雇員流動對團隊動態的反饋編號：__________

甲方（雇員）：__________

地址：__________

乙方（雇主）：__________

地址：__________

鑒于甲方作為乙方公司的一名雇員，在乙方公司工作期間，乙方公司希望對甲方的工作表現、團隊動態及雇員流動情況進行深入了解，以便對團隊管理、人力資源配置等方面進行優化和調整，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：本合同旨在明確甲方在乙方公司工作期間，乙方對甲方工作表現、團隊動態及雇員流動情況的關注與反饋，以促進雙方共同發展。

二、合同背景：甲方在乙方公司工作期間，乙方希望了解甲方的工作狀態、團隊協作情況以及與其他雇員的關系，以便為甲方提供更好的工作環境和職業發展機會。

雙方的責任和義務：

甲方（雇員）責任和義務：

1.甲方應遵守國家法律法規及乙方公司的各項規章制度，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

2.甲方應積極參與團隊協作，與同事保持良好溝通，共同維護團隊和諧穩定。

3.甲方應主動向乙方公司匯報工作進展，及時反饋工作中遇到的問題和困難。

4.甲方應積極參加乙方公司組織的各類培訓、學習活動，提升自身綜合素質。

5.甲方應妥善保管公司資料、物品，不得泄露公司商業秘密。

6.甲方在合同期內如因個人原因離職，應提前向乙方公司提出書面申請，并按照乙方公司規定辦理離職手續。

乙方（雇主）責任和義務：

1.乙方公司應保障甲方合法權益，按照國家規定及公司制度，支付甲方工資、獎金等報酬。

2.乙方公司應提供良好的工作環境，確保甲方在工作中的人身安全和健康。

3.乙方公司應定期對甲方進行工作表現評估，為甲方提供職業發展規劃和晉升機會。

4.乙方公司應建立健全的溝通機制，及時了解甲方在工作和生活中的需求，為甲方提供必要的幫助。

5.乙方公司應尊重甲方的人格尊嚴，不得對甲方進行侮辱、歧視等不當行為。

6.乙方公司應按照合同約定，在甲方離職時，為其辦理相關手續，并支付相應補償。

7.乙方公司應關注團隊動態，對雇員流動情況進行分析，為優化團隊管理和人力資源配置提供依據。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方公司按照合同約定支付報酬，并享有乙方公司提供的各項福利待遇。

2.甲方有權對乙方公司的工作環境、管理制度提出合理化建議。

3.甲方有權了解自身在團隊中的表現和團隊動態，以便更好地發揮個人優勢。

4.乙方有權對甲方的工作表現進行評估，并提出改進意見。

5.乙方有權根據公司發展需要，對團隊結構和人力資源進行合理調整。

6.乙方有權對甲方在合同期內違反公司規章制度的行為進行處理。

合同金額與支付方式：

1.合同總金額：根據雙方協商一致，本合同的總金額為人民幣__________元（大寫：_____________________元整）。

2.支付方式：

a.甲方在入職后第一個月，乙方應支付甲方一個月的基本工資，金額為人民幣__________元。

b.甲方每月的基本工資，乙方應在每月的最后一個工作日之前支付，支付金額為人民幣__________元，具體計算方式為：甲方月工資總額×（1-適用稅率）。

c.乙方將根據甲方的工作表現和公司業績，每季度末支付甲方相應的獎金，獎金總額不超過甲方月工資總額的__________%。

d.甲方如因個人原因離職，乙方應在甲方離職手續辦理完畢后支付甲方相應的離職補償金，具體金額根據甲方在乙方公司的工作年限及公司規定計算。

3.額外費用：

a.甲方因公出差產生的差旅費、住宿費、交通費等，由乙方按實際發生額報銷。

b.甲方因工作需要購買的專業工具、書籍等，經乙方批準后，由乙方報銷。

4.付款條件：

a.乙方在支付甲方工資和獎金時，應確保資金賬戶中有足夠的余額。

b.甲方在收到乙方支付的款項后，應在收到款項的三個工作日內向乙方提供相應的收據或銀行進賬單。

5.爭議解決：

a.如發生任何關于付款的爭議，雙方應友好協商解決。

b.如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

6.修改與補充：

a.本合同中關于支付方式的任何修改或補充，均需以書面形式經雙方簽字確認后生效。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.甲方違約行為：甲方如未按合同約定的時間、金額支付工資或獎金，或未履行合同約定的其他義務，視為違約。

