扶貧工作考勤管理制度一、總則（一）目的為加強扶貧工作隊伍管理，規范考勤行為，確保扶貧工作高效、有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與扶貧工作的全體人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊成員、幫扶責任人等。（三）考勤原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，確保出勤記錄真實、準確、完整。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗，不得遲到、早退。工作時間按照國家規定及當地扶貧工作實際要求執行。2.因工作需要外出時，應提前向所在部門負責人或上級領導報備，說明外出事由、預計返回時間等信息，并確保通訊暢通。（二）請假1.病假：因病無法正常工作，需提供醫院診斷證明或病歷等相關材料，按照規定流程請假。病假期間工資待遇按照國家及當地有關規定執行。2.事假：因個人事務需要請假，應提前[X]天提交書面申請，說明請假事由及天數，經批準后方可離崗。事假期間原則上不發放工資，特殊情況按照公司相關規定處理。3.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期：按照國家及當地法律法規執行，需提前提交相關證明材料及請假申請，經審核批準后休假。（三）曠工未經批準無故缺勤視為曠工。曠工期間扣發相應工資，并根據情節輕重給予批評教育、警告、記過等處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，按照公司相關規定解除勞動合同。三、考勤記錄與統計（一）考勤記錄方式1.采用打卡考勤與手工簽到相結合的方式。工作人員應在規定的考勤時間內進行打卡或簽到，記錄出勤情況。2.各扶貧工作點應配備考勤設備，確保打卡記錄準確無誤。如遇打卡設備故障，應及時采用手工簽到方式記錄考勤，并在設備修復后及時補卡。（二）考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。（三）考勤結果公示每月初，由專人負責將上月考勤結果進行匯總整理，并在扶貧工作群內或工作場所顯著位置進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，員工可在公示期內向考勤負責人提出申訴，考勤負責人應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。四、請假流程（一）請假申請員工如需請假，應提前填寫《扶貧工作請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數、預計返回時間等信息，并按照審批權限依次提交審批。（二）審批權限1.請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。2.請假[X]天以上至[X]天的，由部門負責人審核后，報上級領導審批。3.請假[X]天以上的，由部門負責人、上級領導審核后，報公司主要領導審批。（三）請假手續辦理請假申請經批準后，員工應將《扶貧工作請假申請表》交至考勤負責人處備案，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前提交請假申請，應在請假當天及時向所在部門負責人或上級領導電話報備，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。五、加班管理（一）加班定義因扶貧工作任務緊急、工作量大等原因，在正常工作時間外需要繼續工作的，視為加班。（二）加班申請員工如需加班，應提前填寫《扶貧工作加班申請表》，說明加班事由、預計加班時間等信息，經所在部門負責人審批后，報考勤負責人備案。（三）加班補償1.公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家及當地有關規定支付加班工資。2.加班工資計算基數按照員工基本工資確定，加班工資支付標準按照國家相關法律法規執行。六、考勤監督與檢查（一）定期檢查公司將定期對扶貧工作考勤情況進行檢查，檢查內容包括考勤記錄的真實性、請假手續的完備性、加班申請的合理性等。（二）不定期抽查公司將不定期對各扶貧工作點進行考勤抽查，重點檢查工作人員的出勤情況、工作紀律等。對于違反考勤制度的行為，將及時進行糾正和處理。（三）監督舉報鼓勵全體員工對違反考勤制度的行為進行監督舉報，公司將對舉報信息進行嚴格保密，并及時進行調查核實。對于經查實的違規行為，將按照本制度嚴肅處理。七、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：每月全勤且無任何請假、遲到、早退、曠工記錄的員工，給予[X]元全勤獎勵。2.優秀考勤獎：對于考勤表現突出，嚴格遵守考勤制度，全年無違規記錄的員工，在年度評優評先時予以優先考慮，并給予一定的物質獎勵。3.對在扶貧工作中因特殊貢獻獲得上級表彰或社會好評，且考勤表現良好的員工，公司將給予額外的獎勵和表彰。（二）懲罰1.遲到、早退：每次遲到、早退在[X]分鐘以內的，給予警告處分；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退達到[X]次的，給予記過處分，并扣發當月績效獎金的[X]%。2.曠工：曠工半天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當日工資的[X]倍，給予記過處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，解除勞動合同。3.請假手續不全：未按照規定流程請假或請假手續不完備的，視為曠工處理，并按照曠工相關規定進行處罰。4.違反考勤制度情節嚴重，給扶