醫院崗位授權管理制度總則一、目的為規范醫院崗位授權管理，明確各崗位的職責權限，提高醫院管理效率和服務質量，保障醫院的正常運行和發展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫院內所有崗位，包括行政崗位、醫療崗位、護理崗位、醫技崗位等。三、管理原則1.權責對等原則：各崗位應根據其職責和工作內容，授予相應的權力，確保權力與責任相匹配。2.分級授權原則：按照醫院的管理層次，實行分級授權，上級崗位對下級崗位進行授權，下級崗位在授權范圍內履行職責。3.動態調整原則：根據醫院的發展戰略、組織結構調整、崗位變動等情況，及時對崗位授權進行調整和優化。4.監督制約原則：建立健全崗位授權的監督制約機制，加強對授權行為的監督和檢查，防止權力濫用和失職瀆職。四、授權方式1.書面授權：通過正式的文件或協議，明確授權的范圍、期限、權限等內容，并由授權人和被授權人簽字確認。2.口頭授權：在緊急情況下或特殊情況下，經授權人同意，可以進行口頭授權，但應在事后及時補辦書面授權手續。3.崗位授權：根據崗位的職責和工作內容，自動賦予相應的權力，無需另行授權。五、授權內容1.決策權限：包括對醫院重大事項的決策權力，如醫院發展規劃、財務預算、人事任免等。2.管理權限：包括對醫院日常管理工作的管理權力，如醫療質量管理、護理質量管理、醫技質量管理等。3.業務權限：包括對醫院業務工作的業務權力，如醫療服務、護理服務、醫技服務等。4.財務權限：包括對醫院財務工作的財務權力，如預算編制、資金使用、成本控制等。5.人事權限：包括對醫院人事工作的人事權力，如招聘錄用、考核評價、薪酬福利等。崗位授權的程序一、申請與審核1.被授權人應根據工作需要，向所在部門負責人提出崗位授權申請，并填寫《崗位授權申請表》。2.所在部門負責人應對被授權人的申請進行審核，提出審核意見，并報醫院相關領導審批。3.醫院相關領導應根據被授權人的工作能力、工作經驗、崗位職責等因素，對申請進行審批，決定是否予以授權。二、授權與確認1.經審批同意授權的，由醫院相關領導或授權部門負責人與被授權人簽訂《崗位授權書》，明確授權的范圍、期限、權限等內容。2.《崗位授權書》應一式兩份，被授權人留存一份，授權部門留存一份。三、調整與變更1.因醫院發展戰略、組織結構調整、崗位變動等原因，需要對崗位授權進行調整或變更的，應由被授權人提出申請，按照申請與審核的程序進行辦理。2.授權部門應及時對《崗位授權書》進行修訂，并將修訂后的《崗位授權書》送達被授權人。四、收回與注銷1.被授權人因離職、調動、退休等原因離開原崗位的，授權部門應及時收回其《崗位授權書》，并注銷其授權。2.被授權人在授權范圍內出現嚴重失職、瀆職或違法違紀行為的，授權部門應及時收回其《崗位授權書》，并注銷其授權。崗位授權的監督與考核一、監督機制1.建立健全崗位授權的監督機制，加強對授權行為的監督和檢查。2.授權部門應定期對被授權人的授權使用情況進行檢查，發現問題及時糾正。3.醫院內部審計部門應定期對崗位授權的管理情況進行審計，發現問題及時報告醫院領導，并提出整改意見。二、考核評價1.建立健全崗位授權的考核評價機制，對被授權人的授權使用情況進行考核評價。2.考核評價應包括授權的合理性、授權的執行情況、授權的效果等方面。3.考核評價結果應作為被授權人職務晉升、薪酬調整、獎懲等的重要依據。三、責任追究1.被授權人在授權范圍內出現嚴重失職、瀆職或違法違紀行為的，應依法追究其責任。2.授權部門在授權過程中存在違規行為的，應依法追究其責任。3.對崗位授權管理工作中出現的問題，應及時進行整改，并追究相關人員的責任。附則一、本制度由醫院人事部門負責