建材公司假期管理制度總則1.目的為規范公司員工假期管理，維護正常的工作秩序，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公司假期管理遵循合法合規、公平公正、勞逸結合的原則。假期種類及定義1.法定節假日按照國家法律法規規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.年休假員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。4.事假員工因個人事務需要請假時，可請事假。事假期間無工資。5.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。6.產假女員工生育時，可享受產假。產假天數為：順產98天，難產的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天。符合晚育條件的，增加產假30天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。7.陪產假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產假。陪產假天數為15天。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數為3天；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假種類、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.審批流程一般員工請假：1天以內（含1天）由部門主管審批；1天以上3天以內（含3天）由部門經理審批；3天以上由分管領導審批。部門主管請假：由部門經理審批，部門經理請假由分管領導審批，分管領導請假由總經理審批。3.請假確認員工請假申請經審批通過后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部根據審批結果，更新員工考勤記錄。4.銷假員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前辦理續假手續，經批準后方可延長。假期待遇1.法定節假日法定節假日期間，員工按照國家規定享受帶薪休假。2.年休假年休假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。3.病假病假期間，員工工資按照國家及公司相關規定執行。具體計算方式為：病假工資=當地最低工資標準×80%×病假天數÷21.75（21.75為月計薪天數）。4.事假事假期間無工資。5.婚假婚假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。6.產假產假期間，女員工享受生育津貼。生育津貼按照女職工產假前工資的標準由生育保險基金支付。如公司未為員工繳納生育保險的，生育津貼由公司支付。7.陪產假陪產假期間，男員工享受正常工作期間的工資收入。8.喪假喪假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。特殊情況處理1.緊急情況如遇緊急情況（如突發疾病、家庭重大變故等）無法提前請假的，員工應在請假當天及時向部門主管或經理電話說明情況，并在事后補辦請假手續。2.異地工作員工對于異地工作的員工，因交通等特殊原因導致請假不便的，經部門主管同意后，可通過電子郵件、傳真等方式提交請假申請，并在事后及時補齊相關手續。監督與檢查1.人力資源部監督人力資源部負責對員工請假情況進行監督檢查，定期統計員工請假數據，對違反請假制度的行為進行糾正和處理。2.部門自查各部門應加強對本部門員工請假情況的管理，定期對員工請假記錄進行自查，確保請假手續規范、齊全。違規處理1.曠工認定員工未按照規定請假或請假未獲批準而擅自不到崗的，按曠工處理。2.曠工處理曠工1天的，扣除當日工資的2倍；曠工2天的，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。附則1.制度解釋權本制度由