墻繪公司紀律管理制度一、總則（一）目的為了加強公司管理，維護公司正常的工作秩序，確保墻繪工作的高效、有序進行，保障公司和員工的合法權益，特制定本紀律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策，確保公司各項管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在紀律執(zhí)行、考核評價等方面做到公平公正。3.教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育引導，同時對違反紀律的行為依法依規(guī)進行懲戒。二、考勤紀律（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，部分崗位可實行彈性工作時間，但需提前向公司報備并經(jīng)批準。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應按時打卡上下班，不得委托他人代打卡。（三）遲到、早退1.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資。3.遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍。（四）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的兩倍。3.曠工一天的，扣除當月績效獎金[X]元及當日工資的三倍，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司有權解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。（五）請假制度1.病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)部門負責人批準后生效。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后可休假。事假期間無工資。3.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假需提前[X]天向部門負責人申請，經(jīng)批準后安排休假。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料，經(jīng)批準后休假。三、工作紀律（一）遵守工作流程1.員工應熟悉并嚴格遵守公司墻繪工作的各項流程，包括客戶溝通、設計方案、材料準備、施工操作、質量檢驗等環(huán)節(jié)。2.在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)流程存在不合理之處，應及時向部門負責人提出改進建議，但不得擅自更改流程。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動的工作態(tài)度，認真負責地完成各項工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。2.對待客戶要熱情、耐心、周到，及時響應客戶需求，提供優(yōu)質的服務。（三）工作質量1.嚴格按照公司的質量標準進行墻繪工作，確保墻繪效果符合客戶要求和行業(yè)規(guī)范。2.對工作質量負責，如因個人原因導致墻繪出現(xiàn)質量問題，應及時采取補救措施，并承擔相應的責任。（四）工作場所秩序1.保持工作場所整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。2.不得在工作場所大聲喧嘩、爭吵、打鬧，不得從事與工作無關的事情。（五）保密規(guī)定1.員工應對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.在工作中涉及到保密信息的，應嚴格按照公司的保密制度進行操作，如簽訂保密協(xié)議、使用加密設備等。3.離職后，員工仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得利用在公司工作期間獲取的保密信息謀取私利。四、財務紀律（一）費用報銷1.員工應按照公司的費用報銷制度進行費用報銷，報銷憑證應真實、合法、有效。2.報銷流程：員工填寫報銷單→部門負責人審核→財務審核→總經(jīng)理審批→報銷。3.報銷期限：員工應在費用發(fā)生后的[X]個工作日內提交報銷申請，逾期不予受理。（二）借款管理1.員工因工作需要借款的，應提前填寫借款單，注明借款用途、金額等，經(jīng)部門負責人審核、財務審核、總經(jīng)理審批后辦理借款手續(xù)。2.借款應在規(guī)定的期限內歸還，如逾期未還，將從工資中扣除相應款項。（三）財務審批1.公司各項費用支出應嚴格按照審批權限進行審批，未經(jīng)審批的費用不得報銷。2.審批人員應認真履行審批職責，對費用支出的合理性、真實性進行審核，如發(fā)現(xiàn)問題應及時提出意見并拒絕審批。五、廉潔紀律（一）禁止收受禮品禮金1.員工不得收受客戶、供應商或其他業(yè)務往來單位的禮品、禮金、有價證券等財物。2.如因工作需要無法拒絕的，應及時向公司報告，并將收受的財物上繳公司。（二）禁止商業(yè)賄賂1.員工不得利用職務之便，為他人謀取利益，索取或收受不正當利益，不得進行商業(yè)賄賂行為。2.違反廉潔紀律的，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等處分，并依法追究法律責任。六、獎懲制度（一）獎勵1.工作表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。2.獎勵類型：個人獎：優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎、突出貢獻獎等。團隊獎：優(yōu)秀團隊獎、項目優(yōu)秀獎等。（二）懲戒1.員工違反公司紀律管理制度的，公司將視情節(jié)輕重給予相應的懲戒，包括但不限于警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等。2.懲戒類型：輕微違紀：口頭警告、書面警告。一般違紀：記過、記大過、降職。嚴重違紀：撤職、解除勞動合同。七、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.公司根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.培訓內容涵蓋墻繪技能、業(yè)務知識、管理能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面。（二）培訓參與1.員工應積極參加公司組織的各類培訓，不斷提升自身素質和能力。2.因特殊原因不能參加培訓的，應提前向部門負責人請假，并自行安排時間進行補課。（三）培訓考核1.培訓結束后，公司將對員工的培訓效果進行考核，考核結果作為員工績效評價、晉升、調薪等的重要依據(jù)。2.對于考核不合格的員工，公司將給予補考機會，如補考仍不合格，將進行相應的處理，如再次培訓、降職等。八、溝通與協(xié)作（一）內部溝通1.員工應積極與同事、部門之間進行溝通協(xié)作，及時分享工作信息，解決工作中遇到的問題。2.溝通方式包括但不限于會議、郵件、即時通訊工具等。3.在溝通中應尊重他人意見，保持良好的溝通態(tài)度，不得進行惡意攻擊、爭吵等行為。（二）跨部門協(xié)作1.涉及跨部門的工作項目，相關部門應密切配合，共同制定工作計劃，明確各自的職責和任務。2.在協(xié)作過程中，如出現(xiàn)意見分歧，