D

貝

工

手

冊

目錄

第一章企業簡介.............................................錯誤!未定義書簽。

第二章組織架構.............................................錯誤!未定義書簽。

第二章企皿文化.............................................錯誤!未定義書簽.

第四章員工守則.............................................錯誤!未定義書簽。

一、員工行為守則...........................................錯誤!未定義書簽。

二、基本禮儀守則...........................................錯誤!未定義書簽。

第五章人力資源管理.........................................錯誤!未定義書簽。

（一）、入職與離職............................................錯誤!未定義書簽。

一、新員工入職.............................................錯誤!未定義書簽。

二、試用與轉正.............................................錯誤!未定義書簽。

三、離職....................................................錯誤!未定義書簽。

（二）、崗位闡明書管理制度....................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、權責....................................................錯誤!未定義書簽。

三、使用范圍及守則.........................................錯誤!未定義書簽。

四、制定措施和程序.........................................錯誤!未定義書簽。

五、存檔與保管.............................................錯誤!未定義書簽。

六、修訂....................................................錯誤!未定義書簽。

七、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（三）、勞動協議管理制度......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、權責....................................................錯誤!未定義書簽。

三、勞動協議的簽訂.........................................錯誤!未定義書簽。

四、勞動協議時續簽.........................................錯誤!未定義書簽。

五、勞動協議的變更.........................................錯誤!未定義書簽。

六、勞動協議的終止與解除...................................錯誤!未定義書簽。

七、違約責任................................................錯誤!未定義書簽。

八、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（四）、員工考勤管理制度......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、工作時間................................................錯誤!未定義書簽。

三、考勤規定................................................錯誤!未定義書簽。

四、遲到、早退與曠工.......................................錯誤!未定義書簽。

五、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（五）、員工假務管理制度......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、休假審批權限...........................................錯誤!未定義書簽。

三、假期的種類.............................................錯誤!未定義書簽。

四、法定公休日.............................................錯誤!未定義書簽。

五、年假....................................................錯誤!未定義書簽。

六、婚假....................................................錯誤!未定義書簽。

七、產假及陪護假...........................................錯誤!未定義書簽。

八、事假....................................................錯誤!未定義書簽。

九、病假....................................................錯誤!未定義書簽。

十、工傷假..................................................錯誤!未定義書簽。

十一、喪假..................................................錯誤!未定義書簽。

十二、附則..................................................錯誤!未定義書簽。

（六）、薪酬管理制度..........................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、員工薪金類別...........................................錯誤!未定義書簽。

三、員工薪金管理...........................................錯誤!未定義書簽。

四、員工薪金發放...........................................錯誤!未定義書簽。

五、《職薪等級表》.........................................錯誤!未定義書簽。

六、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（七）福利管理制度.......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、福利類別................................................錯誤!未定義書簽。

第六章行政管理制度.......................................錯誤!未定義書簽。

（一）、工服管理制度.......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、職責....................................................錯誤!未定義書簽。

三、工作服制作規定.........................................錯誤!未定義書簽。

四、工作服穿著規定.........................................錯誤!未定義書簽。

五、使用年限及管理規定.....................................錯誤!未定義書簽。

六、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（二）、辦公物品管理制度....................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、辦公物品的申購.........................................錯誤!未定義書簽。

三、辦公物品的購置.........................................錯誤!未定義書簽。

四、辦公物品的核發.........................................錯誤!未定義書簽。

五、辦公物品的報廢處理.....................................錯誤!未定義書簽。

六、辦公用品的庫存管理.....................................錯誤!未定義書簽。

七、辦公物品使用口勺監督.....................................錯誤!未定義書簽。

八、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（三）、車輛管理制度........................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、合用范圍................................................錯誤!未定義書簽。

三、崗位職責................................................錯誤!未定義書簽。

四、工作內容................................................錯誤!未定義書簽。

五、違規與事故處理.........................................錯誤!未定義書簽。

六、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（四）、衛生檢查管理制度.....................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、衛生檢查原則...........................................錯誤!未定義書簽。

三、衛生檢查流程...........................................錯誤!未定義書簽。

四、衛生檢查獎懲...........................................錯誤!未定義書簽。

五、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（五）、樣品室管理制度.......................................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、樣品管理員的I職責.......................................錯誤!未定義書簽。

