工程人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司工程人員考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工程任務順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有工程人員，包括項目經理、工程師、技術員、施工員、質檢員、安全員等。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保出勤真實、準確。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有工程人員一視同仁。3.考勤結果與績效考評、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工積極工作。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.因工程需要加班的，應提前填寫加班申請單，經項目經理批準后，報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用打卡制度進行考勤，工程人員應在規定的時間內打卡上下班。2.如因特殊情況無法打卡，應提前向項目經理說明原因，并填寫未打卡說明單，經項目經理簽字確認后，報人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規定上班時間[X]分鐘以內到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。2.早退：未到規定下班時間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，給予警告處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上，公司有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：因患病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請單，說明請假事由和天數。3.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產假：女員工符合國家計劃生育政策的，可享受[X]天產假。5.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，可享受[X]天陪產假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請假審批流程1.請假[X]天以內的，由項目經理批準。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由項目經理審核后，報部門經理批準。3.請假[X]天以上的，由部門經理審核，分管領導批準，報人力資源部備案。（三）請假注意事項1.請假申請應提前提交，特殊情況無法提前申請的，應在事后及時補辦手續。2.病假應提供醫院出具的有效證明，否則按事假處理。3.員工請假期間的工作應提前安排好，確保工程不受影響。四、出差管理制度（一）出差申請因工程需要出差的，應提前填寫出差申請單，注明出差事由、目的地、時間、預計費用等，經項目經理批準后，報人力資源部備案。（二）出差標準1.交通費用：根據實際出差情況，按照公司相關規定報銷。2.住宿費用：根據出差地區的消費水平，按照公司相關規定報銷。3.餐飲補貼：按照公司相關規定發放。（三）出差考勤1.出差期間應按照公司規定的工作時間進行工作，如有特殊情況需要請假的，應按照請假制度辦理手續。2.出差結束后，應及時提交出差報告，匯報出差工作情況。五、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對工程人員的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）項目經理負責對本項目工程人員的考勤情況進行日常監督和管理。（三）對于違反考勤制度的行為，應及時進行糾正和處理，并記錄在案。六、考勤結果應用（一）績效考評考勤結果作為績效考評的重要依據之一，對考勤表現優秀的員工給予加分，對違反考勤制度的員工給予扣分。（二）薪酬待遇考勤結果與薪酬待遇掛鉤，根據當月考勤情況，發放相應的績效獎金。（三）晉升與獎勵在同等條件下，優先考慮考勤表現優秀的員工晉升和獎勵。七、附則（一）本制度自發