黨校職稱聘任管理制度總則一、目的為規范黨校職稱聘任工作，充分調動黨校教師的積極性和創造性，提高黨校教師的整體素質，促進黨校事業的發展，根據國家有關職稱制度的規定，結合黨校實際，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于黨校在編教師的職稱聘任工作。三、聘任原則1.德才兼備、任人唯賢的原則；2.公開、公平、公正的原則；3.競爭擇優、注重實績的原則；4.按崗聘任、合同管理的原則。四、職稱系列與等級黨校教師職稱設助教、講師、副教授、教授四個系列，每個系列分為若干等級。具體等級設置根據國家有關規定和黨校實際情況確定。聘任條件一、基本條件1.遵守國家法律法規，具有良好的職業道德和敬業精神；2.具備相應的教師資格和學歷條件；3.身體健康，能堅持正常工作。二、助教聘任條件1.獲得碩士學位或研究生班畢業，或獲得學士學位后從事教學工作滿2年，經考察合格；2.具備本專業的基本理論和專業知識，能夠獨立承擔一門課程的講授任務；3.初步掌握教學方法，教學效果較好。三、講師聘任條件1.獲得博士學位，或獲得碩士學位后從事教學工作滿3年，或獲得學士學位后從事教學工作滿5年，經考察合格；2.系統掌握本專業的基礎理論和專業知識，具有一定的教學經驗和科研能力，能夠獨立承擔一門以上課程的講授任務，并取得較好的教學效果；3.在教學、科研等方面取得一定的成績，具備一定的學術水平和科研能力。四、副教授聘任條件1.獲得博士學位后從事教學工作滿2年，或獲得碩士學位后從事教學工作滿7年，或獲得學士學位后從事教學工作滿10年，經考察合格；2.系統掌握本專業的基礎理論和專業知識，具有扎實的教學功底和豐富的教學經驗，能夠熟練運用多種教學方法，教學效果顯著；3.在教學、科研等方面取得突出成績，具備較高的學術水平和科研能力，在本學科領域有一定的影響力；4.具備指導碩士研究生的能力。五、教授聘任條件1.獲得博士學位后從事教學工作滿5年，或獲得碩士學位后從事教學工作滿10年，經考察合格；2.系統掌握本專業的基礎理論和專業知識，具有深厚的學術造詣和豐富的教學經驗，能夠熟練運用多種教學方法，教學效果卓越；3.在教學、科研等方面取得重大成績，具備很高的學術水平和科研能力，在本學科領域有較高的知名度和影響力；4.具備指導博士研究生的能力。聘任程序一、申報與推薦1.符合聘任條件的教師，應在規定的時間內填寫《黨校職稱聘任申報表》，并提交相關材料。2.各教學部門應根據聘任條件，對申報教師進行資格審查，并提出推薦意見。3.黨校職稱評審委員會對申報教師的資格進行審核，確定符合聘任條件的教師名單。二、評審與考核1.黨校職稱評審委員會負責對符合聘任條件的教師進行評審，評審方式包括面試、試講、論文評審等。2.評審委員會根據評審結果，提出聘任建議名單。3.黨校人事部門對聘任建議名單進行審核，并組織對聘任教師進行考核，考核內容包括思想政治表現、教學工作、科研工作等方面。三、聘任與公示1.黨校職稱評審委員會根據評審結果和考核情況，確定聘任人員名單。2.黨校對聘任人員名單進行公示，公示期為7天。3.公示期滿無異議的，黨校與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。四、備案與歸檔1.黨校人事部門將聘任人員名單報上級主管部門備案。2.黨校人事部門將聘任相關材料整理歸檔，建立職稱聘任檔案。聘期與考核一、聘期黨校教師職稱聘任實行任期制，聘期一般為3年。二、考核內容1.思想政治表現：包括政治立場、職業道德、工作態度等方面。2.教學工作：包括教學計劃完成情況、教學質量、教學改革等方面。3.科研工作：包括科研項目完成情況、科研成果質量、學術論文發表等方面。4.社會服務：包括參與社會培訓、學術交流等方面。三、考核方式1.年度考核：每年對聘任教師進行一次年度考核，考核結果作為續聘、晉升等的重要依據。2.任期考核：在聘期屆滿時，對聘任教師進行任期考核，考核結果作為是否續聘的重要依據。四、考核結果1.考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。2.考核結果作為聘任教師職務晉升、工資調整、獎懲等的重要依據。解聘與辭聘一、解聘1.聘任教師有下列情形之一的，黨校可以解聘：（1）在試用期內被證明不符合聘任條件的；（2）違反國家法律法規或黨校規章制度，情節嚴重的；（3）因失職、瀆職給黨校造成重大損失的；（4）連續兩年年度考核不合格的；（5）聘期屆滿，考核不合格的；（6）其他應當解聘的情形。2.黨校解聘聘任教師，應提前30日以書面形式通知被解聘教師，并說明理由。被解聘教師如有異議，可以向黨校職稱評審委員會提出申訴。二、辭聘1.聘任教師有下列情形之一的，可以辭聘：（1）經國家有關部門批準，調動到其他單位工作的；（2）經本人申請，黨校同意，辭去黨校教師職務的；（3）因身體原因不能堅持正常工作的。2.聘任教師辭聘，應提前30日以書