三、出庫管理................................................錯誤!未定義書簽。

四、入庫管理................................................錯誤!未定義書簽。

五、罰責....................................................錯誤!未定義書簽。

六、附則....................................................錯誤!未定義書簽。

（六）、出差及差旅費報銷管理規定............................錯誤!未定義書簽。

一、總則....................................................錯誤!未定義書簽。

二、辦理程序................................................錯誤!未定義書簽。

三、費用原則................................................錯誤!未定義書簽。

四、報銷措施................................................錯誤!未定義書簽。

五、補充規定錯誤!未定義書簽。

六、附則.......錯誤!未定義書簽

（七）、獎懲制度錯誤!未定義書簽

一、總則.......錯誤!未定義書簽

二、獎勵制度……錯誤!未定義書簽

三、懲罰制度錯誤!未定義書簽。

四、附則錯誤!未定義書簽。

第七章結束語錯誤!未定義書簽。

第一章企業簡介

溫州XX貿易有限企業成立于2023年，我司系一家國際貿易企業，主營XX、

XX兩款中高檔廚具產品，包括不銹鋼鍋，不銹鋼刀叉勺，鋁鍋，廚房小器械等,

重要出口市場為俄羅斯、西歐、美國等。企業既有職工30余人，設有業務部、

采購部、財務部、設計部、行政部、品質部等部門，企業堅持“以人為本、務實

創新”日勺內部管理理念，“誠信為本、互惠雙贏”的對外經營理念，倡導“尊重

人才，人盡其才，才盡其用”的用人原則，不停強化鼓勵與約束相結合日勺人才管

理機制，打造精英化管理團體。積極進取、開拓創新，繼續以優質的產品服務廣

大客戶，使之成為具有影響力的國際品牌。

第二章組織架構

第三章企業文化

1、企業宗旨

營造美好生活

企業倡導“以人為本，友好共存”的理念，致力于實現社會進步、客戶滿意、企業發展、員

工成長的多羸。通過發明更多財富、擴大品牌影響、回報社會各界對企業發展的關愛和支持,

為百姓營造美好生活；通過在各產業領域為客戶提供超越期望的產品和服務，回報客戶對企

業的J信任和追隨，為客戶營造美好生活；通過企業的持續迅速健康發展和企業文化建設、體

制機制的持續完善，為員工提供理想的發展空間、工作環境和酬勞收入，回報員工的忠誠和

付出，為員工營造美好生活。

2、戰略目的

躋身全球500強，培育綠地常青樹

全面提高企業關鍵競爭力，力爭成長為國際著名、管理科學、發展有序，跨地區、跨行.業、

跨國經營，具有?流價值發明力和可持續發展力，由多種在國內外有關行業中占領先地位的

產業集團構成H勺大型企業集團。爭取政府和社會各界口勺關懷支持，鼓勵全體員工堅持不懈努

力，不停做強、做大、做響、做久。

3、企業精神

永不滿足、思變圖強；永不止步，爭創一流

倡導樹立危機意識、“慢進也是退”的理念，將變革創新、爭做第一作為企業持續迅速健康

發展的原動力，在一種個更新更高H勺起點上不停進步。

4、市場理念

誠信經營，客戶至上

倡導以市場需要、政府導向為關鍵H勺市場理念，擅于理解、把握并順應大勢的變化。誠信做

人，專心做事，尊重并理解客戶口勺需求，提供超越客戶期望的產品和服務。

5、工作理念

睿智進取，激情堅韌；團結實干，忠誠奉獻

倡導員工“做對口勺的事，對的地做事”，一直保持創業的激情和工作日勺快樂。勇于反省，堅

韌不拔，不停實現自我完善和提高。忠于事業，建立企業共同的情感、責任和追求。

6、企業作風

步調一致，雷厲風行！

7、企業性格

堅韌、勤奮、謙虛、自信！

8、職業道德

我是XX人，XX是我家！

一言一行樹XX形象，全心全意為XX發展！

9、關鍵理念

自強不息，奮進不止，敢為人先，勇攀高峰！

10、形象理念

知禮達儀，嚴謹行恭！

11、發展理念

不干則已，干必一流；追求發展，永無止境!

