沖壓員工工傷管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司沖壓車間員工工傷管理，保障員工在工作過程中的安全與健康，規(guī)范工傷事故的報告、調(diào)查、處理及預(yù)防措施，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司沖壓車間全體員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故管理。（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康放在首位，最大程度地減少工傷事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失。2.預(yù)防為主原則：通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全管理制度、強(qiáng)化安全監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定處理工傷事故，確保事故處理的合法性、公正性和嚴(yán)肅性。二、工傷認(rèn)定（一）工傷定義根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（二）視同工傷情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。2.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（三）不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷情形1.故意犯罪的。2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。（四）工傷認(rèn)定程序1.事故報告沖壓車間員工在工作過程中發(fā)生工傷事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告車間主管或班組長。車間主管或班組長接到報告后，應(yīng)在第一時間向公司安全管理部門和人力資源部門報告。報告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、受傷人員姓名、性別、年齡、工種、受傷部位、受傷程度等。2.現(xiàn)場急救安全管理部門和人力資源部門接到報告后，應(yīng)立即組織人員趕赴事故現(xiàn)場，會同車間主管或班組長對受傷人員進(jìn)行現(xiàn)場急救，并及時送往附近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治。在送醫(yī)途中，應(yīng)盡量避免受傷人員受到二次傷害，并確保其呼吸道通暢。3.工傷認(rèn)定申請用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。4.工傷認(rèn)定調(diào)查社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。5.工傷認(rèn)定決定社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。工傷認(rèn)定決定作出后，應(yīng)及時送達(dá)用人單位和工傷職工或者其近親屬，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。三、工傷事故報告與處理（一）事故報告1.工傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人。2.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。3.報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、單位概況、事故經(jīng)過、事故原因初步分析、已采取的措施、傷亡人數(shù)和初步估計的直接經(jīng)濟(jì)損失等。（二）事故調(diào)查1.成立事故調(diào)查組一般工傷事故由公司安全管理部門牽頭，會同人力資源部門、工會組織等相關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。重大工傷事故應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，由政府相關(guān)部門組織事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。2.事故調(diào)查內(nèi)容事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失。事故現(xiàn)場的設(shè)備、設(shè)施、工具、材料等的損壞情況。事故發(fā)生前，受傷人員的工作內(nèi)容、操作流程、作業(yè)環(huán)境等情況。事故發(fā)生后，現(xiàn)場采取的應(yīng)急措施及效果。與事故有關(guān)的其他情況。3.調(diào)查方法事故調(diào)查組應(yīng)通過現(xiàn)場勘查、詢問證人、查閱資料、技術(shù)鑒定等方法，全面、客觀、公正地調(diào)查事故情況，查明事故原因，認(rèn)定事故性質(zhì)和責(zé)任。事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位和個人了解與事故有關(guān)的情況，并要求其提供相關(guān)文件、資料，有關(guān)單位和個人不得拒絕。（三）事故處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，事故調(diào)查組應(yīng)提出事故處理意見和防范措施建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.對事故責(zé)任單位和責(zé)任人，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等。3.對因工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將按照“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和經(jīng)濟(jì)賠償。4.工傷事故處理結(jié)果應(yīng)及時通報公司全體員工，教育廣大員工吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)安全意識，防止類似事故再次發(fā)生。四、工傷醫(yī)療管理（一）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)選擇1.公司應(yīng)與當(dāng)?shù)鼐邆渲委煿麠l件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，作為工傷員工的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。2.工傷員工應(yīng)在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待傷情穩(wěn)定后及時轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）工傷醫(yī)療費用報銷1.工傷員工的醫(yī)療費用按照國家和地方工傷保險政策規(guī)定，由工傷保險基金支付的部分，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報報銷。2.