公司手工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本手工考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，以維護公司正常工作秩序，保障員工的合法權益。二、考勤方式公司采用手工考勤方式，員工需每日在規定時間內親自簽到、簽退。三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]為上午工作時段；下午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]為下午工作時段。2.加班時間因工作需要安排加班的，加班時間以實際工作時長為準。加班開始時間和結束時間均需在考勤記錄中明確標注。3.特殊情況如遇法定節假日、公司統一安排的放假調休等情況，按照國家相關規定及公司通知執行。四、考勤記錄1.考勤表填寫各部門應指定專人負責考勤表的填寫工作?？记诒響逦涗泦T工每日的出勤情況，包括簽到時間、簽退時間、請假情況、加班情況等。2.考勤數據審核部門負責人應每日對本部門的考勤記錄進行審核，確保考勤數據的準確性。如有疑問或異常情況，應及時與相關員工核實。3.考勤表保管考勤表由各部門負責保管，保管期限為[X]年。期滿后，經公司領導批準，方可銷毀。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請。年假：員工按照國家規定及公司相關政策享受帶薪年假。年假申請應提前[X]天提交，經部門負責人和公司領導批準后安排休假?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假申請應提前[X]天提交，并提供結婚證明。產假：女員工符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假申請應提前[X]天提交，并提供生育證明。陪產假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假申請應提前[X]天提交，并提供生育證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請應及時提交，并提供相關證明。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短（[X]天以內），部門負責人可直接批準；如請假時間較長（[X]天以上），部門負責人應報公司領導批準。人事備案：員工請假申請經批準后，部門應將《請假申請表》復印件提交給人力資源部備案。人力資源部將根據考勤記錄對員工的請假情況進行統計和核算。3.請假注意事項員工請假應提前申請，未經批準不得擅自離崗。如遇特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班后[X]小時內補辦請假手續，并說明原因。員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤，責任由員工本人承擔。員工請假結束后，應及時到公司銷假。如未能按時銷假，人力資源部將按照曠工處理。六、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規定上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規定下班時間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元，并扣除當日工資的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時段、加班原因等信息，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況對員工的加班申請進行審批。2.加班安排部門負責人應根據工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作任務緊急需要臨時安排加班的，應提前通知員工。3.加班補貼公司按照國家相關規定支付員工加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的[X]%支付；周末加班按照小時工資的[X]%支付；法定節假日加班按照小時工資的[X]%支付。加班補貼在每月工資核算時一并發放。八、考勤監督與檢查1.定期檢查人力資源部將定期對公司各部門的考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的完整性、準確性、員工的出勤情況等。2.不定期抽查人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，抽查方式包括現場檢查、電話核實等。如發現考勤異常情況，將及時進行調查處理。3.結果反饋人力資源部將定期對考勤檢查結果進行匯總分析，并向公司領導匯報。對于考勤管理工作中存在的問題，將及時提出改進建議和措施