12、經營理念

突出主業，鏈式運作，穩步發展，做強做實！

13、安全理念

安全為我，我要安全！

14、管理理念

精益取決精細，細節決定成敗！

15、產品理念

人無我有，人有我新！

16、質量理念

質量就是企業H勺生命！

17、行為準則

沒有任何借口！

第四章員工守則

一、員工行為守則

1、一切以維護企業利益、對工作負責為前提。倡導廉潔、遵法、誠信、敬業的職業道德。

2、自覺遵守企業章程，遵守企業的各項規章制度和決定。

3、每位員工必須服從企業“一盤棋”思想，嚴禁任何部門、個人做有損企業利益、形象、

聲譽或破壞企業發展的事情。

4、全體員工要充足發揮自身的積極性、發明性，努力提高技術、管理、經營水平，為深入

完善企業的經營、管理體系，不停壯大企業實力和提高經濟效益而獻計獻策。

5、全體員工要刻苦學習科學技術和文化知識，切實提高自身的整體素質和水平，是自己做

到思想新、作風硬、業務強、技術精日勺好員工。

6、自覺遵守企業各項工作流程，盡忠職守，服從上級安排，具有高效的執行力和團體意識。

7、不得經營與職務類似的業務，或兼任其他同行業、企業的職務。

8、不得泄露企業各項工作機密，或借職務之便，徇私舞弊，收受賄賂，不做（工何影響企業

形象的事情。

9、員工必須維護企業紀律，對任何違反企業章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

所有員工在工作中由于個人而影響到企業的形象、企業聲譽、企業利益等視狀況而做出對應

的懲罰。

二、基本禮儀守則

1、職工儀表應端莊、得體。男職工頭發不適宜留長發、胡須。

2、女職工上班應畫淡妝，不適宜用香味濃烈H勺香水。

3、工作時著裝應保持清潔、大方。

4、員工外出或參與公眾會議時，衣著要符合場所需要，言行舉止要維護并展示企業及個人

的良好形象。

5、員工在正常上班時間內需穿作服，并保持整潔潔奇。

6、企業內與同事相遇應點頭行禮表達致意，碰到領導及來訪客人應積極問好。

7、進他人辦公室，要先輕敲門，聽到應答后再進入，不得隨意打斷他人談話。

8、不在辦公場所大聲吵鬧喧嘩，低交談，輕腳步，以免影響他人正常工作。

9、接、打時應使用禮貌用語。內容要及時反饋貫徹，重要的事要做好記錄。嚴禁閑

聊或公話私用。

10、不得私自離崗、串崗、脫崗、睡崗等，有客戶來訪，應積極、熱情、大方、微笑服務。

第五章人力資源管理

（一）、入職與離職

一、新員工入職

1、新員工入職程序

新員工入職后，按如下流程進行：

2、人員甄選條件

1）、與否年滿16周歲；

2）、與否曾被企業開除或未經同意自動離職；

3）、與否有多次跳槽經歷；

4）、與否有拖欠公款尚未償還口勺狀況；

5）、所提供資料與否有虛假或隱瞞。

3、人員錄取原則

1）、認同XX的企業文化和價值觀；

2）、基本素質、工作心態、綜合素質符合曲位規定；

3）、具有崗位所需的知識、經驗和技能。

4、入職所需材料

1）、身份證、最富學歷證書、學位證書的復印件各一份;

2）、職稱證書、資格證書的復印件各一份；

3）、免冠一寸照3張。

5、入職培訓

1）、新員工辦完入職手續后，到人事行政部領取《員工手冊》，至有關部門報道，

確定工作場所、領取辦公用品，貫徹崗位培訓入職指導人員。

2）、入職指導人向新員工簡介企業、部門基本狀況和試用期間口勺工作任務，指導

新員工以最短時間熟悉工作內容和工作環境。

6、入職培訓獎金制度

新員工通過老員工的帶領，到達新員工迅速進入工作狀態、有效的掌握本職工作、

杰出獨'I地完畢本職工作并順利轉止的目的J,為獎勵老員工帶新員工做出的奉獻，特制

定此獎勵方案。

老員工帶新員工的重要范圍：督促崗位交接工作的進行或指派新員工工作。

一、獎勵原則：

（I）、老員工帶新員工（無此崗位工作經驗），如評分得滿分，獎勵500元，

未得滿分者按得分比例獎勵。

（2）、老員工帶新員工（有此崗位工作經驗），如評分得滿分，獎勵300元，

未得滿分者按得分比例獎勵c

二、打分評估原則

（1）、新員工對企業各項規章制度日勺執行能力；

（2）、新員工對崗位作業流程的知曉度、掌握度以及執行能力;

