公交公司加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公交公司加班管理，保障員工合法權益，合理控制運營成本，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公交公司全體員工。（三）基本原則1.確保運營需求原則：加班安排應首先保障公交線路的正常運營，滿足市民出行需求。2.合理安排原則：根據(jù)工作任務和員工實際情況，合理安排加班，避免過度加班。3.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關于加班的規(guī)定，保障員工權益。二、加班申請與審批（一）加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長。2.部門負責人應根據(jù)工作實際情況，對員工加班申請進行初步審核，確保加班需求真實合理。（二）加班審批1.一般員工加班申請由部門負責人審批。2.部門負責人加班申請由分管領導審批。3.分管領導加班申請由公司總經(jīng)理審批。4.緊急突發(fā)情況需要加班的，可先口頭向上級領導報告，事后及時補辦加班申請手續(xù)。三、加班類型與時長（一）加班類型1.工作日加班：指員工在正常工作日延長工作時間。2.周末加班：指員工在周六、周日工作。3.法定節(jié)假日加班：指員工在國家法定節(jié)假日工作。（二）加班時長1.一般情況下，工作日加班每次不超過3小時，每月累計不超過36小時。2.周末加班每次不超過8小時，每月累計不超過32小時。3.法定節(jié)假日加班每次不超過8小時。四、加班補貼與調休（一）加班補貼1.工作日加班補貼標準為正常工資的1.5倍。2.周末加班補貼標準為正常工資的2倍。3.法定節(jié)假日加班補貼標準為正常工資的3倍。4.加班補貼在次月工資中發(fā)放。（二）調休1.員工加班后，公司優(yōu)先安排調休。調休應在加班后的一個月內安排完畢。2.調休申請流程與加班申請流程相同，需填寫《調休申請表》，經(jīng)審批后執(zhí)行。3.調休期間，員工享受正常工作待遇。五、特殊崗位加班規(guī)定（一）駕駛員崗位1.駕駛員因運營任務需要加班的，按照本制度執(zhí)行加班申請與審批流程。2.考慮到駕駛員工作強度和安全因素，對于連續(xù)工作時間較長的駕駛員，可適當增加休息時間或給予一定的經(jīng)濟補償。3.駕駛員加班后，應確保足夠的休息時間，避免疲勞駕駛。（二）調度員崗位1.調度員在運營高峰或特殊時期需要加班的，應及時調整運營計劃，確保公交線路正常運行。2.調度員加班補貼按照本制度執(zhí)行，同時公司應根據(jù)實際情況給予適當?shù)膷徫唤蛸N。（三）維修人員崗位1.維修人員在車輛故障搶修、重要設備維護等情況下需要加班的，應迅速響應，保障公交車輛的正常運行。2.維修人員加班補貼按照本制度執(zhí)行，對于加班表現(xiàn)突出的維修人員，公司應給予表彰和獎勵。六、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理1.各部門應加強對員工加班的管理，合理安排工作任務，提高工作效率，減少不必要的加班。2.部門負責人應定期對員工加班情況進行統(tǒng)計和分析，總結經(jīng)驗教訓，不斷優(yōu)化工作流程。（二）人力資源部門監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司加班制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效實施。2.定期對員工加班申請、審批及補貼發(fā)放情況進行審核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。（三）審計部門監(jiān)督1.審計部門負責對公司加班費用的支出進行審計，確保加班費用的合理使用。2.對違反加班制度的行為進行嚴肅查