應(yīng)由用人單位支付的部分，經(jīng)公司審核后，由公司財務(wù)部門支付。3.工傷員工在治療期間，應(yīng)按照醫(yī)生的建議合理用藥、檢查和治療，不得擅自擴(kuò)大治療范圍或使用與工傷無關(guān)的藥品和診療項目。否則，超出規(guī)定范圍的費用由個人承擔(dān)。（三）工傷康復(fù)管理1.公司應(yīng)積極協(xié)助工傷員工進(jìn)行康復(fù)治療，根據(jù)員工的傷情和康復(fù)需求，安排其到定點康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。2.工傷員工康復(fù)治療期間，公司應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障其工資福利待遇不變。3.康復(fù)治療結(jié)束后，由定點康復(fù)機(jī)構(gòu)出具康復(fù)評估報告，作為工傷員工后續(xù)治療和勞動能力鑒定的參考依據(jù)。五、工傷停工留薪期管理（一）停工留薪期定義工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。（二）停工留薪期確定1.工傷員工的停工留薪期根據(jù)其傷情和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。2.工傷員工停工留薪期的具體期限，由公司人力資源部門根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定提出意見，報勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。（三）停工留薪期待遇1.工傷員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.工傷員工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.工傷員工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。（四）停工留薪期復(fù)查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對工傷員工的停工留薪期進(jìn)行復(fù)查，了解其康復(fù)情況和工作能力恢復(fù)情況。2.工傷員工應(yīng)按照公司要求定期到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，提供相關(guān)診斷證明和病歷資料。3.如發(fā)現(xiàn)工傷員工傷情已穩(wěn)定，具備復(fù)工條件的，公司應(yīng)及時安排其復(fù)工；如發(fā)現(xiàn)工傷員工傷情仍需治療或康復(fù)的，應(yīng)及時調(diào)整其停工留薪期，并按照規(guī)定支付相應(yīng)待遇。六、勞動能力鑒定（一）鑒定申請1.工傷員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），公司應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2.提出勞動能力鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：勞動能力鑒定申請表。《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件。勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。（二）鑒定程序1.勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。2.勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。3.勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。（三）鑒定結(jié)論應(yīng)用1.勞動能力鑒定結(jié)論是確定工傷員工傷殘等級和享受工傷保險待遇的重要依據(jù)。2.公司應(yīng)根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為工傷員工落實相應(yīng)的工傷保險待遇。3.工傷員工對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。七、工傷保險待遇支付（一）工傷保險待遇項目1.工傷醫(yī)療待遇，包括治療工傷所需費用、康復(fù)費用、輔助器具配置費用等。2.停工留薪期工資福利待遇。3.傷殘待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費等。4.工亡待遇，包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。（二）待遇支付流程1.公司人力資源部門根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動能力鑒定結(jié)論，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，計算工傷員工應(yīng)享受的工傷保險待遇金額。2.填寫工傷保險待遇支付申請表，附相關(guān)證明材料，報公司財務(wù)部門審核。3.公司財務(wù)部門審核通過后，按照規(guī)定將工傷保險待遇支付給工傷員工或其近親屬。4.涉及工傷保險基金支付的部分，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報，待審核通過后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款項支付到公司賬戶，再由公司支付給工傷員工或其近親屬。（三）待遇調(diào)整1.工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家和地方政策規(guī)定適時調(diào)整。2.公司應(yīng)及時關(guān)注政策變化，按照新的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工傷員工的工傷保險待遇，并做好相關(guān)解釋工作。八、工傷預(yù)防與培訓(xùn)（一）工傷預(yù)防措施1.加強(qiáng)沖壓車間安全設(shè)施建設(shè)，完善安全防護(hù)裝置，確保設(shè)備設(shè)施的安全運行。2.定期對沖壓設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除設(shè)備故障和安全隱患。3.加強(qiáng)作業(yè)現(xiàn)場管理，保持工作場所整潔有序，通道暢通無阻。4.為員工配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。5.制定并完善沖壓車間安全操作規(guī)程，加強(qiáng)對員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)，確保員工嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。（二）安全教育培訓(xùn)1.新員工入職時，必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、車間級和班組級安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括公司安全規(guī)章制度、沖壓車間操作規(guī)程、工傷事故案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期組織沖壓