（3）、新員工可以嚴格執行工作流程，工作差錯率；

（4）、新員工行業規范。

三、否決項

（1）、新員工有嚴重違規違紀記錄；

（2）、新員工入職后轉正前的每月績效考核分數；

（3）、新員工轉正前的員工行業規范；

（4）、由企業指定員工帶領新員工日勺工作，重要范圍：督促工作交接；指導新員

工工作：

二、試用與轉正

（1）、新員工自入職之日起，即與企業形成事實勞動關系，須通過1-3個月的試

用期，企業根據員工試用期內U勺體現進行考核，經試用期不合格者企業將予以解雇。

（2）、新員工在試用期內，因私事請假超過10天的，視為自動離職；無端曠工達

2天，遲到或早退合計達5次H勺，企業將予以解雇。

（3）、部門主管或經理對新員工在試用期的工作體現給出客觀、對時的評價，確

定該員工與否符合崗位工作規定，并在《員工轉正表》上簽訂意見。

三、離職

（1）、離職重要包括辭職、解雇、自動離職、開除等形式。

（2）、辭職工工應提前30天提出書面申請，并填寫《辭職申請書》，經部門經理

行政部、財務部和總經理簽字后生效。

（3）、員工最終工作后來可辦理離職手續，需填寫《員工離職交接單》，償還所有

物品和資料，行玫部告知財務部結算工資。

（4）、員工被解雇應在當日辦理完離職手續，不得延誤。

（5）、員工自司離職企業將予以除名，列入黑名單。

（6）、員工因嚴重違反企業規章制度或泄露企業機密導致惡劣影響的，企業將予

以開除，對企業導致經濟損失的，企業有權規定其賠償。

（二）、崗位闡明書管理制度

總則

第一條為完善企業體制，規范員工管理，明確崗位職責，杜絕人浮于事、互相扯皮、

互相推諉和無人負責的現象，培養工作人員各司其職、各負其責、各展其能的現代企業

風尚，體現既有分工，又有協作日勺團體精神，建立獎罰透明、升降有據歐I自由、公平日勺

競爭機制，建設迅速、高效、有序、嚴謹的T.作作風，特制定本管理制度。

第二條本制度適合企業所有員工的崗位職責確立及權限的管理。

權責

第三條行政部負責《崗位闡明書管理制度》H勺起草與修訂。

第四條各部門負責人對本部門所有崗位的崗位職責提供可行性建言并提供應行政部

參照。

第五條各部門負責人應嚴格按照《崗位闡明書》對本部門人員進行管理、評估。

三、使用范圍及守則

第六條崗位闡明書重要在下列狀況下使用，且必須遵'守對應的規則。

（一）、企業招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件，應按《崗位闡

明書》H勺工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。

（二）、企業在對員工目的管理設計口勺時候，根據崗位闡明書所規定日勺職責，通過

崗位闡明書清晰、明確地給員工下達目H勺.

（三）、企業組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位闡明書》

的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。

（四）、企業或部門對員工實行培訓時，應參照《崗位闡明書》的任職資格條款規

定執行。

（五）、企業參照《崗位闡明書》對員工在工作中日勺體現進行適時地加薪、晉升。

四、制定措施和程序

第七條《崗位闡明書》采用原則的表格格式，共與欄目的填寫應遵照如下規則：

（一）、基本概況

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄H勺下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

