店鋪員工請假管理制度總則一、目的為規范店鋪員工的請假行為，確保店鋪的正常運營，維護良好的工作秩序，根據國家相關法律法規和公司的實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬各店鋪的全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。三、請假類型1.事假員工因個人事務需要請假，可申請事假。事假需提前向直屬上級提出申請，經批準后方可休假。2.病假員工因身體不適需要請假，可申請病假。病假需提供醫院證明或相關診斷證明，經批準后方可休假。3.婚假員工本人結婚，可申請婚假。婚假需提前向直屬上級提出申請，并提供結婚證明，經批準后方可休假。婚假天數根據國家法律法規和公司規定執行。4.產假女員工生育可申請產假。產假需提前向直屬上級提出申請，并提供生育證明，經批準后方可休假。產假天數根據國家法律法規和公司規定執行。5.陪產假男員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假需提前向直屬上級提出申請，并提供生育證明，經批準后方可休假。陪產假天數根據國家法律法規和公司規定執行。6.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。喪假需提前向直屬上級提出申請，并提供相關證明，經批準后方可休假。喪假天數根據國家法律法規和公司規定執行。7.年假員工在公司連續工作滿一定年限后，可享受年假。年假天數根據國家法律法規和公司規定執行。四、請假審批流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息，并附上相關證明材料（如病假需提供醫院證明等）。2.員工將《請假申請表》提交給直屬上級，直屬上級應在規定時間內審核并簽署意見。3.直屬上級審核通過后，將《請假申請表》提交給店鋪店長或部門經理，店鋪店長或部門經理應在規定時間內審核并簽署意見。4.店鋪店長或部門經理審核通過后，將《請假申請表》提交給人事部門，人事部門應在規定時間內審核并備案。5.人事部門將審核通過的《請假申請表》反饋給員工和直屬上級，員工應按照批準的請假時間休假。五、請假期間的工資待遇1.事假員工請事假期間，公司不予發放工資。2.病假員工請病假期間，公司按照國家法律法規和公司規定支付病假工資。3.婚假、產假、陪產假、喪假員工請婚假、產假、陪產假、喪假期間，公司按照國家法律法規和公司規定支付工資。4.年假員工請年假期間，公司按照國家法律法規和公司規定支付工資。六、請假的連續性和累計性1.員工請假應盡量避免連續休假，如確有特殊情況需要連續休假，應提前向直屬上級申請，并經店鋪店長或部門經理批準。2.員工的各種假期可以累計使用，但應符合國家法律法規和公司規定的累計天數限制。七、請假的撤銷與延期1.員工請假期間，如因特殊情況需要撤銷請假或延期休假，應提前向直屬上級申請，并經店鋪店長或部門經理批準。2.如因不可抗力等原因導致員工無法按時返回工作崗位，應及時向直屬上級報告，并提供相關證明材料，經店鋪店長或部門經理批準后，可延期休假。附則一、本制度由人事部門負責解釋和修訂。二、本制度自發布之日起生效，原有的相關制度同時廢止。三、各店鋪應根據本制度的規定，結合本店鋪的實際情況，制