qǐng)。人力資源部應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退處理遲到或早退每次扣除[X]元績效工資。一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到[X]次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到或早退情節(jié)嚴(yán)重，影響公司正常工作秩序的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.曠工處理曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。六、監(jiān)督與檢查1.公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的考勤打卡記錄、手工簽到表等進(jìn)行抽查核實(shí)，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤情況。對(duì)隱瞞、虛報(bào)員工考勤情況的部門