（二）、崗位綜述指所描述崗位H勺本職工作內容。

（三）、崗位職責和工作任務

包括該崗位的關鍵工作責任和與有關鄰崗位的連帶責任。

（四）、溝通（工作）關系

溝通（工作）關系包括對內和對外兩部分。對內重要指與直接上級、直接下

級、相鄰崗位、有關部門的工作關系。對外重要指與政府有關部門，行業協會、

有業務聯絡的企業有關部門H勺工作關系。

（五）、任職資格

任職資格的內容包括：年齡區間、性別、教育背景、專業任職資格、所需經驗、

所需業務知識、體能規定、外語/電腦知識等欄目“基本資格欄必須所有填寫，理

想資格欄盡量填寫，規定論述精確、簡潔。

（六）、職責描述

1、職責描述：應以精確、簡潔的語言，描述所在崗位應負責的重要工作內容

和規定以及應參與日勺工作的重要內容、規定和績效原則。

2、崗位權限：包括履行該崗位職責所必須的有關權力，填寫崗位權限時，應

簡要指明權力主體。

管理權限重要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、提議權、監督權、

審核權、知情權、部門文獻和所公布信息日勺審核審批權等。

一般員工的崗位權限重要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、

提議權等。

3、績效原則；必須明確崗位職責的績效考核原則。

4、流程編號：只需列出崗位職責相對應的流程編號即可。

（七）、職位關系

職位關系指該職位可升遷的上一級職位，可平行轉換日勺相鄰職位以及從下一級

職位升遷至該職位的崗位名稱。

第八條《崗位闡明書》由直接上級按照原則格式負責擬訂，人力資源部審核，分管領

導同意后實行。

第九條經同意的《囚位闡明書》由人力資源部統一打印，交任職人、直接上級、行政

部簽字確認后下發或存檔。

五、存檔與保管

第十條《崗位闡明書》作為界定員工崗位職責的重要靜態資料，應妥善保管。崗位闡

明書一式三份，員工本人保管一份，用于對照工作完畢狀況；部門保管一份，用于檢查、

督導員工的工作；行政部存檔一份，用于理解和跟蹤各部門對員工的績效評價等工作與

否公平、公正和合理。

六、修訂

第十一條有下列狀況之一口勺，須對《崗位闡明書》的I有關內容進行修訂：

（一）、企業總體戰略規劃、經營方向重大調整；

（二）、企業業務流程變化或調整；

（三）、企業組織構造變動；

（四）、崗位工作負荷明顯變動時。

第十二條《崗位闡明書》有關內容的修訂，由部門提出，行政部審核和同意。

七、附則

第十三條企業其他有關規定與本制度中有關條款有沖突時均以本制度為準。

第十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。

第十五條木制度于公布當日生效施行。

（三）、勞動協議管理制度

一、總則

第一條為規范我司勞動協議管理工作，保障企業與員工的合法權益，根據《中華人

民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動協議法》及有關法律、法規，并結合我司實

際狀況，特制定本制度。

第二條除董事會之外，其他員工均合用本制度的管理。

二、權責

第三條企業董事會授權行政部負責本制度的起草、修訂與執行。行政部代表企業負責

勞動協議的簽訂、續簽、變更、終止、解除與違規責任的管理。

第四條行政部有關勞動協議H勺簽訂、續簽、變更、終止與解除等事項均需提前告知員

工，員工需在規定期間內對勞動協議做出表態并將異議反饋給行政部；如無異議的，員

工需在規定期間內簽完勞動協議上交行政部，逾期未簽者視為自愿與企業解除勞動關

系。

第五條行政部是勞動協議管理I向歸口和實行部門，詳細職責如下：

（1）、負責勞動協議的簽訂、續簽、變更、終止、解除等工作；

（2）、負責勞動協議文本日勺撰寫與修訂工作；

（3）、負責勞動協議臺賬的建立與管理工作；

（4）、負責勞動協議爭議的處理工作：

（5）、負責勞動協議其他有關事宜。

三、勞動協議的簽訂

第六條凡入職轉正后工作滿一年的員工，均需與企業簽訂勞動協議。

第七條未有合法理由逾期未簽訂勞動協議日勺，視為員工與企業解除勞動關系，除發放

員工應得工資，企業不再支付任何經濟賠償。

第八條勞動協議經雙方簽字（簽章）后生效。

第九條勞動協議一式兩份，員工本人與企業各執一份。

四、勞動協議的續簽

第十條勞動協議到期前40天，行政部將以書面形式告知員工續簽勞動協議，經雙方

協商一致，此前次勞動協議最終一天的第二天作為續簽勞動協議期限H勺第一天。

第十一條對干需要續簽勞動協議的員工，行政部將發放《續簽勞動協議確認書》并續

簽勞動協議；對r需要終止勞動協議的員工，行政部將提前3。日發放《終止/解除勞動

協議告知書》，并與最終工作后來辦理離職手續。

第十二條女職工在孕期、產期、哺乳期內日勺，勞動協議期限屆滿時，勞動協議期限可

