管理部門禁管理制度總則目的本制度旨在規范公司管理部門的行為，明確禁止事項，確保公司運營的合規性、高效性和穩定性，維護公司的良好形象和利益。適用范圍本制度適用于公司內所有管理部門及其工作人員?；驹瓌t1.合法性原則：所有禁止規定必須符合國家法律法規及相關政策要求。2.全面性原則：涵蓋管理部門工作的各個方面，確保無管理漏洞。3.明確性原則：各項禁止事項清晰明了，易于理解和執行。4.嚴肅性原則：對違反制度的行為嚴肅處理，絕不姑息。禁止行為細則一、工作紀律方面1.禁止遲到、早退、曠工員工應嚴格遵守公司規定的工作時間，不得無故遲到或早退。遲到或早退每次將扣除相應的績效分數，累計多次將按照公司考勤制度進行進一步處理。曠工是嚴重違反公司紀律的行為，曠工期間按日扣除雙倍工資，并視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。2.禁止在工作時間內從事與工作無關的事情嚴禁在工作時間內瀏覽無關網頁、玩游戲、看視頻、聊天等。一經發現，第一次給予口頭警告，第二次扣除當周績效獎金，多次違反者將進行全公司通報批評，并扣除當月績效工資的[X]%。禁止在辦公區域進行炒股、賭博等違法違規活動，如有違反，將立即解除勞動合同，并依法追究相關法律責任。二、廉潔自律方面1.禁止接受供應商或業務關聯方的賄賂、回扣及不正當利益管理部門員工不得利用職務之便，收受供應商、客戶或其他業務關聯方的禮品、禮金、消費卡、回扣等財物或其他不正當利益。若發現有員工違反此項規定，將沒收非法所得，并視情節輕重給予降職、撤職、辭退等處理。情節嚴重涉嫌犯罪的，將移送司法機關依法處理。2.禁止利用公司資源謀取私利嚴禁員工利用公司的設備、技術、信息、渠道等資源為自己或他人謀取私利。例如，未經公司許可，不得私自承接與公司業務有競爭關系的外部項目。違反者將被責令退還非法所得，并給予解除勞動合同的處理，同時公司保留追究其法律責任的權利。三、信息安全方面1.禁止泄露公司機密信息管理部門員工有責任保護公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。嚴禁通過任何方式（如郵件、聊天工具、口頭等）向外部人員泄露公司機密。一旦發現信息泄露事件，將視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分，并要求涉事員工承擔相應的法律責任。給公司造成損失的，應依法賠償公司全部損失。2.禁止違規操作公司信息系統嚴格按照公司規定的權限和流程操作信息系統，不得擅自修改系統數據、權限設置等。禁止使用未經授權的軟件或工具接入公司信息系統。違反信息系統操作規定，導致系統故障、數據丟失或其他安全問題的，將根據損失情況給予相應的經濟處罰，并視情節輕重給予紀律處分。四、團隊協作方面1.禁止拉幫結派、搞小團體公司倡導團隊合作精神，禁止員工在部門內或跨部門之間拉幫結派，形成小團體，破壞團隊和諧氛圍。對于違反此項規定的員工，將進行批評教育，責令改正。如情節嚴重影響團隊工作的，將給予降職、調崗等處理。2.禁止惡意競爭、互相拆臺在工作中，各部門和員工應相互支持、協作，共同推動公司業務發展。禁止為了個人利益或部門利益，惡意詆毀其他部門或員工，進行不正當競爭。一經發現有惡意競爭、互相拆臺行為，將對涉事員工進行嚴肅批評，并扣除其績效分數，情節嚴重的給予警告以上處分。五、決策與執行方面1.禁止擅自越權決策管理部門員工應在其職責范圍內行使權力，嚴禁擅自越權決策，影響公司正常運營秩序。對于擅自越權決策造成不良后果的，將視情節輕重給予警告、記過、降職等處分，并要求其承擔相應的責任。2.禁止拖延執行公司決策對于公司做出的決策和工作安排，各部門和員工應及時、有效地執行。禁止以任何理由拖延執行，影響工作進度。對拖延執行的員工，將進行督促整改。多次拖延且造成嚴重后果的，將給予紀律處分，并扣除相應的績效獎金。監督與檢查1.設立監督小組公司成立由人力資源部門、審計部門等相關人員組成的監督小組，負責對管理部門的日常工作進行監督檢查，確保各項禁止制度的有效執行。2.定期檢查與不定期抽查相結合監督小組定期對管理部門的工作紀律、廉潔自律、信息安全等方面進行全面檢查，形成檢查報告。不定期對重點崗位、關鍵環節進行抽查，及時發現和糾正違規行為。3.舉報機制鼓勵全體員工對管理部門的違規行為進行舉報。設立專門的舉報郵箱和舉報電話，對舉報信息進行嚴格保密。經查實的舉報，給予舉報人一定的獎勵，并對被舉報的違規人員嚴肅處理。違規處理1.警告對于初次違反本制度且情節較輕的行為，給予口頭或書面警告，記錄在個人檔案中。警告期限為[X]個月，在此期間如再次違反制度，將加重處理。2.記過違反制度情節較嚴重的，給予記過處分。記過處分將影響員工的績效評定和晉升機會，記過期限為[X]個月。3.降職/降薪對于多次違反制度或違規行為造成較大影響的員工，給予降職或降薪處理，調整其工作崗位和薪酬待遇。4.辭退對于嚴重違反本制度，如泄露公司機密、收受巨額賄賂等行為，公司將予以辭退，并依法追究相關責任。培訓與教育1.入職培訓新員工入職時，應接受公司制度培訓，重點學習本管理部門禁管理制度，確保新員工了解并遵守公司規定。2.定期培訓定期組織管理部門員工進行制度培訓，強化員工對禁止行為的認識和理解，不斷提高員工的合規意識。3.案例警示教育收集整理違規案例，通過內部通