單位考勤加班管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)單位勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，合理安排加班，維護(hù)正常工作秩序，特制定本制度。本制度旨在確保員工按時(shí)出勤，提高工作效率，保障單位各項(xiàng)工作的順利開展，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工。3.基本原則考勤管理應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。加班安排應(yīng)基于工作需要，注重效率和效益，避免不必要的加班。保障員工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格控制加班時(shí)間，確保員工身心健康。二、考勤管理1.工作時(shí)間單位實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午XX:XX下午XX:XX]。不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，并在單位內(nèi)公示。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)靈活安排；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算。2.考勤方式單位采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。考勤設(shè)備應(yīng)安裝在單位指定的地點(diǎn)，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡。因工作需要無法在單位進(jìn)行考勤打卡的員工，應(yīng)提前填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因、預(yù)計(jì)考勤時(shí)間等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。3.出勤規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。因工作需要臨時(shí)離崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并告知同事代為處理相關(guān)工作。擅自離崗一次，扣除[X]元；累計(jì)擅自離崗[X]次以上的，按曠工一天處理。員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。4.曠工處理曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工[X]天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工期間的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇一律不予發(fā)放。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資，且不得超過[X]天/年（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外）。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家生育政策的，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天。旁系親屬死亡時(shí)，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假：?jiǎn)T工應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假時(shí)間較短且不影響工作的，可批準(zhǔn)；如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響的，應(yīng)與員工溝通并提出意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工層級(jí)，由相應(yīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。一般員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批。人力資源部備案：請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，并在工資核算時(shí)予以體現(xiàn)。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，以便部門合理安排工作。緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明原因。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話暢通，以便單位在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。病假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到單位銷假，并提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，單位有權(quán)追回病假期間發(fā)放的工資，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。包括但不限于完成緊急任務(wù)、處理突發(fā)情況、參加重要會(huì)議或培訓(xùn)等。2.加班審批員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，提交給部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)合理且確有必要，應(yīng)批準(zhǔn)；如加班申請(qǐng)不合理或可通過其他方式解決的，應(yīng)與員工溝通并說明情況。加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)員工的加班情況，并作為員工績(jī)效考核和調(diào)薪的參考依據(jù)。3.加班安排單位提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。對(duì)于加班時(shí)間較長(zhǎng)或加班頻率較高的部門，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理調(diào)整工作計(jì)劃，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，避免員工過度加班。單位在法定節(jié)假日安排員工加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及實(shí)際支付的工資確定。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬；休息日加班，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；工作日加班，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。4.加班紀(jì)律員工加班應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。不得在加班期間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聊天等。加班結(jié)束后，員工應(yīng)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，關(guān)閉電器設(shè)備，確保安全。如發(fā)現(xiàn)員工在加班期間弄虛作假、虛報(bào)加班時(shí)間等行為，單位將嚴(yán)肅處理，追回相應(yīng)的加班工資，并給予紀(jì)律處分。五、考勤統(tǒng)計(jì)與工資核算1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部應(yīng)每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源于考勤設(shè)備記錄、《考勤異常申請(qǐng)表》、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》等相關(guān)資料。人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。如部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通核實(shí)，并提供相關(guān)證明材料。人力資源部應(yīng)將核對(duì)無誤的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔，作為員工工資核算、績(jī)效考核、調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.工資核算財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)人力資源部提供的考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按照單位的工資核算制度進(jìn)行工資核算。工資核算內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。員工的工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]。如遇節(jié)假日或特殊情況，工資發(fā)放時(shí)間將提前或順延。財(cái)務(wù)部門應(yīng)在工資發(fā)放前，將工資明細(xì)發(fā)送給人力資源部進(jìn)行審核。人力資源部審核無誤后，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資發(fā)放。員工如有疑問，可在工資發(fā)放后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部或財(cái)務(wù)部門查詢。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)單位的考勤加班情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，不定期抽查員工的考勤記錄和請(qǐng)假手續(xù)，確保考勤管理工作的規(guī)范執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤加班情況的管理，督促員工按時(shí)出勤，合理安排工作，避免不必要的加班。如發(fā)現(xiàn)本部門員工存在考勤異常或加班不合理的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并向人力資源部報(bào)告。2.員工申訴員工對(duì)考勤加班管理方面存在的問題或處理結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴。申訴應(yīng)采用書面形式，提交給人力資源部