以順延至對應情形消失后再進行勞動協議的續簽；

五、勞動協議的變更

第十三條企業與員工協商一致，可以變更勞動協議內容。變更勞動協議，應采用書面

形式。變更后的勞動協議一式兩份，企業與員工各執一份。

六、勞動協議的終止與解除

第十四條員工因自身原因自愿提出辭職，需提前30天以書面形式告知行政部。在順

利完畢工作交接的前提下，行政部容許員工自提出辭職30天后為其辦理離職手續；未

滿30天企業可以拒絕為其辦理離職手續，特殊狀況可酌情考慮。

第十五條有下列情形之一E向，企業可以隨時解除勞動協議。

（一）、在試用期間被證明不符合錄取條件的：

（二）、嚴重違反用人單位的規章制度在J；

（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的J：

（四）、勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務

導致嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）、被依法追究刑事責仟依J。

七、違約責任

第十六條由于員工違反勞動協議或企業制度給企業導致損失的，企業有權追究員工經

濟或法律責任。

第十七條員工培訓服務期未滿與企業解除勞動協議的，根據培訓協議執行。

第十八條勞動爭議處理不及時給企業導致損失H勺，由有關負責人承擔。

八、附則

第十九條企業其他有關規定與本制度中有關條款有沖突的均以本制度為準。

第二十條本制度有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。

第二十一條本制度于公布當日生效施行。

（四）、員工考勤管理制度

一、總則

第一條為保障企業良好日勺工作秩序，提高員工的工作效率，樹立良好口勺工作作風，現

根據國家有關法律法規，并結合企業實際狀況，特制定本制度。

第二條本制度合用于企業所有員工。

二、工作時間

第三條每周工作六天，即周一至周六為工作時間，周日休息。

第四條每日上班時間如下

單證、財務、設計、孕婦：上午8:30-12:00,下午13:30-15:30,15:45-17:30；

其他人員：上午8:30-12?00,下午13:30-630,15:45-18:00：

周六下班時間統一提前至17:00o

企業可根據實際需要調整作息時間。

三、考勤規定

第五條上下班實行指紋打卡與手工簽到相結合H勺方式，每天打卡4次，分別為上午上

班1次，中午下班1次，下午上班1次，下午下班1次。

第六條因公外出不能簽到者，應在I可企業后及時補簽，并在簽到表上注明事由。

第七條上下班均需指紋打卡，每月忘打卡次數不得超過3次，忘打卡三次以上者從第

4次開始，按每次10元扣款。

第八條簽到如有漏簽、忘簽等一律罰款每次10元，簽屆時間為在指紋考勤后5分鐘

內完畢。

第九條每位員工應如實簽到、簽退，簽到表上日勺時間必須與考勤記錄保持一致。

四、遲到、早退與曠工

第十條凡超過企業規定上班時間5分鐘以上為遲到。

（一）、每月遲到3次以上或單次遲到超過30分鐘及I，扣除當月全勤獎；

（二）、遲到3（）分鐘（含）以內的，每次扣除10元；

（三）、遲到30分鐘以上60分鐘以內時，每次扣除30元；

（四）、遲到60分鐘（含）以上的，扣除當日所有工資：

（五）、遲到半天以上的，按曠工處理。

第十一條凡未經上級同意，在規定下班時間之前私自離動工作崗位為早退。

（一）、每月早退3次以上或單次早退超過30分鐘的扣除當月全勤獎；

（二）、早退10分鐘（含）以內的，每次扣除10元；

（三）、早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除30元:

（四）、早退30分鐘（含）以上的，扣除當日所有工資;

（五）、早退60分鐘以上的，按曠工處理。

第十二條凡屬如下狀況之一的，視為曠工。曠工懲罰根據《員工假務管理制度》。

（一）、未經請假或請假未準強行休假的；

（二）、工作時間內擅離職守，無端脫崗，對工作導致一定影響H勺；

（三）、超過假期又未續假的；

（四）、偽造病假證明或借口請事假，事后被查明的；

（五）、遲到半天以上或早退60分鐘以上的；

（六）、每月合計獷工3天（含）以上或持續曠工3天（含）以上的，視為自動離職,

企業將對該員工予以除名，永不錄取。

第十三條企業實行全勤獎制度，每月100元。如下任何狀況之一均不影響全勤獎。

（一）、忘打卡次數不超過3次；

（二）、每月遲到、早退3次（含）之內或單次遲到不超過30分鐘；

（三）、每月請假（病、事假）3次（含）之內；

（四）、每月事假天數1天（含）之內或病假天數2天（含）之內且總計病事假天數

不超過2天；

（五）、法定公休假、婚假、喪假、年假、工傷假;

（六）、全月無曠工行為;

