護漁隊伍考核管理制度總則一、目的為加強護漁隊伍的管理，提高護漁工作的效率和質量，確保漁業資源的合理利用和生態環境的保護，特制定本考核管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所屬的護漁隊伍，包括護漁隊員、護漁船船長及相關管理人員。三、考核原則1.客觀公正原則：考核應基于客觀事實，避免主觀臆斷和個人情感因素的影響。2.全面考核原則：考核應涵蓋護漁工作的各個方面，包括工作績效、工作態度、團隊協作等。3.定期考核原則：考核應定期進行，一般以月度、季度或年度為周期，及時反饋考核結果，促進護漁隊伍的持續改進。4.激勵與約束相結合原則：考核結果應與激勵機制相結合，對表現優秀的護漁隊員進行獎勵，對表現不佳的護漁隊員進行批評和處罰，以激勵護漁隊員的工作積極性和責任感。四、考核機構1.公司成立護漁隊伍考核領導小組，負責護漁隊伍考核管理工作的領導和決策。領導小組組長由公司分管領導擔任，成員包括人力資源部、漁業管理部、財務部等相關部門負責人。2.人力資源部負責護漁隊伍考核管理工作的具體實施，包括制定考核方案、組織考核工作、統計考核結果、反饋考核意見等。3.漁業管理部、財務部等相關部門應積極配合人力資源部開展考核工作，提供相關考核數據和信息。考核內容與指標一、工作績效1.漁政執法工作（1）巡查頻次：護漁隊員應按照規定的時間和路線進行巡查，確保轄區內漁業資源的安全。考核指標為每月巡查天數、巡查里程等。（2）執法效果：護漁隊員應嚴格依法執法，及時查處各類漁業違法行為，維護漁業生產秩序。考核指標為查處漁業違法行為的數量、案件處理率等。（3）漁業資源保護：護漁隊員應積極參與漁業資源保護工作，采取有效措施保護漁業資源，提高漁業資源的可持續利用水平。考核指標為漁業資源保護措施的落實情況、漁業資源增殖放流數量等。2.漁業安全管理（1）安全檢查：護漁隊員應定期對漁船進行安全檢查，及時發現和排除安全隱患，確保漁船的安全航行。考核指標為每月安全檢查次數、發現安全隱患的數量等。（2）應急處置：護漁隊員應具備應急處置能力，在發生漁業安全事故時，應及時響應，采取有效措施進行救援和處置。考核指標為應急處置響應時間、救援成功率等。3.漁業信息收集與報送（1）信息收集：護漁隊員應及時收集轄區內的漁業信息，包括漁船動態、漁業資源狀況、漁業違法行為等，并及時上報漁業管理部門。考核指標為信息收集的及時性、準確性等。（2）信息報送：護漁隊員應按照規定的時間和格式報送漁業信息，確保信息的完整性和規范性。考核指標為信息報送的及時性、準確性、完整性等。二、工作態度1.責任心：護漁隊員應具備強烈的責任心，認真履行工作職責，對工作負責到底。考核指標為工作責任心的表現、工作失誤的次數等。2.敬業精神：護漁隊員應具備敬業精神，熱愛本職工作，積極主動地完成工作任務。考核指標為敬業精神的表現、工作積極性的程度等。3.團隊協作：護漁隊員應具備良好的團隊協作精神，與同事密切配合，共同完成護漁工作任務。考核指標為團隊協作的表現、團隊合作的效果等。三、廉潔自律1.廉潔奉公：護漁隊員應嚴格遵守廉潔自律的有關規定，不得接受賄賂、索取財物或謀取私利。考核指標為廉潔奉公的表現、廉潔自律的情況等。2.公正執法：護漁隊員應嚴格依法執法，不得徇私舞弊、偏袒一方或濫用職權。考核指標為公正執法的表現、執法公正性的情況等。考核方法與程序一、考核方法1.日常考核：由護漁隊伍考核領導小組辦公室（人力資源部）對護漁隊員的日常工作表現進行考核，包括工作績效、工作態度、廉潔自律等方面。日常考核結果應及時記錄，并作為月度考核的重要依據。2.月度考核：每月由護漁隊伍考核領導小組對護漁隊員的工作績效進行考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。月度考核結果應及時反饋給護漁隊員，并作為季度考核和年度考核的重要依據。3.季度考核：每季度由護漁隊伍考核領導小組對護漁隊員的工作績效、工作態度、廉潔自律等方面進行綜合考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。季度考核結果應及時反饋給護漁隊員，并作為年度考核的重要依據。4.年度考核：每年由護漁隊伍考核領導小組對護漁隊員的工作績效、工作態度、廉潔自律等方面進行全面考核，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。年度考核結果應作為護漁隊員晉升、獎懲、辭退等的重要依據。二、考核程序1.制定考核方案：人力資源部根據公司的考核管理制度和護漁隊伍的實際情況，制定具體的考核方案，明確考核內容、考核方法、考核標準、考核周期等。2.組織考核工作：人力資源部按照考核方案的要求，組織開展考核工作，包括收集考核數據、進行考核評分、撰寫考核報告等。3.反饋考核結果：人力資源部將考核結果及時反饋給護漁隊員，并聽取護漁隊員的意見和建議。對于考核結果為不合格的護漁隊員，應及時進行談話，指出存在的問題和不足，并提出改進的措施和要求。4.審核考核結果：護漁隊伍考核領導小組對人力資源部提交的考核結果進行審核，確保考核結果的客觀公正。5.公布考核結果：人力資源部將審核后的考核結果在公司內部進行公布，接受全體員工的監督。考核結果的應用一、薪酬調整1.月度考核結果為優秀的護漁隊員，當月績效工資上浮[X]%；月度考核結果為良好的護漁隊員，當月績效工資上浮[X]%；月度考核結果為合格的護漁隊員，當月績效工資按正常標準發放；月度考核結果為不合格的護漁隊員，當月績效工資扣減[X]%。2.季度考核結果為優秀的護漁隊員，季度績效獎金上浮[X]%；季度考核結果為良好的護漁隊員，季度績效獎金上浮[X]%；季度考核結果為合格的護漁隊員，季度績效獎金按正常標準發放；季度考核結果為不合格的護漁隊員，季度績效獎金扣減[X]%。3.年度考核結果為優秀的護漁隊員，年度績效獎金上浮[X]%，并給予表彰和獎勵；年度考核結果為良好的護漁隊員，年度績效獎金上浮[X]%；年度考核結果為合格的護漁隊員，年度績效獎金按正常標準發放；年度考核結果為不合格的護漁隊員，年度績效獎金扣減[X]%，并給予批評和處罰。二、晉升與調崗1.年度考核結果為優秀的護漁隊員，在同等條件下優先晉升職務或崗位；年度考核結果為良好的護漁隊員，在同等條件下可優先晉升職務或崗位。2.對于工作能力強、業績突出的護漁隊員，可根據公司的需要進行調崗，以充分發揮其專業特長和工作能力。三、培訓與發展1.對于考核結果為不合格的護漁隊員，公司將組織進行培訓，幫助其提高業務能力和工作水平。培訓時間一般為[X]天，培訓費用由公司承擔。2.公司將根據護漁隊員的考核結果和個人發展需求，制定個性化的培訓計劃，為護漁隊員的職業發展提供支持和幫助。四、獎懲措施1.對于在護漁工作中表現優秀的護漁隊員，公司將給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職務