黨員雙向培養管理制度總則一、目的為了加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進企業的發展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司全體黨員，包括正式黨員和預備黨員。三、基本原則1.堅持黨管干部、黨管人才的原則，把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員，實現黨員與業務骨干的雙向培養。2.堅持以人為本、注重實效的原則，根據黨員和業務骨干的特點和需求，有針對性地進行培養和教育，提高培養質量和效果。3.堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照制度規定的程序和標準進行培養和選拔，確保培養和選拔工作的公正性和透明度。四、培養目標1.使黨員成為政治堅定、業務精通、作風優良、廉潔自律的先進分子，成為企業發展的中流砥柱。2.使業務骨干成為理想信念堅定、黨性觀念強、業務水平高的黨員，成為企業發展的骨干力量。培養對象一、黨員培養對象1.入黨積極分子：具有較高的政治素質和業務能力，積極向黨組織靠攏，有入黨愿望的員工。2.發展對象：經過黨組織培養教育，基本具備黨員條件，擬發展入黨的員工。3.預備黨員：經上級黨組織批準，正在預備期內的黨員。二、業務骨干培養對象1.具有較高的業務水平和創新能力，在本崗位或部門中表現突出的員工。2.具有較強的管理能力和團隊協作精神，有潛力擔任管理職務的員工。3.具有較高的綜合素質和發展潛力，對企業發展有重要貢獻的員工。培養內容一、政治理論培養1.組織黨員和業務骨干學習黨的基本理論、基本路線、基本方略，提高政治覺悟和政治素質。2.開展黨性教育活動，加強黨員的黨性修養，增強黨員的黨性觀念。3.定期組織黨員和業務骨干參加政治學習和培訓，學習黨的最新理論成果和方針政策，提高政治理論水平。二、業務知識培養1.根據黨員和業務骨干的崗位需求和發展方向，制定個性化的業務培訓計劃，提高業務能力和專業水平。2.組織黨員和業務骨干參加各種業務培訓和學習交流活動，學習先進的管理經驗和技術知識，拓寬業務視野。3.鼓勵黨員和業務骨干參加各種職業資格考試和技能競賽，提高職業素養和技能水平。三、實踐鍛煉培養1.給黨員和業務骨干安排重要的工作任務和項目，讓他們在實踐中鍛煉能力、增長才干。2.選派黨員和業務骨干到基層一線、艱苦地區、關鍵崗位進行掛職鍛煉，提高他們的實踐能力和綜合素質。3.組織黨員和業務骨干開展志愿服務活動和社會實踐活動，增強他們的社會責任感和服務意識。培養方式一、集中培訓1.公司黨委定期組織黨員和業務骨干參加集中培訓，培訓內容包括政治理論、業務知識、管理技能等方面。2.集中培訓可以采用課堂教學、專題講座、案例分析、實地考察等形式，提高培訓效果。3.集中培訓的時間和地點由公司黨委根據工作安排和培訓內容確定，參加培訓的黨員和業務骨干應按時參加培訓，不得無故缺席。二、個人自學1.黨員和業務骨干應根據自身的需求和特點，制定個人自學計劃，明確學習目標和學習內容。2.個人自學可以通過閱讀書籍、報刊、雜志，觀看視頻、音頻資料，參加在線學習等方式進行，提高自學能力和學習效果。3.公司黨委應定期對黨員和業務骨干的個人自學情況進行檢查和考核，督促他們按時完成自學任務。三、實踐鍛煉1.公司黨委應根據黨員和業務骨干的崗位需求和發展方向，安排他們到重要的工作崗位和項目中進行實踐鍛煉，提高他們的實踐能力和綜合素質。2.實踐鍛煉的時間和地點由公司黨委根據工作安排和培養對象的實際情況確定，實踐鍛煉的內容應與培養對象的崗位需求和發展方向相符合。3.實踐鍛煉結束后，公司黨委應組織對實踐鍛煉對象進行考核和評估，總結經驗教訓，為今后的培養工作提供參考。四、導師指導1.公司黨委應為黨員和業務骨干配備導師，導師應由具有豐富經驗和較高素質的黨員或業務骨干擔任。2.導師應根據培養對象的需求和特點，制定個性化的培養計劃，指導培養對象學習政治理論、業務知識和實踐技能，提高培養質量和效果。3.導師應定期與培養對象進行溝通和交流，了解培養對象的學習和工作情況，及時給予指導和幫助。培養考核一、考核內容1.政治素質：包括政治覺悟、黨性觀念、政治紀律等方面的考核。2.業務能力：包括業務知識、業務技能、創新能力等方面的考核。3.工作業績：包括工作態度、工作效率、工作質量等方面的考核。4.綜合素質：包括道德品質、團隊協作、溝通能力等方面的考核。二、考核方式1.日常考核：由導師和培養對象所在部門的負責人對培養對象的日常學習和工作情況進行考核，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：公司黨委每年對黨員和業務骨干的培養情況進行一次全面考核，考核結果作為評選優秀黨員、優秀業務骨干和晉升職務的重要依據。3.專項考核：根據工作需要，公司黨委可以對黨員和業務骨干進行專項考核，考核結果作為調整培養計劃和職務晉升的重要依據。三、考核標準1.優秀：政治素質高，業務能力強，工作業績突出，綜合素質好，具備黨員和業務骨干的雙重標準。2.良好：政治素質較好，業務能力較強，工作業績較突出，綜合素質較好，基本具備黨員和業務骨干的雙重標準。3.合格：政治素質合格，業務能力一般，工作業績一般，綜合素質一般，具備黨員或業務骨干的基本標準。4.不合格：政治素質差，業務能力弱，工作業績差，綜合素質差，不具備黨員和業務骨干的標準。四、考核結果運用1.對考核優秀的黨員和業務骨干，公司黨委應給予表彰和獎勵，優先推薦參加各種培訓和學習交流活動，優先晉升職務和職稱。2.對考核良好的黨員和業務骨干，公司黨委應給予肯定和鼓勵，繼續加強培養和教育，提高他們的綜合素質和業務能力。3.對考核合格的黨員和業務骨干，公司黨委應繼續保持關注，幫助他們解決實際問題，促進他們的成長和進步