機(jī)運(yùn)工區(qū)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)運(yùn)工區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工區(qū)各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)運(yùn)工區(qū)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公平公正對(duì)待每位員工的考勤情況。3.考勤結(jié)果與員工績(jī)效、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工遵守制度。二、考勤管理職責(zé)（一）工區(qū)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)工區(qū)考勤管理工作，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審批員工的請(qǐng)假、調(diào)休等申請(qǐng)。（二）考勤員職責(zé)1.負(fù)責(zé)本工區(qū)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)。2.如實(shí)記錄員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等。3.定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）員工職責(zé)1.自覺(jué)遵守工區(qū)考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假、調(diào)休等，應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理申請(qǐng)手續(xù)。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.機(jī)運(yùn)工區(qū)實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五上午8:0012:00，下午14:0018:00]的工作制度。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，工區(qū)將提前通知員工。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡地點(diǎn)為工區(qū)指定的打卡機(jī)處。2.無(wú)法通過(guò)打卡記錄考勤的員工，如外勤人員等，需由本人填寫(xiě)手工考勤表，并經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，同時(shí)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工2天及以上的，除扣罰相應(yīng)工資和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。（五）請(qǐng)假規(guī)定1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等內(nèi)容。病假1天以內(nèi)的，由工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假2天至3天的，需經(jīng)工區(qū)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；病假3天以上的，需報(bào)公司人力資源部門備案。病假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由和天數(shù)。事假1天以內(nèi)的，由工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假2天至3天的，需經(jīng)工區(qū)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；事假3天以上的，需報(bào)公司人力資源部門批準(zhǔn)。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。婚假期間，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發(fā)。7.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、事由、起止時(shí)間等信息。將請(qǐng)假申請(qǐng)表依次提交給工區(qū)負(fù)責(zé)人、工區(qū)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有需要）審批。審批通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表交考勤員備案。考勤員根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)表記錄員工的出勤情況。（六）調(diào)休規(guī)定1.員工因工作需要在節(jié)假日或周末加班的，工區(qū)將安排調(diào)休。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由工區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況確定。3.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，注明調(diào)休日期和事由，經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交考勤員備案。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考勤員應(yīng)于每月[具體日期]前，對(duì)上月員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并形成考勤報(bào)表。（二）考勤數(shù)據(jù)公示考勤報(bào)表經(jīng)工區(qū)負(fù)責(zé)人審核后，在工區(qū)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向工區(qū)負(fù)責(zé)人提出申訴，工區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效掛鉤考勤結(jié)果作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。當(dāng)月遲到、早退、曠工累計(jì)次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將酌情扣減當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)，從而影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整連續(xù)[X]個(gè)月考勤記錄良好（遲到、早退、曠工次數(shù)均為零）的員工，在薪酬調(diào)整時(shí)將予以優(yōu)先考慮；反之，考勤記錄較差的員工，公司將根據(jù)情況適當(dāng)延遲或減少其薪酬調(diào)整幅度。（三）晉升參考在員工晉升選拔過(guò)程中，考勤情況將作為重要的參考因素。同等條件下，考勤記錄優(yōu)秀的員工將更具優(yōu)勢(shì)。六、監(jiān)督與檢查（一）工區(qū)定期檢查工區(qū)負(fù)責(zé)人將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)等。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育。（二）公司不定期抽查公司人力資源部門將不定期對(duì)機(jī)運(yùn)工區(qū)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)工區(qū)存在考勤