產(chǎn)假考勤管理制度_第1頁(yè)
產(chǎn)假考勤管理制度_第2頁(yè)
產(chǎn)假考勤管理制度_第3頁(yè)
產(chǎn)假考勤管理制度_第4頁(yè)
產(chǎn)假考勤管理制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

產(chǎn)假考勤管理制度一、總則(一)目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序,保障員工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益,同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制定本產(chǎn)假考勤管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體女員工。(三)基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則:嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定,確保員工在產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的待遇。2.兼顧公司運(yùn)營(yíng)原則:在保障員工權(quán)益的前提下,盡量減少產(chǎn)假對(duì)公司工作的影響,確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.公平公正原則:對(duì)所有符合產(chǎn)假條件的員工一視同仁,按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考勤管理。二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定(一)產(chǎn)假天數(shù)1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。(二)產(chǎn)假申請(qǐng)流程1.員工懷孕后,應(yīng)在預(yù)計(jì)分娩日期前[X]個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始日期等信息,并附上醫(yī)院出具的懷孕證明。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后,應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核,并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后,通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后,員工正式開(kāi)始產(chǎn)假。(三)產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間,員工工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為:正常產(chǎn)假期間,發(fā)放基本工資[X]元/月。難產(chǎn)增加的產(chǎn)假期間,按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。生育多胞胎增加的產(chǎn)假期間,每多生育1個(gè)嬰兒按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間,發(fā)放基本工資[X]元/月。2.員工在產(chǎn)假期間,依法享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)的規(guī)定執(zhí)行。三、產(chǎn)假考勤管理(一)產(chǎn)假期間考勤狀態(tài)1.員工產(chǎn)假期間為非在崗狀態(tài),不計(jì)入正常考勤。2.部門(mén)應(yīng)提前做好工作交接安排,確保產(chǎn)假期間相關(guān)工作不受影響。(二)產(chǎn)假到期返崗1.員工產(chǎn)假到期前[X]天,應(yīng)主動(dòng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系,溝通返崗事宜。2.員工返崗時(shí),應(yīng)向人力資源部提交醫(yī)院出具的產(chǎn)后康復(fù)證明和返崗申請(qǐng)。人力資源部審核通過(guò)后,員工正式返崗。3.如員工因身體原因需要繼續(xù)請(qǐng)假,應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。(三)特殊情況處理1.如員工在產(chǎn)假期間遇到不可抗力因素(如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等)導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗,應(yīng)及時(shí)向公司提交相關(guān)證明材料,并按照公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于違反產(chǎn)假考勤管理制度的員工,公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、哺乳假規(guī)定(一)哺乳假天數(shù)女員工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)給予每天[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。(二)哺乳假申請(qǐng)流程1.員工生育后,如需申請(qǐng)哺乳假,應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交哺乳假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含嬰兒出生日期、預(yù)計(jì)哺乳假開(kāi)始日期等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后,應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核,并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核,確認(rèn)無(wú)誤后,通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后,員工正式開(kāi)始哺乳假。(三)哺乳假考勤管理1.哺乳假期間,員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤。哺乳時(shí)間可以合并使用,也可以分開(kāi)使用,但每天累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.部門(mén)應(yīng)合理安排員工的工作,確保員工在哺乳假期間能夠正常履行工作職責(zé)。五、待遇與福利(一)產(chǎn)假期間工資待遇1.員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式為:月工資總額÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。2.如員工月工資總額高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%計(jì)算;如員工月工資總額低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%計(jì)算。(二)生育保險(xiǎn)待遇1.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間,依法享受生育保險(xiǎn)待遇。2.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫2块T(mén)的規(guī)定執(zhí)行;生育津貼按照員工產(chǎn)假天數(shù)和生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。(三)其他福利1.員工在產(chǎn)假期間,公司保留其原有的福利待遇,如社保、公積金等。2.員工產(chǎn)假期間,公司將按照相關(guān)規(guī)定給予一定的節(jié)日慰問(wèn)和關(guān)懷。六、監(jiān)督與檢查(一)監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)假考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(二)檢查內(nèi)容1.員工產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料的真實(shí)性和完整性。2.部門(mén)對(duì)員工產(chǎn)假期間工作交接的安排和執(zhí)行情況。3.員工產(chǎn)假到期返崗情況及續(xù)假手續(xù)辦理情況。4.哺乳假申請(qǐng)及考勤管理情況。(三)違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料,公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并要求員工返還已發(fā)放的產(chǎn)假工資和福利待遇。2.如發(fā)現(xiàn)部門(mén)未按照規(guī)定安排員工產(chǎn)假期間的工作交接,導(dǎo)致工作受到影響的,公司將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育,并要求其及時(shí)整改。3.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定辦理產(chǎn)假到期返崗或續(xù)假手續(xù),擅自曠工的,公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,直至解除勞動(dòng)合

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論