產假考勤管理制度一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，保障員工在產假期間的合法權益，同時確保公司各項工作的順利開展，特制定本產假考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女員工。（三）基本原則1.保障員工合法權益原則：嚴格遵守國家法律法規關于產假的規定，確保員工在產假期間享受應有的待遇。2.兼顧公司運營原則：在保障員工權益的前提下，盡量減少產假對公司工作的影響，確保各項工作有序進行。3.公平公正原則：對所有符合產假條件的員工一視同仁，按照統一標準執行考勤管理。二、產假相關規定（一）產假天數1.根據國家相關法律法規，女員工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。2.符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受延長產假60天。（二）產假申請流程1.員工懷孕后，應在預計分娩日期前[X]個月向所在部門負責人提交產假申請。申請應包含預產期、預計產假開始日期等信息，并附上醫院出具的懷孕證明。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對申請進行復核，確認無誤后，通知員工辦理相關手續。手續辦理完成后，員工正式開始產假。（三）產假待遇1.產假期間，員工工資按照國家和公司相關規定發放。具體標準為：正常產假期間，發放基本工資[X]元/月。難產增加的產假期間，按照基本工資的[X]%增發工資。生育多胞胎增加的產假期間，每多生育1個嬰兒按照基本工資的[X]%增發工資。延長產假期間，發放基本工資[X]元/月。2.員工在產假期間，依法享受生育保險待遇。生育保險待遇按照國家和當地社保部門的規定執行。三、產假考勤管理（一）產假期間考勤狀態1.員工產假期間為非在崗狀態，不計入正常考勤。2.部門應提前做好工作交接安排，確保產假期間相關工作不受影響。（二）產假到期返崗1.員工產假到期前[X]天，應主動與所在部門負責人聯系，溝通返崗事宜。2.員工返崗時，應向人力資源部提交醫院出具的產后康復證明和返崗申請。人力資源部審核通過后，員工正式返崗。3.如員工因身體原因需要繼續請假，應按照公司請假制度辦理續假手續。續假期限最長不得超過[X]天。（三）特殊情況處理1.如員工在產假期間遇到不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）導致無法按時返崗，應及時向公司提交相關證明材料，并按照公司請假制度辦理請假手續。2.對于違反產假考勤管理制度的員工，公司將按照相關規定進行處理。四、哺乳假規定（一）哺乳假天數女員工生育后，在其嬰兒一周歲內應給予每天[X]小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。（二）哺乳假申請流程1.員工生育后，如需申請哺乳假，應向所在部門負責人提交哺乳假申請。申請應包含嬰兒出生日期、預計哺乳假開始日期等信息。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對申請進行復核，確認無誤后，通知員工辦理相關手續。手續辦理完成后，員工正式開始哺乳假。（三）哺乳假考勤管理1.哺乳假期間，員工應按照公司規定的時間和方式進行考勤。哺乳時間可以合并使用，也可以分開使用，但每天累計不得超過[X]小時。2.部門應合理安排員工的工作，確保員工在哺乳假期間能夠正常履行工作職責。五、待遇與福利（一）產假期間工資待遇1.員工產假期間工資發放標準按照國家和公司相關規定執行。具體計算方式為：月工資總額÷21.75×產假天數。2.如員工月工資總額高于當地上年度職工月平均工資300%的，按照當地上年度職工月平均工資300%計算；如員工月工資總額低于當地上年度職工月平均工資60%的，按照當地上年度職工月平均工資60%計算。（二）生育保險待遇1.公司按照國家規定為員工繳納生育保險。員工產假期間，依法享受生育保險待遇。2.生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用按照國家和當地社保部門的規定執行；生育津貼按照員工產假天數和生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發。（三）其他福利1.員工在產假期間，公司保留其原有的福利待遇，如社保、公積金等。2.員工產假期間，公司將按照相關規定給予一定的節日慰問和關懷。六、監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部負責對產假考勤管理制度的執行情況進行監督檢查。（二）檢查內容1.員工產假申請及相關證明材料的真實性和完整性。2.部門對員工產假期間工作交接的安排和執行情況。3.員工產假到期返崗情況及續假手續辦理情況。4.哺乳假申請及考勤管理情況。（三）違規處理1.如發現員工提供虛假產假申請及相關證明材料，公司將按照相關規定解除勞動合同，并要求員工返還已發放的產假工資和福利待遇。2.如發現部門未按照規定安排員工產假期間的工作交接，導致工作受到影響的，公司將對部門負責人進行批評教育，并要求其及時整改。3.如發現員工未按照規定辦理產假到期返崗或續假手續，擅自曠工的，公司將按照相關規定進行處理，直至解除勞動合