南山總工會面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責是（）A.維護職工合法權益B.組織職工勞動競賽C.開展職工文體活動答案：A2.以下哪種不屬于職工福利（）A.節日慰問B.加班補貼C.員工旅游答案：B3.職工代表大會每（）屆。A.一年B.三年至五年C.十年答案：B4.企業工會主席實行（）選舉。A.間接B.直接C.兩者皆可答案：B5.勞動爭議調解期限一般是（）天。A.15B.30C.60答案：A6.工會經費的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費C.企業捐贈答案：B7.集體合同期限一般為（）年。A.1-3B.3-5C.5-10答案：A8.工會會員大會至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年答案：B9.職工勞動保護的權益不包括（）A.獲得勞動保護用品B.享受帶薪年假C.定期健康檢查答案：B10.工會開展活動的原則是（）A.以企業利益為主B.以職工為本C.以領導要求為準答案：B多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能有（）A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）A.審議建議權B.審查通過權C.審議決定權D.評議監督權答案：ABCD3.工會經費可以用于（）A.職工教育B.困難職工幫扶C.工會辦公D.職工文體活動答案：ABD4.勞動爭議處理的方式有（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.企業工會的工作內容包括（）A.組織職工培訓B.監督勞動安全衛生C.協調勞動關系D.開展企業文化活動答案：ABCD6.職工享有的勞動權益有（）A.平等就業權B.獲得勞動報酬權C.休息休假權D.職業技能培訓權答案：ABCD7.工會會員的權利有（）A.選舉權B.被選舉權C.表決權D.對工會工作的監督權答案：ABCD8.集體合同包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛生答案：ABCD9.工會維護職工權益的途徑有（）A.與企業協商B.申請勞動仲裁C.提起訴訟D.向政府部門反映答案：ABCD10.工會開展的文體活動可以有（）A.運動會B.文藝演出C.知識競賽D.攝影比賽答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結合的群眾組織。（√）2.企業可以隨意解散工會。（×）3.職工代表大會代表任期與職工代表大會屆期一致。（√）4.工會經費不能用于職工福利。（×）5.勞動爭議必須先經過仲裁才能訴訟。（√）6.工會會員必須履行繳納會費的義務。（√）7.集體合同對企業和全體職工具有約束力。（√）8.企業工會主席由企業行政任命。（×）9.職工有拒絕危險作業的權利。（√）10.工會只維護正式職工的權益。（×）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護職工權益的主要方式。答案：通過與企業協商，就勞動報酬、工作條件等進行溝通；參與勞動爭議調解仲裁；對侵犯職工權益行為，支持職工訴訟；向政府部門反映職工訴求等。2.企業工會如何促進企業文化建設？答案：組織各類文體活動，增強職工凝聚力；開展技能競賽，營造積極向上氛圍；宣傳企業價值觀，促進職工認同；搭建溝通平臺，使職工更好融入企業。3.職工代表大會的作用是什么？答案：保障職工民主權利，職工代表可對企業重大事項審議建議、審查通過相關方案；決定有關職工福利等事項；評議監督企業領導干部，維護職工權益。4.工會在勞動安全衛生方面應做哪些工作？答案：監督企業落實勞動安全衛生制度；參與安全檢查和隱患排查；組織職工進行安全培訓教育；為職工爭取必要的勞動保護用品，維護職工在這方面的權益。討論題（每題5分，共4題）1.假如你成功入職，如何提高工會在職工中的影響力？答案：多開展貼合職工需求的活動，如技能提升培訓、生活關懷活動等。加強宣傳，通過多種渠道讓職工了解工會職能與服務。及時解決職工問題，增強職工信任，從而提升影響力。2.面對企業與職工在工資待遇上的矛盾，工會應如何協調？答案：首先傾聽雙方訴求，了解分歧點。組織雙方協商，提出合理的工資調整方案。若協商不成，可借助勞動仲裁等第三方力量，以公平公正原則維護雙方合法權益。3.談談工會在促進企業創新方面能發揮什么作用？答案：工會可組織創新競賽、技能交流活動，激發職工創新熱情；開展職工創新培訓，提升職工創新能力；搭建職工與企業管理層溝通創新想法的平臺，推動創新成果轉