公司工時核對管理制度一、總則（一）目的為規范公司工時核對工作，確保員工出勤記錄準確無誤，合理計算員工薪酬，保障公司和員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.準確及時原則工時核對應做到數據準確、記錄完整，并按照規定的時間節點及時完成，以保證薪酬核算等工作的順利進行。2.公平公正原則對待所有員工一視同仁，嚴格按照統一的標準和流程進行工時核對，確保結果公平公正。3.合規合法原則工時核對工作必須符合國家法律法規以及公司相關規定，保障員工的休息休假權利。二、工時定義（一）標準工時1.公司實行[具體標準工時制，如每周五天工作制，每天工作8小時]。2.標準工時計算方式為：月標準工時=20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月（法定月計薪天數為21.75天，此處按照常規計算方式簡化）。（二）加班工時1.員工在正常工作時間以外從事工作的時間，視為加班工時。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節假日加班。3.工作日加班是指員工在周一至周五正常工作時間以外延長工作的時間；周末加班是指員工在周六、周日工作的時間；法定節假日加班是指員工在國家規定的法定節假日工作的時間。（三）請假工時1.員工因個人原因需要請假的，請假期間的工時不計入正常出勤工時。2.請假類型包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等，具體請假規定按照公司《員工請假管理制度》執行。三、工時核對流程（一）考勤記錄1.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄工作，考勤記錄應真實、準確、完整。2.考勤記錄方式可采用打卡記錄、手工簽到等方式，具體方式由公司根據實際情況確定。3.員工應按照公司規定的作息時間按時上下班，如有遲到、早退、曠工等情況，考勤記錄人員應如實記錄。（二）工時統計1.考勤記錄人員應于每月[具體日期]前，將本部門員工上月的考勤記錄進行整理和統計，計算出每位員工的正常出勤工時、加班工時和請假工時。2.在統計過程中，如發現考勤記錄有誤或存在爭議，考勤記錄人員應及時與相關員工進行核對，并進行更正。3.工時統計結果應經部門負責人審核簽字確認，確保數據的準確性和可靠性。（三）工時核對1.人力資源部門應于每月[具體日期]前，將各部門提交的工時統計結果進行匯總，并與員工個人的考勤記錄進行核對。2.在核對過程中，如發現工時數據存在差異或疑問，人力資源部門應及時與相關部門和員工進行溝通，查明原因并進行調整。3.對于加班工時，人力資源部門應審核加班申請單等相關審批文件，確保加班的合理性和必要性。（四）結果反饋1.工時核對完成后，人力資源部門應將核對結果反饋給各部門負責人和員工本人。2.如員工對工時核對結果有異議，應在接到反饋后的[具體期限]內，向人力資源部門提出書面申訴。3.人力資源部門應針對員工的申訴進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。四、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請單》，注明加班日期、加班時間段、加班原因等信息。2.《加班申請單》應經部門負責人審批同意后方可生效，未經審批的加班工時不予認可。3.緊急情況下無法提前申請加班的，員工應在加班后的[具體期限]內補辦加班申請手續。（二）加班安排1.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.對于連續加班或加班時間過長的情況，部門負責人應采取適當的措施，保障員工的身體健康和工作效率。（三）加班待遇1.公司按照國家法律法規和公司相關規定，向加班員工支付加班工資或安排調休。2.工作日加班工資按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付；周末加班工資按照不低于員工本人日工資標準的200%支付；法定節假日加班工資按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。3.加班調休應在加班后的[具體期限]內安排，調休時間應與加班時間相等。五、請假管理（一）請假申請1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假原因等信息。2.《請假申請表》應按照公司《員工請假管理制度》規定的審批流程進行審批，未經審批的請假視為曠工。（二）請假審批1.員工請假一天以內（含一天）的，由部門負責人審批；請假一天以上的，需經部門負責人、分管領導和人力資源部門審批。2.對于病假，員工應提供醫院出具的病假證明，否則按照事假處理。（三）請假期間待遇1.病假期間，員工按照公司相關規定享受病假工資待遇。2.事假期間，員工無工資待遇。3.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等請假期間，員工按照國家法律法規和公司相關規定享受相應的待遇。六、工時核對結果應用（一）薪酬核算1.工時核對結果是員工薪酬核算的重要依據，人力資源部門應根據核對后的工時數據，準確計算員工的工資、獎金、加班工資等薪酬項目。2.薪酬核算結果應經財務部門審核后發放給員工。（二）績效評估1.工時情況可作為員工績效評估的參考因素之一，對于工作態度積極、加班較少且工作效率高的員工，在績效評估中可給予適當加分。2.對于經常無故加班或工作效率低下導致加班過多的員工，人力資源部門應與部門負責人溝通，共同分析原因，采取相應的改進措施。（三）員工晉升與調薪1.在員工晉升和調薪過程中，工時核對結果可作為綜合考量的因素之一，體現員工的工作投入和貢獻程度。2.對于在工時管理方面表現優秀的員工，公司可在晉升、調薪等方面給予優先考慮。七、監督與檢查（一）內部審計1.公司內部審計部門應定期對工時核對工作進行審計，檢查工時數據的真實性、準確性和合規性。2.對于審計過程中發現的問題，內部審計部門應及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。（二）員工監督1.鼓勵員工對工時核對工作進行監督，如發現存在違規行為或數據錯誤，可向人力資源部門或公司領導反映。2.公司應保護監督員工的合法權益，對于打擊報復監督員工的行為，將依法依規進行嚴肅處理。八、違規處理（一）考勤造假1.員工如有偽造考勤記錄、虛報加班工時、請假信息不實等考勤造假行為，一經查實，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于因考勤造假獲得的不當利益，公司將予以追回。（二）違規加班1.部門負責人違規安排員工加班或審批不合理加班申請的，公司將對部門負責人進行批