b.乙方違約行為：乙方如未按合同約定支付甲方工資、獎金，或未提供合同約定的福利待遇，視為違約。

c.違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。

d.違約金：違約金的具體數額由雙方協商確定，并在合同中明確。

2.違約賠償：

a.甲方違約賠償：甲方違約的，應向乙方支付相當于違約部分工資或獎金的違約金。

b.乙方違約賠償：乙方違約的，應向甲方支付相當于違約部分工資或獎金的違約金，并賠償甲方因此遭受的直接損失。

3.爭議解決：

a.爭議解決方式：雙方發生爭議時，應首先通過友好協商解決。

b.爭議解決程序：如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決，或選擇仲裁機構進行仲裁。

c.適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。

d.管轄法院：本合同的爭議解決，如選擇訴訟方式，由合同簽訂地或爭議發生地的人民法院管轄。

4.爭議解決地點：

a.如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為__________。

b.如雙方選擇訴訟解決爭議，訴訟地點為__________。

5.爭議解決費用：

a.仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。

b.如雙方協商解決爭議，相關費用由雙方協商分擔。

6.不可抗力：

a.如因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難，雙方應相互理解，并協商解決。

b.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰爭、政府行為等。

c.不可抗力事件的發生、持續和影響應通過書面形式通知對方。

附則：

1.生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.有效期：本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

3.變更與補充：

a.本合同的任何變更或補充，均需以書面形式經雙方簽字蓋章后生效。

b.任何口頭協議或未經雙方簽字蓋章的書面協議，均不構成對本合同的變更或補充。

4.終止條款：

a.本合同因以下原因終止：

1）合同約定的期限屆滿；

2）雙方協商一致解除合同；

3）因不可抗力導致合同無法履行；

4）一方違約，另一方根據合同約定行使解除權；

5）法律法規規定的其他情形。

b.合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續，包括但不限于工資結算、離職手續辦理等。

5.合同解除：

a.如一方違約，另一方有權根據合同約定或法律規定解除合同。

b.合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規定處理相關事宜。

6.合同解除后的權利義務：

a.合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規定處理未完成的工作、款項結算等事宜。

b.合同解除后，雙方應繼續履行合同約定的保密義務。

7.通知與送達：

a.本合同項下的通知、文件或其他書面材料，應以書面形式發送至雙方約定的地址。

b.通知送達日期以送達地為準，如以郵寄方式發送，以郵戳日期為準。

8.合同解除后的爭議解決：

a.合同解除后，如雙方對合同解除產生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。

9.合同爭議解決后的法律適用和管轄法院：

a.本合同爭議解決適用中華人民共和國法律。

b.合同爭議解決由合同簽訂地或爭議發生地的人民法院管轄。

10.其他：

a.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

b.本合同附件與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.需求文檔：詳細列明甲方在乙方公司工作期間的工作職責、工作目標、工作內容以及考核標準。

2.設計方案：如合同涉及具體項目，提供項目的設計方案，包括設計理念、技術路線、實施步驟等。

3.技術規格：如合同涉及技術合作，提供相關技術規格，包括設備參數、軟件要求、接口標準等。

4.保密協議：雙方簽訂的保密協議，明確雙方在合作過程中對商業秘密的保護義務。

5.知識產權歸屬證明：如合同涉及知識產權的轉移或使用，提供相關知識產權歸屬證明文件。

6.甲方個人簡歷：包括甲方的工作經歷、教育背景、專業技能等，以供乙方參考。

7.乙方公司規章制度：乙方公司適用的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度等。

8.乙方公司財務制度：乙方公司的財務管理制度，包括報銷流程、費用結算等。

9.乙方公司保密制度：乙方公司保密制度的具體內容，包括保密范圍、保密措施等。

10.乙方公司培訓計劃：乙方公司為甲方提供的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間等。

11.乙方公司項目計劃：乙方公司涉及的具體項