公司職能工資管理制度一、總則（一）目的為了建立公平、合理、有效的薪酬體系，充分調動公司員工的工作積極性和主動性，提高工作效率，促進公司的持續發展，特制定本職能工資管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保薪酬分配基于員工的工作表現、能力和貢獻，避免不公平現象。2.激勵原則：通過合理的薪酬設計，激勵員工不斷提升工作績效，為公司創造更大價值。3.競爭原則：使公司的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，吸引和留住優秀人才。4.動態調整原則：根據公司發展戰略、市場變化和員工績效等因素，適時調整薪酬體系。二、工資結構公司職能工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和獎金五部分組成。（一）基本工資1.定義：基本工資是根據員工的學歷、工作經驗等因素確定的保障員工基本生活的工資部分。2.確定依據：學歷：本科及以上學歷[X]元/月，大專學歷[X]元/月，中專學歷[X]元/月，高中及以下學歷[X]元/月。工作經驗：每滿一年工作經驗增加[X]元/月。3.調整機制：基本工資每年根據公司薪酬調整政策進行統一調整。（二）崗位工資1.定義：崗位工資是根據員工所在崗位的職責、工作難度、重要性等因素確定的工資部分。2.崗位價值評估：公司定期對各崗位進行價值評估，根據評估結果劃分崗位等級，確定不同崗位等級的崗位工資標準。崗位等級分為[X]級，一級崗位工資最高，[X]級崗位工資最低。3.崗位變動調整：員工崗位發生變動時，崗位工資相應調整至新崗位對應的工資標準。（三）績效工資1.定義：績效工資是根據員工的工作績效表現確定的工資部分，體現員工的工作成果和貢獻。2.績效評估周期：績效評估周期為月度/季度/年度，具體根據不同崗位性質確定。3.績效評估指標：根據各崗位的工作目標和職責，設定相應的績效評估指標，包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊協作等方面。4.績效工資計算：績效工資=績效工資基數×績效系數。績效工資基數根據崗位等級確定，績效系數根據績效評估結果確定，績效評估結果分為優秀（[X]）、良好（[X]）、合格（[X]）、不合格（[X]）四個等級，對應不同的績效系數。（四）津貼補貼1.定義：津貼補貼是為了補償員工在特殊工作環境、工作條件下的額外勞動消耗或給予的特殊待遇而設立的工資項目。2.種類及標準：交通補貼：根據員工工作地點與公司距離及交通方式，每月發放[X]元[X]元。通訊補貼：根據員工工作需要，每月發放[X]元[X]元。加班補貼：按照國家相關法律法規，支付加班員工相應的加班補貼，平時加班[X]元/小時，周末加班[X]元/小時，法定節假日加班[X]元/小時。其他補貼：如餐補、住房補貼等，根據公司實際情況和相關政策確定標準。（五）獎金1.定義：獎金是公司根據經營業績、員工個人表現等情況發放的額外獎勵。2.發放類型及條件：年終獎金：根據公司年度經營業績和員工個人年度績效評估結果發放。公司年度經營業績達到[X]目標時，發放年終獎金，個人年終獎金=年終獎金基數×個人年度績效系數。年終獎金基數根據公司年度利潤情況確定。項目獎金：對于完成特定項目且表現優秀的團隊或個人，發放項目獎金。項目獎金根據項目的難度、重要性、完成質量等因素確定具體金額，由項目負責人根據團隊成員和個人在項目中的貢獻進行分配。三、工資計算與發放（一）工資計算1.員工月工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼補貼。2.績效工資根據績效評估結果在月度/季度末進行核算。3.獎金根據公司規定的發放時間和條件進行核算。（二）工資發放1.公司發薪日期為每月的[X]日，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。2.工資發放方式為銀行代發，員工需提供本人有效銀行賬號。3.員工對工資發放有異議的，應在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部提出書面反饋，人力資源部應在收到反饋后的[X]個工作日內進行調查核實，并給予答復。四、工資調整（一）定期調整1.公司每年根據市場薪酬水平變化、公司經營狀況和員工績效等情況，進行一次全面的薪酬調整。2.薪酬調整幅度根據公司年度薪酬預算和市場薪酬調研結果確定，調整范圍覆蓋全體員工。（二）不定期調整1.崗位變動調整：員工崗位發生變動時，自變動次月起按照新崗位對應的工資標準執行。2.績效調整：員工連續[X]個月績效評估結果為優秀或連續[X]個月績效評估結果為不合格的，可根據公司績效工資調整政策進行績效工資調整。3.特殊貢獻調整：對于為公司做出重大貢獻的員工，經公司管理層研究決定，可給予一次性的工資調整或獎金獎勵。五、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度，員工應嚴格遵守。（二）任何員工不得向他人透露自己或他人的薪酬信息，不得打聽、議論他人薪酬情況。（三）違反薪酬保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪等處理，情節嚴重的予以辭退。六、考勤與工資關系（一）公司嚴格執行考勤制度，員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）遲到、早退[X]分鐘以內的，每次扣除工資[X]元；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。（三）曠工一天，扣除當天工資的[X]倍，并根據公司相關規定給予紀律處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。七、試用期工資（一）員工試用期工資為轉正后工資的[X]%。（二）試用期員工同樣參與績效評估，根據績效評估結果發放績效工資。（三）試用期員工如在試用期內表現優秀，經公司提前轉正審批通過后，可提前轉正并按照轉正后工資標準執行。八、離職結算（一）員工離職時，公司按照實際出勤天數結算工資。（二）離職員工應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內，到財務部門領取工資結算款。（三）員工離職前如有未結清的借款、罰款等，公司將在工資結算款中扣除。九、附則（一）本制度由公