單位干部請假管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位干部請假行為，加強干部隊伍管理，確保單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體干部職工。（三）原則1.分級負責(zé)原則。干部請假按照管理權(quán)限進行審批，確保各級管理職責(zé)明確。2.合理安排原則。請假應(yīng)提前規(guī)劃，確保工作不受較大影響，同時兼顧干部個人實際需求。3.規(guī)范有序原則。嚴格按照規(guī)定的請假流程和審批權(quán)限進行操作，保證請假管理的規(guī)范性和嚴肅性。二、請假類型及期限（一）病假1.干部因患病或非因工負傷需要治療和休息的，可以請病假。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和休假建議，累計病假期限原則上不超過[X]個月。特殊情況經(jīng)單位批準后可適當延長，但最長不超過[X]個月。（二）事假1.干部因個人事務(wù)需要處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況經(jīng)批準后可適當延長，但全年累計事假天數(shù)原則上不超過[X]天。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的干部，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男干部符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。（七）年假1.干部連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)干部累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、請假流程（一）請假申請干部請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、期限、事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.一般干部請假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的，由所在部門負責(zé)人審批；[具體天數(shù)]天以上至[另一個具體天數(shù)]天的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[超過另一個具體天數(shù)]天的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負責(zé)人請假：[具體天數(shù)]天以內(nèi)（含[具體天數(shù)]天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；[具體天數(shù)]天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.單位領(lǐng)導(dǎo)請假：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請假批準審批人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[規(guī)定工作日天數(shù)]個工作日內(nèi)作出批準或不批準的決定。批準的，應(yīng)明確請假期限；不批準的，應(yīng)說明理由。（四）請假備案干部請假經(jīng)批準后，應(yīng)將《請假申請表》交單位人事部門備案。人事部門應(yīng)建立請假臺賬，對干部請假情況進行記錄和統(tǒng)計。四、請假期間的工作交接（一）工作交接的責(zé)任干部請假前，應(yīng)做好工作交接，確保所負責(zé)的工作不因請假而受到影響。交接工作由請假干部負責(zé)組織，接收人應(yīng)積極配合，認真做好交接記錄。（二）工作交接的內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進展情況。2.正在處理的文件、資料、檔案等。3.重要事項的辦理流程和注意事項。4.其他需要交接的工作。（三）工作交接的方式工作交接可采用書面形式、口頭形式或電子文檔形式，具體方式由雙方根據(jù)實際情況確定。交接記錄應(yīng)詳細、準確，雙方簽字確認后留存?zhèn)洳?。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在[規(guī)定天數(shù)]天以內(nèi)的，工資照發(fā)。2.病假超過[規(guī)定天數(shù)]天的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假待遇事假期間，工資按照國家和單位有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假待遇婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照國家和單位有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）年假待遇年假期間，工資照發(fā)。六、逾期不歸及續(xù)假規(guī)定（一）逾期不歸干部請假期滿后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況不能按時返回的，應(yīng)提前向批準人申請續(xù)假。未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。（二）續(xù)假1.干部如需續(xù)假，應(yīng)在請假期限屆滿前[規(guī)定天數(shù)]個工作日內(nèi)填寫《續(xù)假申請表》，按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.續(xù)假期限不得超過原請假期限，且應(yīng)符合本制度規(guī)定的各類請假期限上限。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門單位人事部門負責(zé)對干部請假情況進行監(jiān)督檢查，定期對請假臺賬進行核對和分析。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.干部請假是否按照規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理。2.請假期間的工作交接是否落實到位。3.請假期限是否符合本制度規(guī)定。4.請假期間的待遇是否按照規(guī)定執(zhí)行。（三）違規(guī)處理對違反本制度規(guī)定的干部，視情節(jié)輕