2025職場新人如何簽訂勞動合同以確保自身權(quán)益勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同期限本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。若合同期限屆滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點甲方根據(jù)乙方的專業(yè)背景及工作能力，安排乙方從事崗位工作。乙方的工作地點為，甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和工作要求，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬甲方支付乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等進(jìn)行浮動調(diào)整。乙方的獎金、提成及其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠。第四條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作小時，每周工作天。甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)支付加班工資，加班工資按不低于乙方基本工資的%計算。乙方享有國家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況另行通知。第五條休息休假乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。乙方因病、因事需要休假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第六條社會保險與福利甲方為乙方繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。甲方為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)為乙方基本工資的%，并隨乙方工資調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。乙方享有（如：節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮物、培訓(xùn)機(jī)會等）福利待遇。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。乙方在工作中應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品。乙方在工作中如發(fā)生職業(yè)病或其他工傷事故，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從管理。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法進(jìn)行處理，直至解除合同。第九條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、營私舞弊、嫖娼、賭博、吸毒、被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除合同。甲方以暴力、脅迫、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者未按合同約定支付勞動報酬、未繳納社會保險的，乙方可以解除合同。合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。第十條違約責(zé)任甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方受到的損失。乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方受到的損失。第十一條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同部分條款無效或被撤銷的，不影響其他條款的效力。甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：法定代表人：日期：年月日乙方（員工）：日期：