安居隔離人員管理制度一、總則（一）目的為了妥善管理安居隔離人員，確保隔離工作的順利進行，保障員工的健康與安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于因疫情防控等原因需要進行安居隔離的公司員工。（三）基本原則1.科學防控原則：依據國家及地方政府相關疫情防控政策，結合公司實際情況，制定科學合理的隔離措施。2.人文關懷原則：在隔離期間，充分關注隔離人員的身心健康和生活需求，提供必要的支持與幫助。3.責任明確原則：明確各部門及相關人員在安居隔離管理工作中的職責，確保管理工作有序開展。二、隔離準備（一）信息收集1.人力資源部門負責收集需進行安居隔離人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、部門、聯系方式、家庭住址等。2.對于因出差等在外居住的員工，需提前了解其居住地址及周邊環境情況，以便確定是否符合隔離條件。（二）隔離場所安排1.優先安排員工在自有住房或符合防疫要求的租賃住房進行隔離。2.如員工確實無法滿足上述條件，公司可協助聯系具備隔離條件的酒店等場所，并與其簽訂相關協議，明確雙方權利義務。（三）物資配備1.為隔離人員提供必要的生活物資，如食品、飲用水、一次性餐具、洗漱用品等。2.配備體溫計、口罩、消毒用品等防疫物資，確保隔離人員能夠做好自我防護和日常消毒工作。（四）告知與培訓1.在隔離前，由人力資源部門向隔離人員詳細告知隔離期間的各項規定、注意事項及相關要求。2.組織隔離人員參加線上防疫知識培訓，內容包括個人防護措施、日常健康監測方法、消毒知識等，確保其掌握基本的防疫技能。三、隔離期間管理（一）健康監測1.隔離人員需每日早晚自行測量體溫，并通過指定方式（如微信、郵件等）向公司指定人員報告體溫及健康狀況。2.如出現發熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應立即報告公司，并配合做好就醫等相關安排。（二）生活保障1.公司安排專人負責與隔離人員保持聯系，及時了解其生活需求，并協調解決相關問題。2.根據隔離人員的實際需求，定期為其補充生活物資和防疫物資。（三）工作安排1.對于因隔離無法正常到崗工作的員工，所在部門應根據工作實際情況，合理安排工作任務，并通過線上辦公等方式確保工作的順利進行。2.隔離人員應積極配合部門工作安排，按時完成各項工作任務，保持與同事及上級的溝通順暢。（四）心理關懷1.關注隔離人員的心理健康狀況，通過電話、微信等方式定期與他們溝通交流，提供心理支持與疏導。2.如有需要，可聯系專業心理咨詢機構為隔離人員提供個性化的心理輔導服務。（五）消毒與衛生管理1.隔離人員應每日對居住場所進行清潔消毒，重點部位包括衛生間、門把手、桌椅等，確保居住環境整潔衛生。2.公司定期安排專業人員對隔離場所進行全面消毒，消毒過程應做好記錄。（六）訪客管理1.在隔離期間，原則上不允許訪客進入隔離場所。如有特殊情況，需提前向公司提出申請，經批準后，訪客應嚴格遵守防疫規定，做好個人防護措施，并在規定時間內離開。2.隔離人員不得擅自外出或與外界人員接觸，避免交叉感染。四、解除隔離（一）解除條件1.隔離人員在隔離期間體溫及健康狀況正常，無任何異常癥狀，且按照規定完成隔離天數。2.經相關部門（如社區、防疫機構等）確認符合解除隔離條件。（二）解除流程1.隔離人員向公司提出解除隔離申請，并提交體溫監測記錄及健康狀況報告。2.公司審核申請材料，確認符合解除條件后，向相關部門報備。3.收到相關部門同意解除隔離的通知后，公司通知隔離人員解除隔離，并告知其后續注意事項。五、責任與獎懲（一）責任追究1.如隔離人員違反本管理制度，不遵守隔離規定，擅自外出或與外界人員接觸，導致疫情傳播風險的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。2.對于在安居隔離管理工作中存在失職、瀆職行為的部門及人員，公司將依法依規追究其責任。（二）獎勵措施1.對于積極配合隔離管理工作，嚴格遵守各項規定，表現優秀的隔離人員，公司將給予表彰和獎勵。2.在安居隔離管理工作中做出突出貢獻的部門及人員，公司將給予相應的獎勵，以激勵其繼續做好相關工作。六、附則（一）解釋權