產(chǎn)假考勤管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，同時(shí)確保公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本產(chǎn)假考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女員工。（三）基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，確保員工在產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的待遇。2.兼顧公司運(yùn)營(yíng)原則：在保障員工權(quán)益的前提下，盡量減少產(chǎn)假對(duì)公司工作的影響，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。3.公平公正原則：對(duì)所有符合產(chǎn)假條件的員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考勤管理。二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（一）產(chǎn)假天數(shù)1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。（二）產(chǎn)假申請(qǐng)流程1.員工懷孕后，應(yīng)在預(yù)計(jì)分娩日期前[X]個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含預(yù)產(chǎn)期、預(yù)計(jì)產(chǎn)假開(kāi)始日期等信息，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，員工正式開(kāi)始產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。具體標(biāo)準(zhǔn)為：正常產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資[X]元/月。難產(chǎn)增加的產(chǎn)假期間，按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。生育多胞胎增加的產(chǎn)假期間，每多生育1個(gè)嬰兒按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資[X]元/月。2.員工在產(chǎn)假期間，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的規(guī)定執(zhí)行。三、產(chǎn)假考勤管理（一）產(chǎn)假期間考勤狀態(tài)1.員工產(chǎn)假期間為非在崗狀態(tài)，不計(jì)入正常考勤。2.部門(mén)應(yīng)提前做好工作交接安排，確保產(chǎn)假期間相關(guān)工作不受影響。（二）產(chǎn)假到期返崗1.員工產(chǎn)假到期前[X]天，應(yīng)主動(dòng)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，溝通返崗事宜。2.員工返崗時(shí)，應(yīng)向人力資源部提交醫(yī)院出具的產(chǎn)后康復(fù)證明和返崗申請(qǐng)。人力資源部審核通過(guò)后，員工正式返崗。3.如員工因身體原因需要繼續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)按照公司請(qǐng)假制度辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。（三）特殊情況處理1.如員工在產(chǎn)假期間遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返崗，應(yīng)及時(shí)向公司提交相關(guān)證明材料，并按照公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.對(duì)于違反產(chǎn)假考勤管理制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、哺乳假規(guī)定（一）哺乳假天數(shù)女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)給予每天[X]小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。（二）哺乳假申請(qǐng)流程1.員工生育后，如需申請(qǐng)哺乳假，應(yīng)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交哺乳假申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包含嬰兒出生日期、預(yù)計(jì)哺乳假開(kāi)始日期等信息。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。3.人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，員工正式開(kāi)始哺乳假。（三）哺乳假考勤管理1.哺乳假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行考勤。哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分開(kāi)使用，但每天累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。2.部門(mén)應(yīng)合理安排員工的工作，確保員工在哺乳假期間能夠正常履行工作職責(zé)。五、待遇與福利（一）產(chǎn)假期間工資待遇1.員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計(jì)算方式為：月工資總額÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。2.如員工月工資總額高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%計(jì)算；如員工月工資總額低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%計(jì)算。（二）生育保險(xiǎn)待遇1.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)。員工產(chǎn)假期間，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。2.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育醫(yī)療費(fèi)用按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的規(guī)定執(zhí)行；生育津貼按照員工產(chǎn)假天數(shù)和生育時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。（三）其他福利1.員工在產(chǎn)假期間，公司保留其原有的福利待遇，如社保、公積金等。2.員工產(chǎn)假期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予一定的節(jié)日慰問(wèn)和關(guān)懷。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門(mén)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)假考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料的真實(shí)性和完整性。2.部門(mén)對(duì)員工產(chǎn)假期間工作交接的安排和執(zhí)行情況。3.員工產(chǎn)假到期返崗情況及續(xù)假手續(xù)辦理情況。4.哺乳假申請(qǐng)及考勤管理情況。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假產(chǎn)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求員工返還已發(fā)放的產(chǎn)假工資和福利待遇。2.如發(fā)現(xiàn)部門(mén)未按照規(guī)定安排員工產(chǎn)假期間的工作交接，導(dǎo)致工作受到影響的，公司將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其及時(shí)整改。3.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定辦理產(chǎn)假到期返崗或續(xù)假手續(xù)，擅自曠工的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合