紅包禮品上繳管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范公司員工行為，防止收受紅包禮品等違規(guī)行為發(fā)生，維護(hù)公司良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.廉潔自律原則：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的紅包禮品。2.如實(shí)上繳原則：?jiǎn)T工如收到紅包禮品，應(yīng)及時(shí)、如實(shí)上繳公司指定部門，不得隱瞞、截留。3.教育與監(jiān)督并重原則：公司通過開展廉政教育，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督管理，確保制度有效執(zhí)行。二、紅包禮品的界定（一）紅包1.以現(xiàn)金、銀行卡、購物卡、微信紅包、支付寶轉(zhuǎn)賬等形式給予的錢財(cái)。2.雖未直接給付現(xiàn)金，但通過報(bào)銷應(yīng)由送禮人支付的費(fèi)用等方式變相給予的錢財(cái)。（二）禮品1.價(jià)值較高的物品，如高檔煙酒、名貴手表、金銀首飾、電子產(chǎn)品等。2.具有一定紀(jì)念意義或特殊價(jià)值的物品，可能對(duì)員工履行職責(zé)產(chǎn)生影響的。三、收受紅包禮品的處理（一）主動(dòng)上繳員工如收到可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的紅包禮品，應(yīng)在收到后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，主動(dòng)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并將紅包禮品上繳至公司指定的上繳管理部門（一般為公司紀(jì)檢監(jiān)察部門或綜合管理部門）。上繳時(shí)應(yīng)填寫《紅包禮品上繳登記表》，詳細(xì)記錄紅包禮品的來源、種類、數(shù)量、價(jià)值等信息。（二）被動(dòng)發(fā)現(xiàn)如員工收受紅包禮品的行為被公司其他人員發(fā)現(xiàn)或經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)，該員工應(yīng)在接到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照前款要求上繳紅包禮品，并接受公司的處理。（三）處理措施1.對(duì)于主動(dòng)上繳紅包禮品的員工，公司可視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話等處理，如未造成不良影響的，可免予紀(jì)律處分。2.對(duì)于被動(dòng)發(fā)現(xiàn)收受紅包禮品的員工，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等紀(jì)律處分，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，追繳其收受的紅包禮品價(jià)值等額的款項(xiàng)。3.涉及違法犯罪的，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。四、上繳管理部門職責(zé)（一）接收與登記1.負(fù)責(zé)接收員工上繳的紅包禮品，對(duì)上繳的紅包禮品進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、核對(duì)，確保數(shù)量、種類、價(jià)值等信息準(zhǔn)確無誤。2.按照要求填寫《紅包禮品上繳登記表》，詳細(xì)記錄上繳時(shí)間、上繳人、紅包禮品來源、種類、數(shù)量、價(jià)值等內(nèi)容，并由上繳人簽字確認(rèn)。（二）保管與處置1.對(duì)上繳的紅包禮品進(jìn)行妥善保管，設(shè)立專門的保管場(chǎng)所，確保紅包禮品的安全、完整。2.根據(jù)公司規(guī)定，定期對(duì)保管的紅包禮品進(jìn)行清理和處置。對(duì)于價(jià)值較小、不具有保存意義的紅包禮品，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可采取適當(dāng)方式進(jìn)行銷毀；對(duì)于價(jià)值較大、具有一定收藏價(jià)值或可用于公益事業(yè)的紅包禮品，經(jīng)公司研究決定后，可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）統(tǒng)計(jì)與報(bào)告1.定期對(duì)紅包禮品上繳情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成統(tǒng)計(jì)報(bào)表，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報(bào)告。2.及時(shí)將紅包禮品上繳情況及處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，發(fā)揮警示作用。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)紅包禮品上繳管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期開展專項(xiàng)檢查，確保制度落實(shí)到位。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門紅包禮品上繳管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工收受紅包禮品情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工上繳，并向公司紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。（二）舉報(bào)機(jī)制1.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱、舉報(bào)電話等舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)收受紅包禮品等違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（三）檢查結(jié)果運(yùn)用1.將紅包禮品上繳管理制度執(zhí)行情況納入員工個(gè)人廉政檔案，作為員工考核、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。2.對(duì)制度執(zhí)行不力、存在較多問題的部門，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改。整改不到位的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。六、培訓(xùn)與教育（一）廉政培訓(xùn)1.定期組織員工參加廉政培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察干部等進(jìn)行授課，解讀廉政法規(guī)和公司相關(guān)制度，提高員工廉潔自律意識(shí)。2.在新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等各類培訓(xùn)中，增加廉政教育內(nèi)容，使員工在入職之初就樹立廉潔從業(yè)的理念。（二）案例警示教育1.收集整理典型的紅包禮品違紀(jì)違法案例，通過內(nèi)部通報(bào)、專題會(huì)議、觀看警示教育片等形式，組織員工學(xué)習(xí)，引導(dǎo)員工從中吸取教訓(xùn)，自覺遵守廉潔自律規(guī)定。2.開展案例分析討論活動(dòng)，讓員工結(jié)合自身工作實(shí)際，談?wù)J識(shí)、談體會(huì)，增強(qiáng)廉政教育的針對(duì)性和實(shí)效性。（三）廉潔文化建設(shè)1.通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號(hào)等平臺(tái)，宣傳廉潔文化理念、廉政法規(guī)制度和公司廉潔從業(yè)先進(jìn)事跡，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化氛圍。2.組織開展廉潔文化活動(dòng)，如廉潔征文比賽、廉潔演講比賽、廉潔主題黨日活動(dòng)等，激發(fā)員工參與廉潔文化建設(shè)的積極性，增強(qiáng)員工廉潔意識(shí)。七、附則