五、附則

第十四條企業其他有關規定與本制度中有關條款有沖突的均以本制度為準。

第十五條本制度有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。

第十六條本制度于公布當日生效施行。

（五）、員工假務管理制度

一、總則

第一條目的

為完善企業休假制度，依法保障員工日勺合法權益，維護正常的工作秩序，根據國家有關

規定，結合我司特點，特制定本制度。

第二條合用范圍

本制度合用于我司因此員工。

二、休假審批權限

第三條企業經理級以上人員請假需經總經理室審批，并告知行政部。

第四條一般員工及部門主管請假一天（含）之內由部門經理和行政部同意后，方可休

假；請假一天以上由部門經理、行政部同意后，再交予總經理室審批后，方可休假。假

未修完中途回企業上班，需填寫銷假單，否則行政部根據原請假單處置“如有特殊狀況,

須在事后三天內補單，

三、假期的種類

第五條員工休假分為法定公休假、年假、婚假、產假、陪護假（男員工）、事假、病

假、工傷假、喪假等九類。

四、法定公休日

第六條法定公休假整年合計11天，詳細如下：

元旦：一天，1月1日；

春節：三天，農歷正月初一、初二、初三；

國際勞動節：一天，5月1日；

清明節：一天，4月4日或5日或6日；

端午節：一天，農歷五月初五；

中秋節：一天，農歷八月十五；

國慶節：三天，10月1日、2日、3日。

第七條如國家政策有調整，應遵照國家有關政策。

五、年假

第八條凡在企業工作滿一年口勺員工，均可依法享有年假。工作滿一年而未滿二年者，

年休假4天；工作滿二年而未滿三年者，年休假7天；工作滿三年而未滿四年者，年休

假10天：T作滿四年以卜者,年休假15天.

第九條年假的時間不包括法定節假日和休息日。

第十條員工休年假，需至少提前3天向所在部門經理（主管）提交《員工年假申請單》,

經行政部和總經理室同意后，根據企業及部門工作的詳細狀況，在不影響工作的前提下，

與員工協調統籌安排員工年假時間。

第十一條員工本年度合計病假超過60天，或合計事假超過30天者，不再享有當年的

年休假。

第十二條年休假期限自本年度1月1日至12月31日止。原則上，員工年休假應一次

休完，特殊狀況可分段年休，分段年休必須在一天以上。本年度未休完口勺年假必須在下

一年度除夕節前休完，未休完者可以以年假抵消本年度病、事假，逾期不補，視為員工

自動放棄年休假。

第十三條年假期間工資正常發放。

六、婚假

第十四條凡在企業工作滿一年的男女員工到達法定婚齡，即可享有有薪婚假。

第十五條女方不滿23周歲，男方不滿25周歲，可享有3天有薪婚假；女方年滿23

周歲，男方年滿25周歲且為初婚，可享有15天婚假。

第十六條婚假需憑結婚證提前7天申請，經同意后方可休假且必須?次性休完。如有

特殊狀況，可在休假后3天內將結婚證更印件上交行政部留底。

第十七條婚假期間工資正常發放。

七、產假及陪護假

第十八條女員工依法享有產假98天，員工可根據自身狀況請產前假；剖腹產增長產

假14天；生育多胞胎口勺，每多生育一胎，增長產假14天。

第十九條晚育（年滿24周歲且為初育）口勺女員工，在法定98天的產假上再加14天。

第二十條符合國家計劃生育的I女員工懷孕未滿4個月流產的）,憑醫院證明休假14天;

