大學(xué)涉密人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校涉及國(guó)家秘密的教學(xué)、科研、管理等各類工作中，知悉或接觸國(guó)家秘密的人員（以下簡(jiǎn)稱涉密人員）。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，依法開(kāi)展涉密人員管理工作。2.分類管理原則：根據(jù)涉密崗位的不同等級(jí)和涉密人員的不同情況，實(shí)施分類管理。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)涉密人員和涉密崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，及時(shí)調(diào)整管理措施。4.最小化原則：嚴(yán)格限定涉密人員知悉國(guó)家秘密的范圍，確保國(guó)家秘密信息不被非法獲取、泄露或使用。二、涉密人員的界定與分類（一）涉密人員的界定涉密人員是指因工作需要，在教學(xué)、科研、管理等活動(dòng)中，知悉或接觸國(guó)家秘密的人員。包括但不限于承擔(dān)涉密項(xiàng)目研究、參與涉密文件資料起草與管理、使用涉密設(shè)備和場(chǎng)所等工作的人員。（二）涉密人員的分類根據(jù)涉密崗位涉及國(guó)家秘密的程度，將涉密人員分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。1.核心涉密人員：指在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作的人員，或在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作，且接觸較多絕密級(jí)國(guó)家秘密的人員。2.重要涉密人員：指在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作的人員，或在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作，且接觸較多機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密的人員。3.一般涉密人員：指在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作的人員。三、涉密人員的資格審查與任用（一）資格審查1.學(xué)校對(duì)擬接觸、知悉國(guó)家秘密的人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。審查內(nèi)容包括個(gè)人政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作經(jīng)歷、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。2.對(duì)有下列情形之一的人員，不得任用為涉密人員：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；有吸毒、賭博、嫖娼等違法違紀(jì)行為的；其他不適合接觸、知悉國(guó)家秘密的情形。（二）任用程序1.各單位根據(jù)工作需要，提出涉密人員任用申請(qǐng)，填寫《涉密人員任用審批表》，報(bào)學(xué)校保密工作部門審核。2.學(xué)校保密工作部門對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查，必要時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查。審查合格的，報(bào)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)任用的涉密人員，由學(xué)校保密工作部門登記備案，并簽訂保密承諾書。四、涉密人員的保密教育與培訓(xùn)（一）保密教育1.學(xué)校定期組織涉密人員參加保密教育活動(dòng)，提高涉密人員的保密意識(shí)和保密技能。2.保密教育內(nèi)容包括國(guó)家保密法律法規(guī)、學(xué)校保密制度、保密基本知識(shí)和技能等。3.新任用的涉密人員，必須參加學(xué)校組織的上崗前保密教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。（二）培訓(xùn)管理1.學(xué)校制定涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題講座、案例分析等。3.涉密人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，做好學(xué)習(xí)記錄。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)參加學(xué)校組織的考核，考核結(jié)果作為涉密人員年度考核的重要依據(jù)。五、涉密人員的保密管理（一）保密責(zé)任1.涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和學(xué)校保密制度，履行保密義務(wù)，承擔(dān)保密責(zé)任。2.涉密人員應(yīng)簽訂保密承諾書，明確保密責(zé)任和義務(wù)，自覺(jué)接受學(xué)校保密工作部門的管理和監(jiān)督。（二）保密行為規(guī)范1.涉密人員應(yīng)嚴(yán)格限定知悉國(guó)家秘密的范圍，不得超出工作需要知悉國(guó)家秘密。2.涉密人員應(yīng)妥善保管國(guó)家秘密載體，不得擅自復(fù)制、摘抄、轉(zhuǎn)借、銷毀國(guó)家秘密載體。3.涉密人員應(yīng)在符合保密要求的場(chǎng)所進(jìn)行涉密工作，不得在私人交往和通信中涉及國(guó)家秘密。4.涉密人員離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)清退所保管的國(guó)家秘密載體，辦理保密工作交接手續(xù)。（三）保密監(jiān)督檢查1.學(xué)校保密工作部門定期對(duì)涉密人員的保密工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密責(zé)任落實(shí)情況、國(guó)家秘密載體管理情況等。3.對(duì)違反保密制度的涉密人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、降職、撤職、辭退等處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、涉密人員的脫密期管理（一）脫密期的確定1.核心涉密人員脫密期為3年至5年；重要涉密人員脫密期為2年至3年；一般涉密人員脫密期為1年至2年。2.脫密期自涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起計(jì)算。（二）脫密期管理措施1.脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，遵守保密規(guī)定。2.學(xué)校對(duì)脫密期內(nèi)的涉密人員進(jìn)行跟蹤管理，定期了解其思想動(dòng)態(tài)和工作情況。3.脫密期內(nèi)，涉密人員未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得在境外駐華機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及其他非公有制單位工作；不得為境外組織或個(gè)人提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。七、涉密人員的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.學(xué)校建立涉密人員考核制度，對(duì)涉密人員的保密工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.考核內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、保密責(zé)任落實(shí)情況、國(guó)家秘密載體管理情況、保密教育與培訓(xùn)情況等。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。考核結(jié)果作為涉密人員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，學(xué)校給予