員工離崗串崗管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工的工作行為，確保工作秩序正常，提高工作效率，保障公司生產經營活動的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.遵守公司各項規章制度，服從工作安排，堅守工作崗位。2.以保障工作質量和效率為前提，非必要情況下不得擅自離崗串崗。3.因工作需要離崗串崗時，應遵循規定的流程和要求，確保相關工作不受影響。二、離崗管理（一）請假離崗1.請假類型及流程病假：員工因病需要請假，應提前提交正規醫院開具的病假證明，并填寫病假申請表，按照公司請假審批流程進行申請。病假申請應至少提前[X]小時提交，特殊情況無法提前提交的，應在病假開始后的[X]小時內通過電話等方式向直屬上級請假，并在上班后的第一個工作日內補齊病假申請及證明材料。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限。事假申請應至少提前[X]天提交，請假期限最長不得超過[X]天。如遇特殊緊急情況，需經直屬上級同意后可先口頭請假，但應在上班后的第一個工作日內補齊事假申請。年假：符合公司年假規定的員工，應提前[X]天填寫年假申請表，經直屬上級和相關領導審批后安排休假。年假應在當年內休完，如因工作原因無法休完，可按照公司規定申請順延或折算工資。婚假、產假、陪產假、喪假等：員工享受國家法定婚假、產假、陪產假、喪假等，應按照國家規定和公司要求提前提交相關證明材料和申請，經審批后休假。2.請假審批權限員工請假[X]天以內（含[X]天），由直屬上級審批。請假[X]天以上至[X]天，由直屬上級審核后，報部門負責人審批。請假[X]天以上，由部門負責人審核，分管領導審批，涉及重要崗位或對工作有重大影響的請假，需經總經理審批。（二）因公離崗1.員工因工作需要外出辦理業務、參加會議、培訓等，應提前填寫因公離崗申請表，注明離崗時間、地點、事由等信息，按照請假審批權限進行審批。2.因公離崗期間，員工應保持通訊暢通，及時處理工作相關事務，確保工作不受影響。如因特殊情況無法按時返回，應提前向直屬上級說明原因，并申請延長離崗時間。（三）臨時離崗1.員工在工作期間因短暫的生理需求（如喝水、上廁所等）需要臨時離崗，應盡量縮短時間，一般每次不超過[X]分鐘。2.如需離開工作區域較長時間（如超過[X]分鐘），應告知直屬上級或同崗位同事，并說明預計返回時間，以便他人知曉工作狀態，避免影響工作銜接。（四）離崗交接1.員工無論何種原因離崗，均應進行工作交接。交接內容包括正在處理的工作任務、待辦事項、相關文件資料、設備設施使用情況等。2.交接雙方應認真核對交接內容，確保準確無誤。交接完成后，雙方應在工作交接清單上簽字確認。3.對于重要崗位或關鍵業務的離崗交接，直屬上級應進行監督和審核，確保交接工作全面、細致、準確。三、串崗管理（一）禁止串崗行為1.員工未經直屬上級批準，不得擅自離開本崗位到其他部門或崗位串崗聊天、閑逛等。2.嚴禁因串崗影響他人正常工作，干擾工作秩序。（二）特殊情況串崗1.因工作需要與其他部門或崗位協作時，應提前與相關人員溝通協調，并經直屬上級同意后，方可前往串崗開展工作。2.在串崗期間，應專注于協作工作，不得從事與協作任務無關的事情。工作完成后，應及時返回本崗位，并向直屬上級匯報串崗工作情況。四、監督與檢查（一）日常監督1.各部門負責人應加強對本部門員工離崗串崗情況的日常監督，及時發現和糾正違規行為。2.公司設立工作紀律監督小組，由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，不定期對公司各部門員工的工作紀律進行檢查，重點檢查離崗串崗情況。（二）違規處理1.對于違反離崗串崗管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰：首次違規：給予口頭警告，并在公司內部進行通報批評。第二次違規：給予書面警告，扣除當月績效獎金的[X]%。第三次及以上違規：給予記過處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并根據情況調整崗位或進行降職處理。2.因離崗串崗導致工作延誤、失誤或給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，公司將依法解除勞動合同，并追究其法律責任。五、培訓與宣貫（一）新員工培訓1.在新員工入職培訓中，應詳細講解公司離崗串崗管理制度，使新員工了解制度的內容和要求。2.通過案例分析、模擬演練等方式，讓新員工熟悉正確的工作流程和行為規范，避免因不了解制度而出現違規行為。（二）定期培訓1.人力資源部門定期組織全體員工進行制度培訓，對離崗串崗管理制度進行深入解讀和強調，確保員工對制度的理解和掌握。2.培訓內容應包括制度的修訂背景、主要條款、違規處理案例等，提高員工的制度意識和遵守制度的自覺性。（三）宣貫活動1.公司通過內部宣傳欄、OA系統、微信群等渠道，廣泛宣傳離崗串崗管理制度，營造良好的制度執行氛圍。2.鼓勵員工對制度提出疑問和建議，及時解答員工的疑惑，不斷完善制度內容，確保制度的合理性和可操作性。六、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）制度修訂本