懷孕滿4個月流產依J,憑醫院證明休假42天。

第二十一條妻子生育，男員工可享有7天的陪護假。

第二十二條產假及培護假包括國家法定節假日及休息FI。

第二十三條產假及陪護假期間，計發基本工資。

八、事假

第二十四條員工請事假需提前1天填寫《請假單》，經審批同意后方可休假。未辦理

請假手續或請假期滿未來上班者，均做曠工處理，曠工1天按其日工資H勺3倍扣除，持

續曠工3天者視為自動離職，企業將予以除名，員工事后不得以任何理由向企業索要工

資。

第二十五條如有緊急狀況不能事先填寫《請假單》的I,需及時以口頭告知方式向

部門經理或總經理請假，同意后方可休假，事后需及時補寫《請假單》。

第二十六條當月事假天數超過1天，扣發當月全勤獎。

第二十七條每人每月事假天數不得超過3天，年度事假不得超過30天，否則將視狀

況扣除部分年終獎。

第二十八條事假期間不計發工資。

九、病假

第二十九條員工休病假需提前填寫《請假單》，經審批同意后方可休假。病假需出具

正規醫院H勺病假證明，否則按事假處理。因緊急狀況不能提前請假日勺，需在事后及時補

單。

第三十條員工當月病假天數在6天如下的I,計發請假天數內的基本工資（基本工資/30

天*病假天數）；病假天數超過6天（含）艮|,扣除請假天數內的所有工資。

第三十一條當月病假天數超過2天，扣發當月全勤獎。

第三十二條病假證明經查明有問題，一律按曠工處理。

十、工傷假

第三十三條員工因工負傷，經勞動部門確認為工傷的，予以合適的工傷假期。詳細規

定根據《工傷保險條例》執行。

H—、喪假

第三十四條員工本人親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）去

世時，可享有3天的有薪假。

第三十五條喪假不扣除工資。

十二、附則

第三十六條企業其他有關規定與本制度中有關條款有沖突日勺均以本制度為準。

第三十七條本制度有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。

第三十八條本制度于公布當日生效施行。

（六）、薪酬管理制度

一、總則

第一條為使我司員工的薪金管理統一化、規范化，特制定本制度。

第二條我司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另育規定外，均依本制度辦理。

第三條我司員工的職薪，依其學歷、工作崗位、經驗、技能、內在潛力及其擔任工作

責任輕重等綜合原因核發。

二、員工薪金類別

第四條企業從業員工薪金含義如下：

1.本薪（基本月薪）；

2.崗位工資（崗位技能工資）；

3.績效獎金（個人的業績）；

4.津貼：生活津貼、夜班津貼；

5.獎金：全勤獎金、年終獎金和其他獎金。

第五條員工薪金分項闡明如下：

1.本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據《職薪等級表》H勺規定按月支付：

2.崗位工資：根據崗位重要性、技術技能定崗位工資；

3.績效獎金：根據員工對企業付出的努力和勞動所產生的效益，按績效決定獎金U勺金

額，假如由于員工本人自身的原因導致企業損失的，按照過錯的大小對應扣除

部分績效獎金；

4.生活津貼，每人每月餐費津貼200元/月；

5.其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管約

定支付；

6.全勤獎金：每月除企業規定H勺休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,

應予以全勤獎金;

7.年終獎金：企業員工，年終獎金由根據企業利潤狀況及員工年度考績等級核給，其

措施另行規定；

8.其他獎金；對企業有尤其奉獻的獎金，此外支付。

三、員工薪金管理

第六條員工的薪金發放根據當月的工作考勤足額發放。

第七條員工啊薪金計算時間為報到T作方日到離職方日，對干新仟用及辭職的員工，

當月薪金均以其實際工作天數乘以月薪每日金額。若是下旬21日后來報到的新進

人員，為了便于薪金作業，合并于下月份發給薪金。

第八條在工作中，若遇職稱調動、提高，從變更之日起，合用新職等級薪金。

四、員工薪金發放

第九條員工的薪金定為每月10日發給上月份的薪金。

第十條離職人員薪金于辦妥離職及移交手續后，下月的10日發給，如遇有特殊狀況，

經同意后在離職日當日核發。

第十一條員工應對自身H勺薪金保密，不得公開談論，否則處分。

五、《職薪等級表》

序|崗位|底薪~|崗位工資|績效獎金|餐費津貼|全勤獎|加班津貼|合計|備注

號（元/月）阮/月）阮/月）（元/月）（元/月）（元/月）（元/月）

1經理助理130075065020010003000

2QC管理15001200100020010004000

3QC主管130080080020010003200

4QC文員100060050020010002400

5QC110080080020010003000

6主辦會計1300110080020010003500

7外帳會計130075065020010003000

8應付會計130095065020010003200

9采購助理1200850650企業用餐10002800

10采購文員120085065020010003000

11產品設計800400500企業用餐10001800試用期

12業務部主管1300110080020010003500

13辦公室主任試用期

14平面設計130055065020010002800

15單證員130075065020010003000

16跟單員100040050020010002200

六、附則

第十二條《職薪等級表》H勺薪酬金額，可價波動根據本人H勺能力作合適彈性調整。

第十三條企業其他有關規定與本制度中有關條款有沖突的均以本制度為準。

第十四條本制度有文本版和電子版兩種形式，兩者具有同等效力。

第十五條本制度于公布當日生效施行。

（七）福利管理制度

總則

第一條為了增長員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業口勺認同度，特制定本制度。

第二條本制度合用于企業全體員工。

福利類別

第三條根據國家有關法律法規，并結合企業實際狀況，將福利劃分為：休假福利、

保險福利、旅游福利、生FI福利、節日福利、禮金福利。

第四條休假福利

詳見《員工假務管理制度》。

第五條保險福利

1、社會保險：員工自轉正后工作滿一年，企業依法為其繳納五險（養老保險、醫療保

險、工傷保險、生育保險、失業保險），個人部分將從每月工資中扣除。

2、人身意外險：凡屬企業品質部QC員，企業將為其購置期限一年的人身意外險，如

該員工工作未滿一年離職，企業將從工資中按比例扣除其保險費。

第六條旅游福利

1、凡在企業工作滿1年的員工，享有一次省內游；凡在企業共作滿2年的員工，享有

一次國內游；凡在企業工作滿3年的員工，享有一次港澳臺游；凡在企業工作滿4年

的員工，享有一次國外游。

2、如在企業組織旅游期間，因公事不能隨同旅游的，企業將以同等值的I貨幣予以員工。