烘焙員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司內部管理，規范烘焙員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體烘焙員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內打卡上下班。打卡地點為公司指定的打卡機。打卡時間分為上午上班打卡、下午上班打卡、下午下班打卡和晚上下班打卡（如有加班情況）。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人都將按照公司規定進行嚴肅處理。2.簽到制度因特殊情況無法打卡的員工，需在上班后10分鐘內到行政部進行簽到，并說明原因。簽到時應填寫準確的姓名、部門、簽到時間等信息。3.簽退制度因特殊情況無法按時打卡下班的員工，需在下班后10分鐘內到行政部進行簽退，并說明原因。簽退時應填寫準確的姓名、部門、簽退時間等信息。三、工作時間1.正常工作時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班時間應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后交行政部備案。加班申請單應注明加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班原因等信息。公司按照國家相關法律法規支付員工加班工資或安排調休。3.請假時間員工請假應提前填寫請假申請單，按照請假審批流程進行審批。請假申請單應注明請假日期、請假開始時間、請假結束時間、請假原因等信息。請假審批流程：員工請假1天以內（含1天），由部門負責人批準；請假2天至3天，由部門負責人審核后報分管領導批準；請假3天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。員工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部負責每日收集員工的打卡記錄、簽到記錄和簽退記錄，并進行整理和保存?？记谟涗洃▎T工姓名、部門、打卡時間、簽到時間、簽退時間、請假情況、加班情況等信息。2.考勤統計行政部每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計結果應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數等信息。3.考勤報表行政部每月制作考勤報表，將考勤統計結果反饋給各部門負責人和員工本人?？记趫蟊響▎T工姓名、部門、出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班小時數、應發工資、實發工資等信息。五、遲到、早退與曠工處理1.遲到處理員工遲到10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。員工遲到10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。員工遲到30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理。員工遲到60分鐘以上，按曠工1天處理。2.早退處理員工早退10分鐘以內（含10分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。員工早退10分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效工資[X]元。員工早退30分鐘以上60分鐘以內（含60分鐘），按曠工半天處理。員工早退60分鐘以上，按曠工1天處理。3.曠工處理員工曠工半天，扣除當月績效工資[X]元，扣除當日工資的[X]倍。員工曠工1天，扣除當月績效工資[X]元，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。員工連續曠工3天以上（含3天），或一年內累計曠工5天以上（含5天），公司將與其解除勞動合同。六、請假管理1.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。員工病假1天以內（含1天），由部門負責人批準；病假2天至3天，由部門負責人審核后報分管領導批準；病假3天以上，由部門負責人、分管領導審核后報總經理批準。員工病假期間，公司按照國家相關法律法規支付病假工資。2.事假員工因個人原因需要請假的，應提前填寫請假申請單，按照請假審批流程進行審批。事假期間，公司不支付工資。3.婚假員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾诮Y婚登記之日起[X]個月內一次性休完。員工婚假期間，公司按照國家相關法律法規支付工資。4.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。產假應在預產期前[X]周開始休，產后可根據身體恢復情況適當延長產假，但最長不超過[X]天。女員工產假期間，公司按照國家相關法律法規支付產假工資。5.陪產假男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產假[X]天。陪產假應在女員工產假期間一次性休完。男員工陪產假期間，公司按照國家相關法律法規支付工資。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世之日起[X]個月內一次性休完。員工喪假期間，公司按照國家相關法律法規支付工資。七、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，員工應提前填寫加班申請單，經部門負責人批準后交行政部備案。加班申請單應注明加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班原因等信息。2.加班審批加班申請單應按照請假審批流程進行審批。部門負責人應根據工作實際情況合理安排員工加班，避免不必要的加班。3.加班工資公司按照國家相關法律法規支付員工加班工資。加班工資的計算基數為員工本人的基本工資。平時加班工資為基本工資的[X]倍；周末加班工資為基本工資的[X]倍；法定節假日加班工資為基本工資的[X]倍。4.調休公司根據工作情況安排員工調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。員工調休應提前填寫調休申請單，經部門負責人批準后交行政部備案。八、考勤監督與檢查1.監督部門行政部負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。2.檢查方式行政部定期或不定期對員工的打卡記錄、簽到記錄和簽退記錄進行檢查。行政部可以通過現場查看、調閱監控錄像等方式進行檢查。3.結果處理行政部對檢查中發現的問題及時進行記錄和處理，并將處理結果反饋給相關部門和員工本人。對于違反考勤管理制度的行為，行政部將按照本制度的相關規定進行處理。九、附則1.本制度自發布之日起生效本制度由行政部負